不惜重獎600萬 “南太湖精英計畫”吹響全球引才號角

湖州線上訊 全年計畫引進領軍型創業創新團隊和人才150個左右；給予入選人才專案最高資助600萬元；對特色小鎮已獲得風投機構投資的高層次人才項目， 經審核直接進入答辯環節……近日， 我市發佈2017年“南太湖精英計畫”引才公告， 吹響了全球引才號角。 “堅持人才優先發展， 全力打造人才生態最優市……”這是市第八次黨代會報告中寫下的人才願景， 也是我市求賢若渴的生動展示。 今年， 我市將持續依託“南太湖精英計畫”這一引才品牌， 充分發揮高層次人才平臺的載體作用和集聚效應， 以“4＋3＋N”產業體系為重點，

引進和集聚一批能夠突破關鍵技術、發展高新技術產業、帶動產業轉型升級的高層次人才和團隊。 “從去年新出臺‘人才新政24條’， 到這次新的實施辦法， 我們突出以改革創新為主線， 落實新政、優化機制， 全面提高引才品質。 ”市委人才辦相關負責人介紹， 與以前相比， 引才的力度更大， 扶持的政策更加優厚， 評審的機制更加靈活。

堅持“人才投資是效益最大投資”理念， 在資金扶持上， 對於領軍型創業創新團隊， 資助額度由原來的最高300萬元提高到600萬元， 進一步提高政策競爭力。

嚴把人才專案入口關， 在評審程式上， 增加了盡職調查環節， 對每個申報對象的社保個稅繳納、創新專案等情況進行調查審核， 切實提高人才專案引進品質。

重金引才是我市“惜才”、“愛才”的一個縮影。 除了“真金白銀”， 我市還真心實意地曬出了服務“大禮包”：

——出臺人才購房補助政策， 按不同的人才類別， 發放最高100萬元的購房補貼。

——深化“湖州服務綠卡”制度， 深入實施“優化企業人才服務十條”政策， 讓人才在子女入學、家屬就業、醫療保健等方面享受“家一般”的待遇。

——建立人才問題快速處理機制， 按照“最多跑一次”改革要求， 深化高層次人才“一站式”服務視窗建設， 充分發揮高層次人才服務網、高層次人才服務聯盟、高層次人才聯誼會服務作用， “線上+線下”快速解決人才創業創新難題。

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創新的事業呼喚創新的人才， “南太湖精英計畫”改革創新一直在路上， 服務發展永遠不停步。 眼下，

特色小鎮成了湖州經濟轉型升級的一個重要載體。 為優化特色小鎮發展， 充分發揮人才在特色小鎮建設中的引領示範、支撐保障作用， 我市新建立“南太湖精英計畫”評審“綠色通道”， 特色小鎮已獲得風投機構投資的高層次人才項目， 經審核可直接進入答辯環節， 以加快推進“人才+產業+特色小鎮”的融合發展。

我市還將推出舉辦“智匯湖州·助力趕超”南太湖精英峰會、探索建設“南太湖精英計畫”產業園、實行頂尖人才直接認定制度、建立人才專案退出機制和容錯機制等一系列改革創新舉措， 進一步深化人才發展體制機制改革創新， 為全球創業創新者在湖州建起逐夢舞臺， 撬起一個個產業板塊的經濟增長點。