目前， 太湖縣機關事業單位養老保險制度改革正在進行中。 據悉， 此次改革主要是要實現“四個轉變”：
一是從單位保障向社會保險轉變。
二是從財政供養向基金支付轉變。 過去， 機關事業單位不繳養老保險費， 也沒有個人帳戶。 改革後， 所有符合條件的單位和個人都要按規定共同繳費形成基金， 通過基金支付退休費， 每個人也有了可轉移、可接續、可繼承的個人帳戶。
三是從單一向多層次保障轉變。 過去只有退休費， 現在除基本養老保險以外， 還參照企業職工養老保險設置了職業年金。 資金來源由兩部分構成， 即：單位按工資總額8%繳費， 個人按本人繳費工資4%繳費， 退休時， 依據個人職業年金積累情況和相關約定按月領取。 這有利於構建多層次養老保險體系，
四是從“雙軌制”向“全覆蓋”轉變。 機關事業單位與企業的養老保險制度實行相同的運行模式， 養老金統一由社保經辦機構實行社會化發放， 所有在2014年10月1日以後退休的人員， 均按新辦法計發基本養老金， 今後待遇調整也將統籌安排。
此次改革關鍵要做到“五個堅持”：
一是堅持權利與義務相對應。 參保人員按規定履行繳費義務， 享受相應的養老保險待遇， 從而形成責任共擔、統籌互濟的養老保險籌資和分配機制。
二是堅持公平與效率相結合。 建立待遇與繳費掛鉤機制， 改變按退休時工資打折計發退休費的模式， 實行多繳多得、長繳多得， 這樣既能體現收入再分配更加注重公平的要求， 又能體現工作人員之間貢獻大小差別。
三是堅持保障與發展水準相適應。 根據經濟發展水準量力而行， 合理確定籌資和待遇水準， 從而實現保基本、可持續。
四是堅持改革前後待遇水準相銜接。
五是堅持化解突出矛盾與保證可持續發展相促進。 準確把握改革的節奏和力度， 統籌規劃、逐步推進， 先解決養老保險制度並軌的問題， 再結合頂層設計， 堅持精算平衡， 逐步理順並完善相關制度。