小8訊辭職雖是一個簡潔明瞭的動詞， 但辭職者所處的狀態卻千千萬， 已經找好下家的叫“跳槽”， 還沒找好下家就直接辭職的被稱為“裸辭”。 近日， 無憂精英網對一季度跳槽情況進行了調查， 包括蘇州在內， 超過半數的精英有跳槽計畫。 其中， 90後的祼辭比例更是達到了近七成。
半數人已有跳槽計畫
根據資料， 受訪者對現有工作的滿意度較低。 有跳槽計畫的人數占總數的54%， 32%的精英正在猶豫是否跳槽， 僅有14%的人尚無打算。 跳槽原因依次為：個人職業發展遭遇瓶頸、企業發展不佳、無法認同企業的管理方式或文化等。
新蘇州人小劉就是一名IT工程師， 在就職過三家公司後， 因為種種原因裸辭， 目前依然屬於待業階段。 “從第一家公司辭職是因為工作壓力太大， 後來去另一家單位面試， 都可以簽合同了， 但聽說企業制度太奇葩， 再次裸辭。 ”小劉說， 裸辭讓他能全力投入到求職的過程裡， 而且因為性格原因， 每次辭職時他都很果斷， “但其實現在完全沒有收入的狀態讓我很焦慮。 ”
而在調查中， 裸辭現象也值得探討。 以曾經辭過職的人群作為樣本， 90後中高達65.6%的人都是裸辭族， 而80後、70後由於承擔更多的家庭職任， 只有30%的受訪者會選擇祼辭。
16.8%的人找工作超三個月
但找到一份新的工作，
招聘專家提醒， 對自己的職業發展要有合理的規劃， 同時， 要保持職業發展的連續性、關注職業發展的空間。 職業發展比較好的模式， 是“T”型發展， 即在職業生涯初期， 先在一個相對狹窄的領域做深， 寫好那一豎， 然後再寫那一橫， 培養自己廣博的知識和全面的技能， 使自己具備成為高級管理人員的素質。