4月21日， 以“提升效能， 擁抱未來”為主題的2017“人力資源管理傑出獎”評選活動頒獎盛典在北京日出東方凱賓斯基酒店隆重舉行， 東旭集團憑藉其人力資源管理對企業戰略的貢獻、對企業遠期目標的支援以及對於行業的指導意義和標杆作用， 一舉榮獲2017“人力資源管理傑出獎”， 東旭集團招聘中心總經理兼首席戰略人才官劉勇先生出席了頒獎盛典。
劉勇先生出席盛典點亮東旭LOGO圖示
據瞭解， “人力資源管理傑出獎”（Top Human Resources Management Awards）由中國最大的人力資源服務商前程無憂發起， 是目前中國規模最大、最權威、最受矚目的人力資源評選活動之一， 旨在推動和促進本地人力資源管理的發展， 從而使人力資源對企業發展起到強力支撐的作用。
2017 “人力資源管理傑出獎”的評選對企業自2015年末至未來3年的人力資源發展規劃、人力資源對企業戰略的配合和支援、員工薪酬、晉升比例、組織發展、企業文化建設和新生代員工的管理與培養等8項內容進行了嚴格的考量，
東旭集團劉勇先生領取2017“人力資源管理傑出獎”
“此次獲獎，
在戰略方面， 東旭堅持“戰略先行， 組織先行， 機制先行， 人才先行”的理念， 不斷優化與升級組織架構， 在引進外部領袖人才的同時， 積極建立內部人才梯隊， 盤活內部人才力量。
在頂層設計方面， 東旭頒佈了《東旭集團人力資源基本法》， 使整個集團人力資源管理有章可循， 步調一致， 充分發揮組織的最大價值。
在實踐方面， 集團結合“獨立經營”管理思路，
東旭集團榮獲2017人力資源管理傑出獎獎盃
未來， 東旭集團將不斷深化“人本管理”理念， 進一步提升人力資源管理水準， 創建有東旭特色的人力資源管理模式， 開創東旭集團人力資源管理新的局面，
獲獎企業合影