年來的互聯網招聘市場絕不會放過每一個“金三銀四”， 各大平臺都扮演著最高尚的角色， 為了夢想和錢途對用戶展開輪番的推送。
市場喧囂聲一片， 問題也開始逐漸顯現。
資訊過剩 互聯網並沒有讓招聘變簡單
當下， 很多招聘平臺只是單純地作為提供企業與求職者資訊發佈的平臺。 看似簡單的線上發佈帶來了資訊的大量湧入， 互聯網雖然縮短了企業和麵試者的資訊傳遞距離， 但是資訊過剩也成為了一個嚴峻的問題。
資訊過剩會導致篩選困難。 面對大波的簡歷， HR需要逐個審閱篩選人才， 這給處理資訊帶來很大的負擔， 甚至有HR因為人才資訊過剩， 直接選擇對從互聯網收到的大批簡歷置之不理。
資訊的嚴重不對等會影響雙方的效率與信任。 單憑一紙簡歷和簡單的溝通， 根本無法全面客觀地判斷人才與企業崗位的匹配度。 而對於求職者也無從分辨雨後春筍搬的電商企業高薪職位背後的真實可靠。
因為， 在招聘平臺中， 大多沒有嚴格企業資質和交易情況認證。 不法分子很容易在網站上虛構企業發佈招聘資訊， 以面試為幌子巧立名目收費， 對一些急著找工作且缺乏經驗的求職者而言很容易上當受騙。
阿裡大資料切入解決招聘根本難題
“真實可信和崗位與人才的匹配精准度不高是招聘行業的根本痛點。 ” 同樣想在“金三銀四”打響頭炮的電商垂直招聘平臺“淘工作”也意識到了這點， 並從中看到了招聘市場存在的機會。
據淘工作專案負責人介紹， 淘工作是阿裡巴巴旗下垂直電商招聘網站， 阿裡巴巴平臺的電商大資料庫為淘工作提供了強大的支撐，
據瞭解， 目前入駐淘工作的所有電商企業都來自阿裡巴巴，
除此之外， 平臺利用大資料， 還能大幅提升企業和人才之間的精准匹配度。 據淘工作項目負責人表示， 針對招聘方， 平臺會收集電商企業在阿裡資料庫中的標籤， 並根據這些標籤建立企業所需要的人才模型， 這樣一來企業對於人才的判斷更加精准方便， 從而節約溝通成本、時間成本與試錯成本。
而面向求職者， 平臺則會根據其消費資料分析其崗位需求， 比如資料顯示一位求職者經常在杭州市的余杭區消費， 就此可以推斷余杭區為其活動區域， 在定推崗位時， 為他推送余杭區及附近的企業會更加符合其求職需求。
接下來， 淘工作還將推出一站式的hr招聘系統， 實現全自動化簡歷管理並接入淘寶大學等三方人才培訓通道， 完善人才成長鏈路最終實現電商人才的生態閉環。
小試牛刀淘工作“312全民加薪狂歡節” 金三銀四這樣玩
在2017年3月12號， 淘工作集結阿裡生態豐富的資源， 聯合飛豬、閑魚、支付寶校園生活、高德地圖等10條阿裡核心業務線， 以及阿芙精油、老闆電器、歐時力、林氏木業等淘系200多家SKA商家牽頭舉辦首屆“312全民加薪狂歡節”。 將知名電商企業與行業人才聚集到一起， 玩轉三月電商圈。
此次活動中淘工作通過趣味互動的玩法交替呈現自身優勢， 不定期的推出紅包獎勵還將帶領全民實現走進電商名企， 直播探營， 通過最直接的方式感受企業的就業環境和真實需求。 以“電商人的求職狂歡”為行銷點，拉進用戶距離提升用戶體驗，進一步建立用戶心中“電商垂直招聘平臺”的品牌形象。淘工作希望讓找工作像淘寶一樣簡單。