隨著房地產市場限購限貸政策升級， 和購房落戶緊密相關的五險一金也重新成為了民眾關注的焦點。
據新華社消息， 本月武漢、成都、長沙、合肥、南昌等5省會城市住房公積金管理中心在武漢召開聯席會， 就自由職業者和在校大學生自願繳存使用公積金等議題達成合作行動計畫。
同時， 人力資源和社會保障部、財政部近日也共同印發了《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》， 決定從2017年1月1日起， 為2016年底前已按規定辦理退休手續， 並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員， 提高基本養老金水準，
現在很多fashion的年輕人都能夠憑藉自身的才華或手藝成為自由職業者， 沒有單位， 也不繳納五險一金。 那五險一金到底能解決我們什麼問題呢？有沒有繳納的必要呢？今天旺理財君就再和財主們談一次五險一金。
五險一金實質上是社會保險
五險一金俗名叫社保， 它的實質是一種社會保險， 國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險， 實現社會安全， 而強制社會多數成員參加的， 具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。 所以它是一個國泰民安的制度， 勞動法規定企業必須要為員工繳納， 當然個人將承擔一部分， 所以也有很多人心疼那打了折的「實際到手工資」。
所謂五險一金， 掰開了說就是養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險加上公積金。 不過絕大多數銅學都搞不清楚自己每個月扣除的那些五險一金的錢都扣去了哪裡？以北京為例：
養老保險
個人和公司分別按照上年度月平均工資的8%和20%繳納， 必須繳滿15年， 退休後才能按月領取養老金。
☞退休後養老金的領取金額與四個因素有關：
1、全省在崗職工平均工資；
2、個人工作歷年來的指數化月平均工資；
3、繳費年限；
4、退休時個人帳戶餘額。
以月薪10000元為例， 每月要繳納的養老保險為：
個人：10000*8%=800元
公司：10000*20%=2000元
共繳：800(個人)+2000（公司）=2800元
另外， 銅學們要注意的是養老保險新政2016年對異地養老保險出臺新規定：
☞養老保險關係在戶籍地的， 當地領取；
不在戶籍地的， 在累計繳費滿10年的地區領取；
不在戶籍地， 且繳費不滿10年的， 轉回一繳滿年限地領取；
不在戶籍地， 且在多地累計繳費年限不滿10年的， 歸集戶籍地按規定領取。
醫療保險
個人和公司繳納比例分別為2%和10%， 在北京地區上保的職工都會領到一個北京銀行的存摺， 個人繳納的這2%的部分可以隨時取出來， 如果不取就只能按照活期利率計息。
以職工月薪10000元為例， 每月要繳納的失業保險為：
個人：10000*2%=200元
公司：10000*10%=1000元
共繳：200（個人）+1000（公司）=1200元
醫療保險方面， 政府正在逐步解決跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，
失業保險
個人和公司的繳納比例分別為0.2%和1%， 農村戶口無需繳納。
以職工月薪10000元為例， 每月要繳納的失業保險為：
個人：10000*0.2%=20元
公司：10000*1%=100元
共繳：20（個人）+100（公司）=120元
今年， 已有北京、上海、天津、河北、山東、山西、青海等7個省份宣佈上調失業保險金標準。 其中， 北京每月每檔上調90元。
工傷保險
工傷保險只有公司繳納，繳費比例為0.5%，指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
按照最新公示的政策，到2020年，將建立健全用人單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的職業病防治工作格局。勞動者依法應參加工傷保險覆蓋率達到80%以上，逐步實現工傷保險與基本醫療保險、大病保險、醫療救助、社會慈善、商業保險等有效銜接，切實減輕職業病病人負擔。
生育保險
生育保險個人不用繳，公司繳納比例為0.8%，無論男女都需要繳，繳滿1年即可享受生育待遇，但男女職工享受的福利有所差異。
☞女職工：
女職工生育享受98天產假，其中產前可休假15天；難產應增加產假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天”。
☞男職工：
享受10天陪產假和津貼。
生育險也是最近議論最多的的一項，不久的將來，工資條上或許不會再有生育保險這一欄。去年10月，人社部公佈《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》，提出將生育保險和基本醫療保險合併實施，“五險一金”或將變為“四險一金”。河北省邯鄲市、遼寧省瀋陽市、安徽省合肥市、四川省內江市、雲南省昆明市等地區已開展試點。
住房公積金
住房公積金是由個人和公司按照相同比例繳納，個人部分繳納部分由公司代扣後，連同公司繳納的一同存入住房公積金個人帳戶中。
以北京為例，某職工月收入10000元，那麼他每月的住房公積金數額最高是：
個人：10000*12%=1200元
公司：1200元
每月公積金總額：1200（個人）+1200（公司）=2400元
去年住建部進一步規定，從2016年起凡住房公積金繳存比例高於12%的，一律予以規範調整，不得超過12%;階段性適當降低住房公積金繳存比例政策，從2016年起實施，暫按兩年執行，生產經營困難企業除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積金。
五險一金看似種類繁多，但是卻將我們一生的生老病死、衣食住行都涵蓋在內，把人生的風險保了個底。銅學們在投資的過程中也要多多注意分散的重要性。不能過於保守錯失賺錢良機，也不能一味追求高收益，承擔高風險，合理搭配，分散風險才是上上策。最後，如果銅學們有更加具體的問題可查看當地社保局的網站，或者社保諮詢電話：12333 ，公積金諮詢電話：12329，記得加撥區號。
工傷保險
工傷保險只有公司繳納，繳費比例為0.5%，指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
按照最新公示的政策，到2020年，將建立健全用人單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的職業病防治工作格局。勞動者依法應參加工傷保險覆蓋率達到80%以上，逐步實現工傷保險與基本醫療保險、大病保險、醫療救助、社會慈善、商業保險等有效銜接，切實減輕職業病病人負擔。
生育保險
生育保險個人不用繳，公司繳納比例為0.8%，無論男女都需要繳，繳滿1年即可享受生育待遇，但男女職工享受的福利有所差異。
☞女職工：
女職工生育享受98天產假，其中產前可休假15天；難產應增加產假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天”。
☞男職工：
享受10天陪產假和津貼。
生育險也是最近議論最多的的一項，不久的將來，工資條上或許不會再有生育保險這一欄。去年10月，人社部公佈《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》，提出將生育保險和基本醫療保險合併實施，“五險一金”或將變為“四險一金”。河北省邯鄲市、遼寧省瀋陽市、安徽省合肥市、四川省內江市、雲南省昆明市等地區已開展試點。
住房公積金
住房公積金是由個人和公司按照相同比例繳納，個人部分繳納部分由公司代扣後，連同公司繳納的一同存入住房公積金個人帳戶中。
以北京為例，某職工月收入10000元，那麼他每月的住房公積金數額最高是：
個人：10000*12%=1200元
公司：1200元
每月公積金總額：1200（個人）+1200（公司）=2400元
去年住建部進一步規定，從2016年起凡住房公積金繳存比例高於12%的，一律予以規範調整，不得超過12%;階段性適當降低住房公積金繳存比例政策，從2016年起實施，暫按兩年執行，生產經營困難企業除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積金。
五險一金看似種類繁多，但是卻將我們一生的生老病死、衣食住行都涵蓋在內，把人生的風險保了個底。銅學們在投資的過程中也要多多注意分散的重要性。不能過於保守錯失賺錢良機，也不能一味追求高收益，承擔高風險，合理搭配，分散風險才是上上策。最後，如果銅學們有更加具體的問題可查看當地社保局的網站，或者社保諮詢電話：12333 ，公積金諮詢電話：12329，記得加撥區號。