職場為人處世技巧，需要謹慎注意的三大方面

職場不單單是做好自己的本質工作， 為自身考慮， 還需要學會做人。 都說先做人後做事， 人都做不好， 就想要做事， 只能是不經意間得罪了他人，

還不自知。 和同事上級關係都處理不當， 覺得都是別人在給自己找茬， 每天在公司過的很鬱悶， 做了很多事， 還不受別人所待見。 面對這樣的問題， 我們從三方面進行解析。

1、輕諾寡信

不管是在學校， 還是在生活當中， 或者是在工作當中， 經常可以看到有些人， 老喜歡輕易答應別人的請求， 總要顯示自己的能力、人脈、資源， 一天到晚的在和周圍的人吹自己和某某是好朋友， 或者某某領導是他們家親戚。 當別人要求幫忙的時候， 信誓旦旦的拍著胸脯， 給他人保證一定可以辦到啊！結果別人還滿懷期望的在等待， 最後得到的只有三個字， 很抱歉。 輕諾者， 必寡信， 只會讓周圍的人， 覺得說話太隨便， 沒有可信度， 最後損失的只能是自己。

2、高敏感性

在職場中， 要隨時保持著敏銳的嗅覺， 公司三令五申的事不能幹， 領導所忌諱的， 尤其是威脅領導權利安全的問題， 要提高意識。 不可再敏感的時期， 做出被處理的行為， 頂風作案。 特別有時候， 在我們看來是一件小事， 領導怎麼突然小題大做了， 好像是過火了， 這時候就需要提高警惕， 肯定是觸動了領導敏感的神經， 需要自己揣摩為什麼會這樣。 如果不敏感的感知到， 就很可能被你的敵人所利用， 引誘你犯錯， 然後借領導被收拾。

3、利益平衡

人都有私欲， 得到好處都不願意分享給別人， 在學校裡完全可以這樣做， 因為學習好， 獲得國家獎學金什麼的， 都可以揣在腰包裡， 可是在職場呢， 你獲得的利益越多，

別人就會眼紅， 你認為和別人有什麼關係呢。 如果這麼想， 這次獲得了利益， 下次別人就會使絆子， 本來能順利通過的事， 就是讓磕磕絆絆的， 最後弄不成， 還要受到處罰。 所以在職場， 需要有功歸上， 平時獲得利益之後， 也不能忘記同事， 需要捨棄點利益， 讓其他人也獲得點好處， 而不是好處都被個人占盡。

在工作中， 是需要考慮很多方面的， 在做事的時候， 不僅需要考慮到自身的利益， 還需要照顧到他人的利益， 不然只能是獲得一兩次， 再到下次的時候， 就會處處受到掣肘。 工作中， 一個項目完成， 不是孤立的一個人就可以完成， 需要協調各方， 共同才能完成的。