2017浦發銀行春招筆試已經結束接下來就是面試了， 怎麼準備面試？很多考生很頭疼， 銀行究竟會問些什麼呢？今天小編來給大家說一說， 如何根據自己的簡歷來預測銀行面試問題：
友情提示：文末有浦發銀行面試問題分享哦~
據考生回饋， 銀行面試基本都有半結構化面試的環節， 大家先簡單瞭解一下這種面試形式。
半結構化面試定義
半結構化面試實在結構化面試的基礎上， 主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的地方進一步追問， 提問問題的數量由面試總時間決定。
組織形式
通常有兩種：逐一面試和多人面試(幾名應試者同時進入考場面試)。
逐一面試
多人面試
考查形式
銀行面試中最常見的題目是自我介紹。 這是統領性的題目， 基本涵蓋了“是什麼樣的人”、“做過什麼”、“能做什麼”、“想做什麼”這四個方面， 因此通常出現在半結構化面試的最開始階段。 考官通過應試者的自我介紹可以對其有全面、基本的瞭解，
我們根據各大銀行歷年面試真題分析可以發現。 半結構化面試提問主要集中在以下四個方面：
1.個性特徵——是什麼樣的人
2.行為經歷——做過什麼
3.個人能力——能做什麼
4.求職動機——想做什麼
大部分的面試官喜歡根據簡歷的內容進行提問。 所以， 在面試之前， 務必要根據簡歷預測自己可能被問到的問題。
面試官的提問通常會按照以下思路進行：
1、請你對簡歷上的資訊進行補充， 比如：
● 要求你補充“目的why”： 研究生為什麼要學通訊工程?為什麼給自己起了這個名字?為什麼要從工商銀行辭職?
● 要求你補充“過程how”： 你是怎麼拿到思科贊助的?你是怎麼樣工作才被評選為“優秀員工”的?你英語6級口語考試是優秀，
● 要求你補充“結果outcome”： 這個活動對你產生了什麼影響?
2、置疑簡歷中所提供的“自誇”資訊， 比如：
●你在簡歷中寫自己在300人中被選中參與這個活動， 你怎麼知道有300人競爭呢?你認為自己憑什麼被選中的呢?
●你說自己獲得領導好評， 是在什麼場合下被如何評價的?
●你說自己的性格特別適合做市場， 你為什麼這麼覺得?
●你認為自己適合做銷售， 那麼你有相關經驗嗎?
3、把簡歷上提供的資訊與工作結合進行提問， 比如：
●你家在北京， 那你能去外地長駐嗎?
●你是女孩， 那你能經常出差嗎?
●你說自己的創新能力很強， 可是這份工作是很細節的，
以上列舉了面試官最經常提出的一些問題， 下面列舉一些特殊提問及回答示範。
(一)“求職意向”可能引發的提問
1. 你為什麼對這個職位感興趣?
2. 你認為這個職位的要求是什麼?
3. 你為什麼覺得自己適合這個職位
4. 你對這個職位的長遠發展怎麼看?你覺得自己五年的計畫是什麼?
5. 你為什麼對這些職位感興趣呢?人力資源和外貿， 在你的概念中很相似嗎?
(備註： 有不少應聘者的求職意向填寫了數個職位， 所以可能會引發面試官的這個提問。 )
(二)“個人資訊”可能引發的提問
6. 你的中文名字有什麼含義麼?
(備註： 只有名字比較奇特的應聘者才會遇到這個問題。 )
7. 你的英文名字是什麼意思?
(備註： 只有古怪的英文名字才會引發這個提問。 如果你的名字是Angel, Tracy之類的大眾名字，絕對不會引發面試官的提問。)
8. 你家是湖北的， 沒有想過回湖北找工作嗎?父母親都在那邊吧?
回答示範： 湖北的工作機會相對來說比廣州少得多， 所以我沒有考慮過要回去。我父母一輩子都在湖北， 我想， 即使我將來定居廣州， 他們也不會過來的，兩個人來過一次廣州， 整天抱怨東西貴， 連吃早餐都捨不得， 呵呵!
9. 你生在北京長在北京， 也就是說， 你只想留在北京， 不能去別的地方工作了?
