推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，
是以習近平同志為核心的黨中央作出的重大決策，
充分體現了我們黨推動全面從嚴治党向縱深發展的鮮明態度、堅定決心。
4月20日，
中糧集團召開黨組理論學習中心組學習擴大會，
集中傳達學習習近平總書記關於推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的重要指示和中央企業黨建責任制實施辦法座談會精神，
對全集團開展“兩學一做”學習教育常態化制度化及相關黨建工作進行全面部署。
央企如何落實好“兩學一做”精神？
中糧的答案是這樣的——
要明確“兩學一做”學習教育常態化制度化的目標任務，
緊扣“四個重點”：即要緊扣思想政治建設這個重點，
引導廣大黨員增強“四個意識”，
在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；要緊扣支部建設這個重點，
以黨支部作為基本單位，
樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向；要緊扣發現問題解決問題這個重點，
堅持問題導向，
推動各級黨組織和黨員依靠自身力量修正錯誤、改進提高；要緊扣“抓住關鍵少數”這個重點，
注重領導幹部帶頭，
帶頭旗幟鮮明講政治，
帶頭強化黨性修養，
帶頭嚴格自律，
帶頭擔當負責。
黨員領導幹部要帶頭參加所在支部學習活動，
帶頭講黨課，
要帶著目標任務、帶著經營發展中的問題談學習體會，
撰寫學習心得，
統一思想。
在深化“學、做、改”方面，
要注重“三個結合”：一是推動學習教育與加強集團黨建工作相結合。
年初中糧集團就貫徹落實全國國有企業黨建工作會議精神30項重點任務做了系統部署，
形成分工明確、職責清晰、協同推進的工作格局。
趙雙連就此指出，
落實好 30項重點任務是貫徹習近平總書記關於堅持党的領導、加強党的建設、全面從嚴治黨系列重要講話精神的工作抓手，
是築牢國有企業“根”和“魂”的有力保障，
在推進過程中始終要堅持問題導向，
切實提高中糧集團党建工作水準。
各部門要按照既定的責任分工，
加強協作，
一項一項落實到位，
一級一級壓實責任。
建立定期回饋機制，
每季度定期召開一次工作推進會，
確保30項重點任務不斷取得新進展新成效。
二是推動學習教育與改革發展的中心工作相結合，
在持續深化“兩學一做”學習教育中，
要對專業化公司的職能設定、精簡機構、人員分流、資本整合、提質增效等系列工作進展情況進行督導。
要實現學習教育與落實集團黨組重大決策部署、助力國有資本投資公司改革試點和提質增效攻堅戰相輔相成，
激發黨員幹部幹事創業的內生動力，
凝心聚力促進改革發展穩定大局，
確保“兩學一做”學習教育常態化制度化取得實效。
三是要推動學習教育與從嚴治黨、從嚴治企、落實黨建責任相結合。
把學習教育常態化制度化作為深化全面從嚴治黨、從嚴治企的重要任務，
作為黨建工作考核的重要內容，
細化責任清單，
加強分類指導，
注重典型引路，
充分調動基層單位的主動性創造性，
積極落實各級黨委主體責任。
要堅持以“四個合格”為參照系，
深挖“不在組織、不像黨員、不起作用、不守規矩”的負面問題，
不等不拖，
立行立改。
要抓住“關鍵少數”，
抓好幹部使用和管理。
要堅持鞏固深化，
持之以恆落實中央八項規定精神。
要深化巡視工作，
嚴肅查處各種違紀違規行為。
堅持把紀律和規矩挺在前面，
標本兼治，
確保各項改革發展措施落實到位。
中糧集團針對落實中央企業黨建工作責任制實施辦法座談會精神，
推動各專業化公司（平臺）2017年黨建工作，
提出了具體要求：一是各專業化公司（平臺）黨委書記要切實履行第一責任人職責，
班子成員要履行“一崗雙責”，
切實做到工作認識到位、工作謀劃到位、工作指導到位、工作保障到位。
二是要緊緊圍繞“從嚴治企、品牌引導、激發活力”年度工作主題，
以“迎接十九大，
做合格黨員”為主線，
在“從嚴治企、精兵簡政、提質增效、廉政建設、中糧文化”等五個方面積極創新黨建工作。
三是把意識形態工作與黨建各項工作有機融合。
一方面要指導、督促和協調各專業化公司（平臺）落實意識形態工作責任制，
建立問責追責機制，
扎實做好意識形態領域工作。
另一方面將2017年作為中糧集團“黨建工作落實年”，
要結合實際，
把重點放在在基層黨組織建設、基本制度建設、黨員教育管理和黨務工作人員專業能力提升工作上，
補齊短板，發揮優勢，為企業長遠發展夯實根基。
中糧集團黨組向18家專業化公司（平臺）黨組織發約了2017年《中糧集團黨建工作責任書》，討論審議了《中糧集團貫徹落實“兩學一做”學習教育常態化制度化具體實施方案》。
補齊短板，發揮優勢，為企業長遠發展夯實根基。
中糧集團黨組向18家專業化公司（平臺）黨組織發約了2017年《中糧集團黨建工作責任書》，討論審議了《中糧集團貫徹落實“兩學一做”學習教育常態化制度化具體實施方案》。
