薪資在財會人心中是一個永遠的痛， 一方面相比較其他行業， 薪資缺乏競爭力;另一方面行業競爭力過大， 向上升遷之路困難重重。
付出跟收穫永遠是成正比的， 在會計領域同樣適用。 當你從廣大基數的基礎會計人員脫穎而出時， 你會發現會計的薪資竟然可以這樣高。
那麼財會人應該如何做， 才能變得牛逼?
財會人員薪酬普遍偏低， 到底是什麼原因導致的呢?
1、財會崗位人才飽和， 門檻低競爭激烈
財會行業已經存在了很多年， 相對來說財會崗位也處於人才飽和的狀態， 每年除了本專業的畢業生之外， 還有許多非本專業的人也加入這個行業， 令本就龐大的求職隊伍更壯觀了。
同時在這個行業中兩極分化比較嚴重， 高端人才的需求缺口大、收入高， 可要求也高， 動不動就是ACCA、USCPA等國際高含金量證書;低端人才的需求缺口小、收入低， 當然門檻也很低，
2、年齡和薪水沒有直接關係
都說財務人越來越吃香， 他們始終抱著這樣的自我安慰做著最簡單的工作， 殊不知過了幾年， 生活負擔增加了， 工資卻毫無起色。
其實結合第1點來看， 同樣的基礎崗位、基礎的財會工作， 永遠有積極的年輕人更更低的成本等待著替換你， 熬下去， 你的優勢將越來越小。 至於經驗， 基礎工作正常人做幾個禮拜都能上手， 更何況現在還有電腦， 你這些經驗早已無用。
3、高薪和你創造的價值是對等的
財會人工作忙、壓力大， 但是這些並不足以成為高薪的標準， 按照領導和HR們的思路來看， 就是在你接受當初入職工資的時候， 就已經接受了現在的工作量。 而在目前的工作中你依舊在做應該做的事情， 並沒有創造出更高的價值， 公司為什麼要給你加薪?
作為財會人，
如何才能不斷的提高工資?
1.平臺
平臺， 就是未來職業生涯的基本保證。
這裡對的平臺普遍指的是大公司。 剛入行的財務人都一樣， 錢少事多離家遠。 工作很累很辛苦，
小公司和大公司有什麼區別?
小公司的財務聊天愛說：你做的內帳還是外賬?大公司的財務聊天一般問：你做的成本分析還是合成報表?前者會考慮要不要做業餘記帳， 後者思忖的是如何升職做財務總監。
同一個職業， 大公司的待遇基本比小公司要好。 在大公司工作後更利於你的下一次跳槽。
2.證書
證書是財務人員的必須項， 做到老， 考到老。 有個CPA的證書是個很好的敲門磚， 至少能找個不差的工作。 做會計財務講究能力， 但升職加薪有證書又是必不可少的優勢。
3.經驗
精專業——精通理論知識， 處理各項業務“信手拈來”。
熟做賬——熟悉資料， 參透票據背後的意義。
懂軟體——財務軟體、辦公軟體， 統統不在話下。
通報稅——精通報稅流程， 完成企業納稅申報與繳納。
有專技——具備專項技能， 一技之長至關重要。
曉管理——通曉財務管理， 老闆的好幫手。
擅溝通——學會溝通協調， 同事圈中的多面手。
要拿高薪， 就得向更高級的內容靠攏， 多學習多積累， 儘量去大的平臺， 靠自己的能量成長。你這麼年輕，努力就一定有年薪百萬的機會。
*本文來源學會計有方法(ID：cykuaijicom)，版權歸原作者，由於作者無從查證，如有知情者，請在後臺留言聯繫，我們即刻處理。謝謝!
薪資
薪資在財會人心中是一個永遠的痛，一方面相比較其他行業，薪資缺乏競爭力;另一方面行業競爭力過大，向上升遷之路困難重重。
付出跟收穫永遠是成正比的，在會計領域同樣適用。當你從廣大基數的基礎會計人員脫穎而出時，你會發現會計的薪資竟然可以這樣高。
那麼財會人應該如何做，才能變得牛逼?
財會人員薪酬普遍偏低，到底是什麼原因導致的呢?
1、財會崗位人才飽和，門檻低競爭激烈
財會行業已經存在了很多年，相對來說財會崗位也處於人才飽和的狀態，每年除了本專業的畢業生之外，還有許多非本專業的人也加入這個行業，令本就龐大的求職隊伍更壯觀了。
同時在這個行業中兩極分化比較嚴重，高端人才的需求缺口大、收入高，可要求也高，動不動就是ACCA、USCPA等國際高含金量證書;低端人才的需求缺口小、收入低，當然門檻也很低，有個會從就可以了。
2、年齡和薪水沒有直接關係
都說財務人越來越吃香，他們始終抱著這樣的自我安慰做著最簡單的工作，殊不知過了幾年，生活負擔增加了，工資卻毫無起色。
其實結合第1點來看，同樣的基礎崗位、基礎的財會工作，永遠有積極的年輕人更更低的成本等待著替換你，熬下去，你的優勢將越來越小。至於經驗，基礎工作正常人做幾個禮拜都能上手，更何況現在還有電腦，你這些經驗早已無用。
3、高薪和你創造的價值是對等的
財會人工作忙、壓力大，但是這些並不足以成為高薪的標準，按照領導和HR們的思路來看，就是在你接受當初入職工資的時候，就已經接受了現在的工作量。而在目前的工作中你依舊在做應該做的事情，並沒有創造出更高的價值，公司為什麼要給你加薪?