回答示範： 那倒不是， 我選擇的是公司， 並不在乎工作地點。銀行讓我去哪裡工作都可以， 外省， 周邊郊縣， 無所謂。
10. 你是黨員啊， 為什麼要入黨?怎麼入的黨?做了黨員對你有什麼影響?
(備註： 完全沒有必要隱藏自己的黨員身份， 即使你是在外企面試。)
回答示範： 學校會選擇一些品學兼優的學生入黨， 所以黨員身份意味著我在學生時代的良好表現。對於我來說， 黨員身份提醒著我更自律。你知道， 總不能給這個榮譽抹黑吧。
11. 你有男朋友嗎?
(備註：的確有中國面試官詢問這個頗令人尷尬的問題!一般來說， 這樣的面試官喜歡直來直去的候選人， 你不妨如實相告。)
(三)“教育”可能引發的提問
12. 為什麼選擇了這所大學?
(備註： 只有某些特殊的學校會引發這個問題， 比如說國際關係學院， 或者青年政治學院等等。)
13. 為什麼選擇這個專業?
14. 你的成績怎麼樣?跟別的同學相比呢?
15. 你的成績比較好， 你是怎麼做到的?
16. 你喜歡什麼課程， 不喜歡什麼課程?
17. 你的成績單上有不及格的記錄， 為什麼會這樣?
(備註： 只有極少數要求應屆畢業生提供成績單的招聘單位會問到這個問題。)
回答示範： 不及格是因為我沒有重視那門課程， 因為我覺得課程很不實用， 很空洞， 所以產生了逆反心理。其實的確不是因為我不認真學習， 那一年， 我別的成績很好。(或者說， 那一年我做了很多的兼職。
18. 你為什麼選擇這個第二專業?
19. 為什麼不考研?
20. 你讀研究生是保送的嗎?什麼條件能獲得報送?
回答示範：對，是這樣，我保送是因為我成績是前5%，前15%的學生都可以保送。
小編還為你整理了部分浦發銀行面試的經驗，分享給大家，希望對大家有多幫助！
經驗一：
一面是無領導小組討論。主題：生二胎讓老人帶好還是不好?會有什麼影響?屬於頭腦風暴的一種，基本上大家都過了。
二面試五人一組面對七八個考官，每人一分鐘自我介紹，考官提一個問題。
面試官提的問題：當別人自我介紹完後你對鼓掌有什麼看法?其他組聽說問了興趣愛好特長、實習情況等和簡歷相關的問題
面試感覺都挺好的但是結果很坑，300個人進入一面，男生50人以內，剩下都是女生。二面幾乎都過了，最後要了30個人其中21個男生9個女生，身高170以上，性別歧視嚴重的很。
經驗二：
一面是公司內部直接安排的無領導小組面試，面試內容就是案例分析，我們那組的題目比價簡單，是在三個人中間選一個升職為客戶服務部部門經理，三個人分別是：第一位能力強，但是比較強勢，與下屬關係處理可能會有問題，第二位比較和善，善於處理客戶投訴，但是處事優柔寡斷，第三位非常聰明，有前途，但是會利用小聰明去違反公司的一些政策，公費吃喝。我們組最後討論得結果是選擇了第一位，當然是在小組大部分同學的意見下達成的，整組討論都比較和諧，時間控制的也很好。大家不要緊張，也不用太刻意去表現自己，而是要站在整個團隊的角度，推動團隊更好完成這個案例，自己有好的意見也一定要清晰簡潔地提出來，自信、思路清晰，相信都沒什麼大問題。
二面面試官提的問題：我的經歷、我的優點、我的缺點，在我學校時期有沒有獲得過那些獎項，有沒有參加過活動，有什麼樣的體驗，在對資產託管業務運作員的崗位人是的闡述，和為什麼參加這個崗位，你身上有哪些優勢?和自己的未來規劃，在今後的三年，還是五年達到一個什麼樣的目標?之前都準備好了，問題不大!
最後，小編祝大家順利通過面試，早日上岸！
如果你的名字是Angel, Tracy之類的大眾名字，絕對不會引發面試官的提問。)8. 你家是湖北的， 沒有想過回湖北找工作嗎?父母親都在那邊吧?
