季度考核又要到了。 回顧這三個月的工作， 你對自己的工作狀態很滿意。 每天第一個到公司的是你， 最後一個離開公司的也是你。 想起你那些一到准點就開溜， 一加班就暗暗叫苦的同事， 你心想， 這段時間以來， 你一直勤勤懇懇努力工作， 這次一定會在季度會議上被boss表揚。
然而， 到了季度會議那天， 你滿懷期待看著boss， 把他的發言一字不落地聽到尾， 卻一次也沒有聽到他提到你的名字。 反而那幾個准點就下班， 天天出去浪的同事， 被點名表揚了好幾次。 你心裡有些憤憤不平。 但在看到他們這個季度達成的足以讓你望塵莫及的KPI後，
你的努力， 真的用對方向了嗎？
當公司的人都走的差不多的時候， 你還在吭哧吭哧地加班。 當其他同事已經吃完飯回到工位上時， 你才拿起外賣匆匆扒兩口。 你成天像機關槍掃射一樣， 不停地與各種突如其來的需求做鬥爭， 可是卻總是被事情拖著走。 你努力用更多的工作時間彌補你低效的工作成果， 卻收效甚微， 於是越努力， 越疲憊。
說到底， 花了那麼多時間卻大部分在做無用功， 看似努力卻沒有成果， 其實在於缺少方法的學習和積累。
多執行緒並行的工作， 你總是難分清到底哪一個該先做， 花了大把時間解決了一個問題， KPI的上漲幅度卻依然少的可憐。 缺少了分析問題的方法和思維的積累，
每次遇到困難的時候， 你就火急火燎地去搜知乎， 搜百度， 找可以借鑒的案例， 終於找到了， 把眼下的不知所措暫時對付過去， 可還沒來得及鬆口氣， 就又遇到新的情況， 你再次如臨大敵。 不積累實操過程中的具體技巧， 就無法將更高效也更有效的方法應用於工作中， 進而得到令人滿意的工作成果。
為什麼知道學習積累的重要性卻難堅持？
難堅持的原因之一， 是碎片化的時間對課程計畫造成了衝擊。 日常工作忙碌， 很難抽出大段時間來集中學習。 想要報班學習， 又由於學習時間固定， 面對突然加班等突發性的事件無法靈活調整， 學習計畫容易受到衝擊。 久而久之， 總是趕不上課程，
難堅持的另一個原因， 在於學習過程中遇到問題無人請教。 自主學習時難免會遇到一些困惑， 在將方法運用到日常工作時也可能會遇到一些困難。 如果單靠自己思考去消化這些困惑和困難， 往往會花費大量精力仍然不得其解。 這種產生困惑無人可以請教， 導致問題無法解決的情況， 不僅會削弱所學知識的應用效果， 也極容易打擊學習的積極性。