作為財會人，
如何才能不斷的提高工資?
1.平臺
平臺，就是未來職業生涯的基本保證。
這裡對的平臺普遍指的是大公司。剛入行的財務人都一樣，錢少事多離家遠。工作很累很辛苦，但能學到很多東西，成長很快。
小公司和大公司有什麼區別?
小公司的財務聊天愛說：你做的內帳還是外賬?大公司的財務聊天一般問：你做的成本分析還是合成報表?前者會考慮要不要做業餘記帳，後者思忖的是如何升職做財務總監。
同一個職業，大公司的待遇基本比小公司要好。在大公司工作後更利於你的下一次跳槽。
2.證書
證書是財務人員的必須項，做到老，考到老。有個CPA的證書是個很好的敲門磚，至少能找個不差的工作。做會計財務講究能力，但升職加薪有證書又是必不可少的優勢。
3.經驗
精專業——精通理論知識，處理各項業務“信手拈來”。
熟做賬——熟悉資料，參透票據背後的意義。
懂軟體——財務軟體、辦公軟體，統統不在話下。
通報稅——精通報稅流程，完成企業納稅申報與繳納。
有專技——具備專項技能，一技之長至關重要。
曉管理——通曉財務管理，老闆的好幫手。
擅溝通——學會溝通協調，同事圈中的多面手。
要拿高薪，就得向更高級的內容靠攏，多學習多積累，儘量去大的平臺，靠自己的能量成長。你這麼年輕，努力就一定有年薪百萬的機會。
*本文來源學會計有方法(ID：cykuaijicom)，版權歸原作者，由於作者無從查證，如有知情者，請在後臺留言聯繫，我們即刻處理。謝謝!
靠自己的能量成長。你這麼年輕，努力就一定有年薪百萬的機會。*本文來源學會計有方法(ID：cykuaijicom)，版權歸原作者，由於作者無從查證，如有知情者，請在後臺留言聯繫，我們即刻處理。謝謝!
薪資
薪資在財會人心中是一個永遠的痛，一方面相比較其他行業，薪資缺乏競爭力;另一方面行業競爭力過大，向上升遷之路困難重重。
付出跟收穫永遠是成正比的，在會計領域同樣適用。當你從廣大基數的基礎會計人員脫穎而出時，你會發現會計的薪資竟然可以這樣高。
那麼財會人應該如何做，才能變得牛逼?
財會人員薪酬普遍偏低，到底是什麼原因導致的呢?
1、財會崗位人才飽和，門檻低競爭激烈
財會行業已經存在了很多年，相對來說財會崗位也處於人才飽和的狀態，每年除了本專業的畢業生之外，還有許多非本專業的人也加入這個行業，令本就龐大的求職隊伍更壯觀了。
同時在這個行業中兩極分化比較嚴重，高端人才的需求缺口大、收入高，可要求也高，動不動就是ACCA、USCPA等國際高含金量證書;低端人才的需求缺口小、收入低，當然門檻也很低，有個會從就可以了。
2、年齡和薪水沒有直接關係
都說財務人越來越吃香，他們始終抱著這樣的自我安慰做著最簡單的工作，殊不知過了幾年，生活負擔增加了，工資卻毫無起色。
其實結合第1點來看，同樣的基礎崗位、基礎的財會工作，永遠有積極的年輕人更更低的成本等待著替換你，熬下去，你的優勢將越來越小。至於經驗，基礎工作正常人做幾個禮拜都能上手，更何況現在還有電腦，你這些經驗早已無用。
3、高薪和你創造的價值是對等的
財會人工作忙、壓力大，但是這些並不足以成為高薪的標準，按照領導和HR們的思路來看，就是在你接受當初入職工資的時候，就已經接受了現在的工作量。而在目前的工作中你依舊在做應該做的事情，並沒有創造出更高的價值，公司為什麼要給你加薪?
作為財會人，
如何才能不斷的提高工資?
1.平臺
平臺，就是未來職業生涯的基本保證。
這裡對的平臺普遍指的是大公司。剛入行的財務人都一樣，錢少事多離家遠。工作很累很辛苦，但能學到很多東西，成長很快。
小公司和大公司有什麼區別?
小公司的財務聊天愛說：你做的內帳還是外賬?大公司的財務聊天一般問：你做的成本分析還是合成報表?前者會考慮要不要做業餘記帳，後者思忖的是如何升職做財務總監。
同一個職業，大公司的待遇基本比小公司要好。在大公司工作後更利於你的下一次跳槽。
2.證書
證書是財務人員的必須項，做到老，考到老。有個CPA的證書是個很好的敲門磚，至少能找個不差的工作。做會計財務講究能力，但升職加薪有證書又是必不可少的優勢。
3.經驗
精專業——精通理論知識，處理各項業務“信手拈來”。
熟做賬——熟悉資料，參透票據背後的意義。
懂軟體——財務軟體、辦公軟體，統統不在話下。
通報稅——精通報稅流程，完成企業納稅申報與繳納。
有專技——具備專項技能，一技之長至關重要。
曉管理——通曉財務管理，老闆的好幫手。
擅溝通——學會溝通協調，同事圈中的多面手。
要拿高薪，就得向更高級的內容靠攏，多學習多積累，儘量去大的平臺，靠自己的能量成長。你這麼年輕，努力就一定有年薪百萬的機會。
*本文來源學會計有方法(ID：cykuaijicom)，版權歸原作者，由於作者無從查證，如有知情者，請在後臺留言聯繫，我們即刻處理。謝謝!