回答示範： 湖北的工作機會相對來說比廣州少得多， 所以我沒有考慮過要回去。我父母一輩子都在湖北， 我想， 即使我將來定居廣州， 他們也不會過來的，兩個人來過一次廣州， 整天抱怨東西貴， 連吃早餐都捨不得， 呵呵!
9. 你生在北京長在北京， 也就是說， 你只想留在北京， 不能去別的地方工作了?
回答示範： 那倒不是， 我選擇的是公司， 並不在乎工作地點。銀行讓我去哪裡工作都可以， 外省， 周邊郊縣， 無所謂。
10. 你是黨員啊， 為什麼要入黨?怎麼入的黨?做了黨員對你有什麼影響?
(備註： 完全沒有必要隱藏自己的黨員身份， 即使你是在外企面試。)
回答示範： 學校會選擇一些品學兼優的學生入黨， 所以黨員身份意味著我在學生時代的良好表現。對於我來說， 黨員身份提醒著我更自律。你知道， 總不能給這個榮譽抹黑吧。
11. 你有男朋友嗎?
(備註：的確有中國面試官詢問這個頗令人尷尬的問題!一般來說， 這樣的面試官喜歡直來直去的候選人， 你不妨如實相告。)
(三)“教育”可能引發的提問
12. 為什麼選擇了這所大學?
(備註： 只有某些特殊的學校會引發這個問題， 比如說國際關係學院， 或者青年政治學院等等。)
13. 為什麼選擇這個專業?
14. 你的成績怎麼樣?跟別的同學相比呢?
15. 你的成績比較好， 你是怎麼做到的?
16. 你喜歡什麼課程， 不喜歡什麼課程?
17. 你的成績單上有不及格的記錄， 為什麼會這樣?
(備註： 只有極少數要求應屆畢業生提供成績單的招聘單位會問到這個問題。)
回答示範： 不及格是因為我沒有重視那門課程， 因為我覺得課程很不實用， 很空洞， 所以產生了逆反心理。其實的確不是因為我不認真學習， 那一年， 我別的成績很好。(或者說， 那一年我做了很多的兼職。
18. 你為什麼選擇這個第二專業?
19. 為什麼不考研?
20. 你讀研究生是保送的嗎?什麼條件能獲得報送?
回答示範：對，是這樣，我保送是因為我成績是前5%，前15%的學生都可以保送。
小編還為你整理了部分浦發銀行面試的經驗，分享給大家，希望對大家有多幫助！
經驗一：
一面是無領導小組討論。主題：生二胎讓老人帶好還是不好?會有什麼影響?屬於頭腦風暴的一種，基本上大家都過了。
二面試五人一組面對七八個考官，每人一分鐘自我介紹，考官提一個問題。
面試官提的問題：當別人自我介紹完後你對鼓掌有什麼看法?其他組聽說問了興趣愛好特長、實習情況等和簡歷相關的問題
面試感覺都挺好的但是結果很坑，300個人進入一面，男生50人以內，剩下都是女生。二面幾乎都過了，最後要了30個人其中21個男生9個女生，身高170以上，性別歧視嚴重的很。
經驗二：
一面是公司內部直接安排的無領導小組面試，面試內容就是案例分析，我們那組的題目比價簡單，是在三個人中間選一個升職為客戶服務部部門經理，三個人分別是：第一位能力強，但是比較強勢，與下屬關係處理可能會有問題，第二位比較和善，善於處理客戶投訴，但是處事優柔寡斷，第三位非常聰明，有前途，但是會利用小聰明去違反公司的一些政策，公費吃喝。我們組最後討論得結果是選擇了第一位，當然是在小組大部分同學的意見下達成的，整組討論都比較和諧，時間控制的也很好。大家不要緊張，也不用太刻意去表現自己，而是要站在整個團隊的角度，推動團隊更好完成這個案例，自己有好的意見也一定要清晰簡潔地提出來，自信、思路清晰，相信都沒什麼大問題。
二面面試官提的問題：我的經歷、我的優點、我的缺點，在我學校時期有沒有獲得過那些獎項，有沒有參加過活動，有什麼樣的體驗，在對資產託管業務運作員的崗位人是的闡述，和為什麼參加這個崗位，你身上有哪些優勢?和自己的未來規劃，在今後的三年，還是五年達到一個什麼樣的目標?之前都準備好了，問題不大!
最後，小編祝大家順利通過面試，早日上岸！