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倒貼錢做資料的時候,我在想什麼?

五年前, 一個四川小夥朱強最愁的就是跟經理去談車險業務。 他所在的保險公司位於廣州海珠區, 住民多是老廣, 通行老粵語,

在這個四川小夥聽來“就像唱戲”。

經理跟客戶談笑風生, 他聽不懂只得察言觀色。 “別人笑的時候我就跟著笑, 別人嚴肅的時候, 我也趕緊低頭作沉思狀, 很尷尬。 ”那時, 他只覺這工作沒法開展了, 卻沒有想到, 困境將他推往另一條互聯網的道路。

今年2016年6月, 朱強創辦磚頭汽車, 在承辦車展的同時, 重心放在提供大資料服務, 平臺已集納5000萬客戶畫像, 用於精准行銷。 目前, 公司在國內7省布點, 舉辦了30場車展, 合作經銷商700多家, 現場成交率8%~10%。 公司現已收穫63家經銷商年單, 盈利400多萬元。

集5000萬客戶畫像 半年30場成交率10%, 提到客戶畫像想到的是無數的標籤, 將客戶資訊標籤化, 完美地抽象出一個客戶的資訊全貌, 這不僅僅是移動互聯網需要實現的大資料應用。

未來的趨勢是精准行銷策略成敗的前提,一定與是否有足夠精確的客戶畫像來做支撐。

客戶畫像帶給銷售什麼?

1.畫像=高效率

一線銷售就像員警叔叔一樣, 時間緊, 任務重, 底薪固定在那裡, 全靠個人業績, 如果在賣場人海茫茫不能快速準確識別有價值客戶, 那真是“談的全是窮光蛋, 辛苦一天全白乾”。 過低的成交率, 對銷售隊伍的穩定, 對業績的達成都有很大傷害。 老銷售有能力區分不同客戶, 但大量的銷售是缺乏經驗, 缺少技巧, 缺少分析能力的。 因此, 有一個清晰的客戶畫像, 幫銷售看清楚每一類客戶的特徵, 能夠更好的保留王牌銷售的經驗, 提高銷售隊伍整體業績。

2.畫像=執行力

很多時候, 公司需要銷售找到指定客戶。

這些客戶可能不是最容易成交的, 但是具有戰略價值。 這時候需要給到前線指引:你需要按諸多條件去篩選客戶。 這時候也需要清晰的客戶畫像, 銷售們只有很短的時間可以和顧客溝通, 因此必須很清晰的指出:哪些是我們目標客戶, 銷售們才容易執行。

3.畫像=低風險

有優質客戶就有垃圾客戶, 規避垃圾客戶也是在節省成本, 提高效率。 特別是銷售沒有銀行那樣嚴謹的審核體系, 更需要針對容易出問題的客戶, 針對低價值客戶做清晰的畫像, 讓銷售們第一時間預知到危險。

客戶畫像存在的最大意義, 是為了讓業務員讀懂和會使用客戶資訊, 將資訊上升到客戶分層方面。

精准行銷, 直奔市場這個角度的客戶畫像可以分成決策層、高層、中層和基層。

決策層戰略層——高層目標層——中層管理層——基礎執行層

決策層:把方向確定下來

我們一定要搞清楚, 高層領導與決策層不是一個概念, 一般情況下決策層是由高層中的部分管理者和老闆組成, 決策層要做的事情就是把公司的方向確定下來, 把公司的戰略確定下來, 所以決策承擔的風險是最大的, 做決策也是最複雜的。

客戶畫像側重點:

1.你解決誰的問題, 你就值多少錢。

2.研究公司戰略多過研究高層, 找到痛苦鏈。

3.給客戶找標杆, 同行業樣板案例。

4.收益數位化承諾目標。

高層:把不能確定的事確定下來

當決策層把方向確定下來後, 接下來就是高層管理者把方向和戰略轉化為實實在在的公司目標,

公司執行戰略, 公司的預算, 公司的計畫等等, 就是確定要幹什麼, 怎麼幹, 誰去幹, 幹到什麼程度等等。

客戶畫像側重點:

1.溝通到位, 賣點要準備充分。

2.將資訊及時準確地傳遞到高層手中。

3.思維必須敏捷, 掌握他的具體需求點及最關心的問題。

4.注意語言的規範。

中層:把確定的事分解下去

他們是目標的具體執行者, 一般以部門為單位把公司的各項目標進行分解, 轉化為下屬員工每天要做的事, 每週要做的事, 每個月要做的事, 甚至每天的每分鐘做的事。

客戶畫像側重點:

1.上級決策的推進者, 變成公司內線最佳人選。

2.人力資源管理者, 遊刃有餘資訊源頭。

3.中層的素質和風格決定著部門文化。

基層:把分解下來的事轉化為結果

這個層次的管理一般情況不脫崗,他們負責把每一個細節都做好或者監督做好,每天做出結果來,每個月都要用具體的結果來核算,他既是員工,又是管理者。

客戶畫像側重點:

1.基層行為與績效掛鉤,公司現狀最好體現。

2.痛苦鏈源頭,需求從這裡出發。

以上我們從客戶的內在心理和行為上為客戶進行了畫像,我們還可以從外在特徵上為客戶畫像。我們可以通過企業的CRM客戶關係系統、PRM夥伴關係管理、SFA銷售隊伍自動化或者ERP企業資源計畫系統等,對現有客戶進行分類統計。

不是每個客戶都是我們的客戶,客戶畫像就是想從成千上萬個潛在客戶中找到最適合我們的客戶,這些客戶更容易成交,更容易帶來轉介紹業務。銷售人員只有將自己有限的銷售時間用到這些客戶身上,銷售效率才能最大,收益才能最高。

歡迎關註銷叔,和你聚焦職場銷售,細說人生百態。更多文章請關注紅圈之家(ID:jia_hecom),如果你是業務員或是職場能人,我們願意見證你變得更好更成功!

基層:把分解下來的事轉化為結果

這個層次的管理一般情況不脫崗,他們負責把每一個細節都做好或者監督做好,每天做出結果來,每個月都要用具體的結果來核算,他既是員工,又是管理者。

客戶畫像側重點:

1.基層行為與績效掛鉤,公司現狀最好體現。

2.痛苦鏈源頭,需求從這裡出發。

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