陽泉試點公立醫院薪酬制度改革

本報4月20日訊記者今日從省人力資源和社會保障廳獲悉， 陽泉市被確定為開展公立醫院薪酬制度改革試點城市。 改革將以增加知識價值為導向進行分配， 著力體現醫務人員技術勞務價值， 對醫務人員制定考核評價辦法， 考核結果與醫務人員薪酬掛鉤， 作為績效工資發放的主要依據。

根據省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省衛生和計劃生育委員會部署， 陽泉市將抓緊研究制定公立醫院薪酬制度改革試點實施辦法。

陽泉市將結合公立醫院公益性定位、工作特點和本地實際， 以及不同公立醫院的功能定位和醫、護、技、藥、管等不同崗位職責要求，

合理確定公立醫院薪酬結構， 注重醫務人員長期激勵。 公立醫院在核定的績效工資總量內進行自主分配， 並按相關規定向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業務骨幹和作出突出成績的醫務人員傾斜， 向人民群眾急需且專業人才短缺的專業傾斜。 同時， 適當提高低年資醫生薪酬水準， 統籌考慮編制內外人員薪酬待遇， 推動公立醫院編制內外人員同崗同薪同待遇。

公立醫院主管部門根據公立醫院考核評價結果、個人履職情況等因素， 合理確定醫院主要負責人的薪酬水準。 主要負責人薪酬水準原則上不高於本單位職工平均薪酬水準的3倍，

副職人員薪酬可按主要負責人薪酬的80%左右確定。 鼓勵公立醫院主管部門對公立醫院主要負責人探索實行年薪制。

公立醫院將對醫務人員制定考核評價辦法， 考核結果與醫務人員薪酬掛鉤， 作為績效工資發放的主要依據。 公立醫院主管部門將對公立醫院主要負責人制定績效考核評價辦法， 考核結果與主要負責人薪酬掛鉤。 鼓勵公立醫院主管部門探索引入協力廠商考核評價機制， 綜合考慮患者滿意度和社會評價等因素， 對公立醫院、醫務人員和主要負責人進行考核。

陽泉市直屬及區屬公立醫院全部列入試點範圍。 2018年3月底結束試點， 為期1年。 試點醫院將嚴格執行國家工資政策， 嚴肅分配紀律， 嚴肅查處醫務人員收受紅包、回扣等違規違紀行為。