小編的新系列， 如果喜歡請告訴我， 我會繼續堅持這個欄目的編寫。
你的薪水取決於你解決問題的層次， 而不是做了多少工作。
為什麼你不能勇敢地拒絕那些工作要求呢？別拿“面子薄”一類的話來寬慰自己， 很可能， 你並不知道對自己真正重要的東西是什麼。
什麼叫“用自己的方式完成工作”？就是用你最擅長的能力工作， 在領導心中樹立你的“能力邊界”——你核心能力是什麼？輔助能力是什麼？適合做什麼？不適合做什麼？引導領導去評估你的“核心工作能力”， 建立你的核心價值， 而不是試圖證明自己是個“萬金油”， 這就是“領導期待管理”。
這樣做， 你做好了， 那是擴展了你的“能力邊界”；沒做好， 那是界定了你的“能力邊界”。
第二個常見的原因是你誤解了人際關係。 你的口頭禪是“贈人玫瑰， 手有餘香”， 但人性並不一定支持這一點。
當你長期不懈地關心、幫助一個人超過一定程度後，
運營就是對運營過程的計畫、組織、實施和控制， 是與產品生產和服務創造密切相關的各項管理工作的總稱。 很枯燥不好記吧。
在企業經營活動中， 需要通過人為干預的工作統稱為運營。
工作當中最值錢的東西不是循規蹈矩, 最值錢的是創意, 無窮的創造力
優質的資料包告， 行業白皮書是企業擴大知名度， 提升行業影響力很有效的一種手段。