通過加班來裁員，真的有老闆這麼做？丨艾問

“一個神奇的網站”， 這是58同城的口號， 在2015年58同城和他長久以來的競爭對手趕集網發生了一場轟動一時的企業合併， 這也開啟了中國互聯網企業一股合併的浪潮。

在這次合併後， 姚勁波成為了58集團的掌門人。 然而， 最近兩天58集團再次被大眾廣泛注意， 卻與兩次因為加班而引發的事情有關。 這到底是怎麼一回事呢？

加班！996！

996工作制好像是伴隨著互聯網企業在中國的崛起而出現的一個新名詞，

它的意思每天早上9點上班， 晚上9點下班， 一周工作6天。 在其他一些行業的人看來， 996工作制顯得有些瘋狂， 這意味著一個人幾乎把所有的時間都要獻給公司。

為什麼這樣？

有很多人說58就是想通過此舉來達到“變相裁人”的目的， 那麼問題來了，

58多出來的這些人是哪來的呢？答案是在合併和收購過程中產生的重合。 在接受艾問採訪時， 姚勁波曾經說：“58同城下面有很多業務， 我們和趕集網並到一起， 我們收安居客、中華英才， 最近又做了轉轉， 所以業務太多了， 我們只能用一個集團group來形容自己了。 ”然而這麼多的公司組一起， 有很多部門重合度非常高， 尤其是58和趕集這兩個公司， 高度重合一定多出許多角色相近的人。

另外， 58集團當中很重要的一塊業務就是O2O。 姚勁波曾經在2015年對艾問說：“我們的行業一下子變得異常火熱， 現在你要問我們的投資者要投什麼， 可能百分之九十的人都會說O2O， 再就是互聯網金融。 我有這樣的感覺， 一個不太受人關注、被人遺忘的領域突然就變得特別火爆，

百分之八九十的投資都流向了O2O， 生活服務領域。 ”

但是， 經過前兩年市場上瘋狂的O2O創業後， 一些小的O2O創業公司面臨倒閉， O2O的價值正在面臨被重估。 有一種觀點認為， 只要一種模式被證明無法降低成本和提高效率， 即使包上了互聯網的外衣也不是市場和使用者所需要的事情。 所以， 外界通過這兩次事件認為58也正在面臨著業績的壓力。

996工作制被大多數人認為是一種不盡合理的工作制度。 新華社也曾經對996工作制發表了系列評論， 在其中說道“逼員工加班是自斷生路的一招臭棋”。 就在很多公司已經把加班當做是一種文化時， 國外有公司已經在去年試行30小時工作制。 心理學的研究已經表明， 人在一天中只有幾個小時能保持高度專注的注意力，

這幾個小時過去後， 人們就會感到疲憊， 工作效率會直線下降。 所以看似延長了的工時， 公司能得到的收穫其實十分有限， 因為人的精力是有限的。 而且996工作制對於員工的士氣其實是一次打擊， 不利於員工個人主觀能動性的施展， 一個天天勞累加班的人， 誰還有心思去琢磨創新呢？