BAT公司的產品經理， 因自帶職業光環， 請主動回避此文， 謝謝合作。
金三銀四的跳槽季已經到來， 產品經理們自然也是蠢蠢欲動， 獵頭們也忙起來了， HR們也High起來了。 招聘的崗位也較平時多了一倍以上。 來來來， 先看看拉勾網上的一些資料。
產品經理的平均薪資為15K， 你拖後退了咩？
看看哪個行業你最感興趣？離錢最近的互聯網金融行業， 自然排到了首位
今日頭條最受互聯網人歡迎？不知道為何？
產品經理的職位競爭度適中
看完以上的圖片， 大家心裡還是多少有點底的， 比上不足比下有餘嘛。
再來數數小編面試過程的遇到的各種坑， 總有一款坑能坑住你。
某移動電源行業HR來電， 說公司有個重要的秘密項目要啟動， 全公司還是保密狀態， 所以招聘網站上找不到這個崗位， 希望有機會可以面談。 好吧， 這樣也可以？去了之後， 先從智慧家居的現狀談起， 再談到共用經濟的優劣勢和新機會， 產品經理的核心能力， 產品運營的思路， 行業的觀點分享等等， 天南地北無話不談， 到最後聊得天色已晚才肯定甘休。
本來是招聘一個稍高一點級別的崗位， 卻讓一個低級別的人來面試。 如本來招聘產品總監， 結果拉了一個產品經理來面試你。 試問， 一個產品經理如何能面試出一個產品總監的深淺來。 退一步說， 產品經理問的是一些細節層面的內容， 可能產品總監少接觸了些， 結果就可以出現誤判決；另外， 怎麼知道那個產品經理自己不想當產品總監呢？ 其實，
還有的公司HR和用人單位之間不溝通， HR直接通知去面試， 結果面試官一來就說不合適， 我勒個去! 能理解當時的感受麼？
還有些HR， 為了廣泛撈人， 把工資區間高高的吸引人去面試。 結果到了談工資的時候會說， 基本公司當前的情況和個人能力評估， 給出的工資遠低於JD上的要求。 我只能說， 套路太深， 回農村都沒門了。
還有些公司， 在面試之前或者一面之後， 會讓人回去寫產品體驗報告和改進方案。 一般都會被認為是評估的方法之一， 但洋洋灑灑的報告交過去之後， 便如石沉大海一樣， 完全不尊重人可以麼？
還反感那種，面試的時候還要填一堆表格，把簡歷的內容再抄一遍。這種面試體驗真的太差了。明明有簡歷了，而且簡歷上已經很明確了，為啥還要再來寫一遍？如果合適的話，入職之前再填不是更好麼？
最最痛恨的，是叫你去面試之前，態度熱情，考慮周到，但一旦面試之後就毫無音訊，不管是通過還是不通過，從來沒有一個回饋。真的是最最受不了的一點。既然是個雙向選擇的過程，大家來面試也是花了時間和精力來準備的，一個回饋結果的郵件不會太佔用時間，但是好多HR根本就不這事情當回事。
那麼，哪些招聘管道會靠譜點呢？
招聘平臺主要特點推薦指數51job/CJOL/zhaopin等傳統的招聘網站，個人沒有親試，但根本沒有興趣再往這些網站去搞簡歷★Boss直聘新興互聯網招聘平臺，一些初創公司在裡面招人，工資一般低於業界平均水準，且公司水準參次不齊，有些公司的崗位在上面掛了半年以上。號稱BOSS直接聊工作，結果往往是幾天都不見回應，且有的BOSS將帳號交給HR打理，自然也失去了“BOSS”直聘的意義了★★獵聘在裡面的獵頭居多，因為崗位要求較好，一般總監、VP以及專家類級別的崗位會在上面發佈，如果你找的崗位級別一般，不建議上去獵聘★★★拉勾★★★★朋友推薦這個才是最高效的求職方式，如果有心儀公司的崗位開放招聘了，可以通過心儀公司內部人員進行推薦，一般都會獲得面試的機會；否則的話，很難進入到HR的法眼。特別是BAT這樣的大咖企業。★★★★★最後，建議不要裸辭，騎驢找馬會給自己充足的時間來挑選好的公司。
說說看，你面試的時候有碰到過什麼坑？
完全不尊重人可以麼？還反感那種，面試的時候還要填一堆表格，把簡歷的內容再抄一遍。這種面試體驗真的太差了。明明有簡歷了，而且簡歷上已經很明確了，為啥還要再來寫一遍？如果合適的話，入職之前再填不是更好麼？
最最痛恨的，是叫你去面試之前，態度熱情，考慮周到，但一旦面試之後就毫無音訊，不管是通過還是不通過，從來沒有一個回饋。真的是最最受不了的一點。既然是個雙向選擇的過程，大家來面試也是花了時間和精力來準備的，一個回饋結果的郵件不會太佔用時間，但是好多HR根本就不這事情當回事。
那麼，哪些招聘管道會靠譜點呢？
招聘平臺主要特點推薦指數51job/CJOL/zhaopin等傳統的招聘網站，個人沒有親試，但根本沒有興趣再往這些網站去搞簡歷★Boss直聘新興互聯網招聘平臺，一些初創公司在裡面招人，工資一般低於業界平均水準，且公司水準參次不齊，有些公司的崗位在上面掛了半年以上。號稱BOSS直接聊工作，結果往往是幾天都不見回應，且有的BOSS將帳號交給HR打理，自然也失去了“BOSS”直聘的意義了★★獵聘在裡面的獵頭居多，因為崗位要求較好，一般總監、VP以及專家類級別的崗位會在上面發佈，如果你找的崗位級別一般，不建議上去獵聘★★★拉勾★★★★朋友推薦這個才是最高效的求職方式，如果有心儀公司的崗位開放招聘了，可以通過心儀公司內部人員進行推薦，一般都會獲得面試的機會；否則的話，很難進入到HR的法眼。特別是BAT這樣的大咖企業。★★★★★最後，建議不要裸辭，騎驢找馬會給自己充足的時間來挑選好的公司。
說說看，你面試的時候有碰到過什麼坑？