本報訊 4月21日， 我市召開引進海內外英才“鴻雁計畫”啟動實施大會。 記者從會上瞭解到， 我市計畫在今後5年， 每年引進1000—2000名研發類科技人才， 為全市產業創新發展提供人才支撐。
近日， 我市印發了《重慶市引進海內外英才鴻雁計畫實施辦法》。 “鴻雁計畫”將人才分為A、B、C三類給予一定資金獎勵， A類人才參照其年繳納個人所得稅額度的2倍或定額給予獎勵， 最高不超過200萬元；B類人才參照其年繳納個人所得稅額度的1.5倍或定額給予獎勵， 最高不超過100萬元；C類人才參照其年繳納個人所得稅額度的1.2倍或定額給予獎勵，
在對用人單位的獎勵方面， “鴻雁計畫”按引進人才的數量、品質綜合評定， 即每引進1名人才， 按人才年薪的5%給予用人單位補助。
副市長沐華平出席會議。
解讀 ：
“鴻雁計畫”在政策導向上突出四方面轉變
4月21日， 在我市引進海內外英才“鴻雁計畫”啟動實施大會上， 市人力社保局對“鴻雁計畫”進行瞭解讀。
聚焦研發類科技人才
市人力社保局局長陳元春表示， 為貫徹落實市委四屆九次全會精神， 落實人才強市戰略和創新驅動發展戰略， 大力引進海內外優秀人才， 彌補我市產業企業創新能力不足的短板， 我市深入學習借鑒廣東、深圳、無錫等省市經驗，
“鴻雁計畫”的適用範圍主要聚焦在我市現有企業引進或者來渝創辦科技型企業（包括法人化研發機構）的直接從事基礎研究、應用研究和試驗發展的研發類科技人才， 引才目標重點鎖定我市支柱產業、十大戰略性新興製造、十大戰略性新興服務業和七大特色效益農業等重點產業領域。
“鴻雁計畫”在政策導向上突出了4個方面的轉變：一是引才主體從過去以高校、科研單位為主向企業為主轉變；二是人才評價從過去憑學歷、職稱為主向市場認可轉變；三是引才對象從過去以專家教授、企業高管等為主， 向企業急需緊缺的所有研發類人才轉變；四是引才機制從過去市級為主向市和區縣聯動轉變。
已收集7000余名人才資訊
陳元春還表示， “鴻雁計畫”呈現出5個方面的特點， 分別是突出企業引才、突出市場化評價、激勵措施簡便易行、申報兌現方便快捷、建立考核評估退出機制。
其中， “鴻雁計畫”的總體目標， 是用5年左右時間， 每年引進1000-2000名海內外人才， 為全市產業創新發展提供堅強人才支撐。 陳元春透露， 目前， 我市已經收集了1016家國有企業、民營企業、跨國公司、法人化研發公司等提供的951個海內外高層次人才需求崗位， 人才需求3259人， 專案需求48個；收集了7562名海內外人才資訊， 專案供給1282個。
陳元春介紹， “鴻雁計畫”將引進人才分為A、B、C三類， 獎勵標準最高分別不超過200萬元、100萬元、30萬元，
為防範道德風險， “鴻雁計畫”還建立了入選人才工作成效定期評估制度。 入選人才3年政策兌現期內， 由區縣人力社保部門會同用人單位按年核查其在崗履職、個稅繳納、資格條件等情況， 並對其工作成效進行聯合評估， 評估結果為差或因退休、離職、工作調整等原因不能繼續履行職責的， 終止其享受“鴻雁計畫”待遇資格。
同時， 為確保獎勵資金安全， 凡以弄虛作假等手段騙取、套取獎勵補助資金的， 按規定追回資金， 並將其不良行為資訊納入征信系統， 5年內不再受理其財政補助資金申請。
市區兩級共建每年約4億元引才專項資金
“要確保‘鴻雁計畫’取得實效， 科學合理制定政策是前提、基礎， 抓好貫徹落實是關鍵。 ”陳元春表示， 下一步， 市人力社保局將加快人才供需資料庫建設， 多管道組織區縣、企業收集海內外人才供需資訊， 為搭建人才供需對接平臺奠定基礎。
同時， 抓緊落實“鴻雁計畫”專項資金， 及時協調區縣落實“鴻雁計畫”區縣配套資金， 按照1∶1配套分擔原則， 共同建立每年約4億元的“鴻雁計畫”引才專項資金。
目前， “鴻雁計畫”中英文雙語網站已經正式上線運行。 下一步， 市人力社保局還將加快引進人才市級一站式服務平臺建設， 在中國（重慶）人力資源服務產業園及早啟動引進人才一站式服務平臺。