上司罵過你嗎？教你如何批評你的老闆和上司，不讓他給你穿小鞋！

在分享如何批評你的老闆和上司的方法時，需要提前說明下：批評老闆和上司是最不明智的做法，一定要儘量避免。這是因為，

假如你曾經批評他，那麼當他不愉快的時候，就會想起你、憎惡你；在加薪的時候，由於你曾批評過他，讓他有了不良印象，所以你就會被排除在加薪者的行列，即使迫不得已給你加了薪，加薪幅度也不會高到哪裡去，至於升遷機會，就更加渺茫了。但你非要批評上司和老闆，建議：

一、客客氣氣地提醒

本來是老闆自己把文件撂在一邊，既不翻閱，也不簽字，當有關部門追究時，他反而質問下屬為何不提醒他或早點給他。這是非常令人氣憤的，他似乎在有意推卸責任，既沒有道理，也沒有道德。如果這位元老闆三番五次犯同樣錯誤的話，那你也不要反唇相譏、直指其非。這是因為，他實際上早已知道是自己的不對了，只是礙於面子，而不願面對現實承認錯誤罷了。如果下屬不瞭解這一點，而直接點破“機關”，無疑是拿自己的前途開玩笑。

聰明的下屬，應把批評的話吞進肚裡，變成日常的提醒，像關心老闆似的提醒他有份報告還沒簽，或者表現得好象害怕報告沒到他手上似的，

故意提醒他。如此以來，老闆為了免得忘記，就會主動把文件弄好。這樣的結果，不僅可以保證工作如期完成，也保留了上司的自尊，而且還增加了你對他的重要性。一舉三得，何樂而不為呢？

二、當眾說“好”，私下說“不”

這看起來有搞兩面三刀之嫌，但實際上並非如此，

這和那種表面一套、背地一套的人，有著本質上的不同。

每個人都喜歡聽讚美的話，而且這種話是當眾聽到的，就會更加覺得有面子。反之，有關批評的話要私下裡說，這樣除了能照顧到對方的面子外，對自身的形象也會產生好的影響。另外，在批評別人之前，先要從對方的角度想想，為什麼他要那樣做。有時候，對方可能是有難言的苦衷，沒有辦法，又不願向別人透露隱情。還要講究批評的語調。人們常說， “一樣話，兩樣說”，雖然是相同的一句話，但是用不同的語調說出來，讓人聽起來感覺就會大不一樣。

三、最後還要注意：批評不等於發洩不滿。

不要把批評和發洩情緒混為一談，批評不是發洩感情，善意的批評是為了對方的，不是純粹表達自己的憤懣。被批評者在接受批評後，可能會產生兩種截然不同的感受：一種是很快意識到對方是為了自己好，是善意的批評；另一種是覺得對方是在找人發洩心中的不快，是惡意的批評。在這兩種不同的感受之下，人們對批評所接受的程度完全會不同。

因此，當你拿起“批評”這個武器時，一定要記著批評的原因，不要把自己的利益放在第一位，要讓對方感到批評是有益的勸導，這樣就會很容易接受。