“聚天下英才,建一流大學”
西安交通大學是首批進入國家“211”和 “985”工程建設， 被國家確定為以建設世界知名高水準大學為目標的學校， 以理工科為特色， 同時涵蓋理、工、醫、經濟、管理、文、法、哲、教育和藝術等10個學科門類。 西安交通大學現有興慶、雁塔和曲江三個校區， 總占地面積198.94萬平方米。 建校120年來， 形成了興學強國、艱苦創業、崇德尚實、嚴謹治學的優良傳統和愛國愛校、飲水思源的品格， 堅持“起點高、基礎厚、要求嚴、重實踐”的辦學特色， 不斷開拓創新， 精勤育人。 學校聚焦國家戰略， 深入落實國家創新驅動發展戰略，
西安交通大學已經走過了兩個甲子的風雲歲月， 取得了輝煌的成就。 現在， 西安交通大學正站在第三個甲子的新起點上， 正在為努力建設具有廣泛國際影響的世界一流大學而奮鬥，
一、招聘崗位及學科領域
（一）國家、省部人才計畫專案
1.國家“千人計畫”創新人才專案、青年專案
2.教育部“長江學者獎勵計畫”特聘教授、講座教授、青年學者
3.陝西省“百人計畫”創新人才專案、青年專案
（二）學校人才計畫專案及骨幹崗位
1.領軍學者計畫
2.青年拔尖人才支持計畫
3.骨幹教師
4.專職科研人員
5.博士後研究人員
（三）學科領域
1. 能源與環境學科領域（動力工程及工程熱物理、核科學與技術、環境科學與工程、電氣工程、化學工程與技術、土木工程、建築學）；
2. 機械、空天與材料學科領域（機械工程、儀器科學與技術、力學、航空宇航科學與技術、材料科學與工程）；
3. 理科領域（數學、物理學、統計學、化學）；
4. 電子與資訊學科領域（電子科學與技術、資訊與通信工程、控制科學與工程、電腦科學與技術、軟體工程）；
5. 醫學與生命學科領域（基礎醫學、臨床醫學、公共衛生與預防醫學、藥學、口腔醫學、中西醫結合、護理學、生物學、生物醫學工程）；
6. 人文社科學科領域（哲學、馬克思主義理論、法學、社會學、教育學、體育學、外國語言文學、新聞傳播學、設計學）；
7. 管理與經濟學科領域（管理科學與工程、工商管理、公共管理、應用經濟學、理論經濟學）；
8. 以上領域交叉學科。
二、招聘條件
1. “千人計畫”創新人才專案
創新人才專案：一般應在海外取得博士學位，
青年專案：從事自然科學或工程技術領域研究， 年齡不超過40周歲；應取得博士學位， 並有3年以上連續海外科研工作經歷；在海外知名高校、科研機構或知名企業研發機構有正式教學或科研職位。 入選後全職來校工作。 已經在國內工作的， 回國時間應在一年以內。
2. “長江學者獎勵計畫”
特聘教授：自然科學、工程技術類人選不超過45周歲， 人文社會科學類人選不超過55周歲；一般具有博士學位， 在教學科研一線工作；海外應聘者一般應擔任高水準大學副教授及以上職位或其他相應職位，
講座教授：在海外教學科研一線工作， 一般應擔任高水準大學教授職位或其他相應職位。 學術造詣高深， 在本學科領域具有重大影響， 取得國際公認的重大成就。 每年來校工作2個月以上。
青年學者：自然科學、工程技術領域人選年齡不超過38周歲， 人文社會科學領域不超過45周歲；一般具有博士學位， 在教學科研一線工作；國內應聘者一般應擔任副高級以上專業技術職務。 入選後全職來校工作。
3.“百人計畫”
創新人才專案：一般應具有博士學位， 年齡一般不超過55歲， 在國外著名高校、科研機構或國內重點高校、科研單位擔任相當於教授職務。
青年專案：年齡不超過40周歲；具有博士學位，並具有3年以上工作經歷；申報時有正式教學或科研職位。引進後全職來校工作。
4. 領軍學者計畫
在國際著名大學擔任教授或在研究機構擔任相當職務者；承擔國家重大科研任務、產生重要學術成果、學術水準和貢獻相當於上述水準的傑出學者。
5. 青年拔尖人才支持計畫
應聘者須在海內外著名高校或研究機構取得博士學位，在所從事領域已取得突出的學術業績，為同齡人中的拔尖人才，已獲得學術界同行的認可。具有較寬的學術視野和創新思維，具備成為該領域領軍人才的潛質。年齡不超過40周歲，特別優秀者可放寬至45周歲。
6. 骨幹教師
包括教授、副教授和講師等崗位。應聘者須在海內外著名高校或研究機構取得博士學位，具有崗位要求的學術業績、工作經歷與任職條件。理、工、醫類學科教授應聘者一般不超過45周歲，副教授應聘者年齡一般不超過35周歲，講師應聘者年齡一般不超過32周歲，人文社會科學類學科應聘者年齡可適當放寬。
7. 專職科研人員
包括研究員、副研究員和助理研究等崗位。應聘者須在海內外著名高校或研究機構取得博士學位，具有崗位要求的學術業績、工作經歷與任職條件。研究員應聘者年齡一般不超過40歲，副研究員應聘者年齡一般不超過35歲，助理研究員應聘者年齡一般不超過32歲，人文社會科學類學科應聘者年齡可適當放寬。
8. 博士後研究人員
年齡不超過35歲，在相關學術領域取得明顯業績的海內外優秀博士。
三、聘用方式與待遇
“千人”、“ 長江學者”、“領軍學者”、“青年拔尖人才”、教授、研究員和副研究員，直接實行長期聘用；副教授、講師和助理研究員，實行“准聘-長聘”制度，准聘期結束、考核優秀者轉入長期聘用。
各類人才的學校收入由基本薪酬、績效獎勵和院系自籌構成，入選國家、省部人才計畫項目者享受相應的政府補助；根據不同崗位享受國家或學校提供的科研啟動費及安家費；享受學校關於教職工子女入託、中小學就學的政策。
四、聯繫方式
（一）“千人計畫”創新人才專案、 “長江學者獎勵計畫”、 “領軍學者”
謝老師， 86-29-82668975，bjxie@xjtu.edu.cn
（二）“千人計畫”青年專案、“青年拔尖人才支持計畫”
劉老師，86-29-82668975，yuxinliu@xjtu.edu.cn
（三）“百人計畫”
張老師，86-29-82663561，zhangyunfei@mail.xjtu.edu.cn
（四）骨幹教師
吳老師，86-29-82668363 ，wudongsheng@xjtu.edu.cn
（五）專職科研人員
武老師，86-29-82668267 ，xjtuhr@xjtu.edu.cn
（六）博士後研究人員
賀老師，86-29-82668755， hr@xjtu.edu.cn
青年專案：年齡不超過40周歲；具有博士學位，並具有3年以上工作經歷；申報時有正式教學或科研職位。引進後全職來校工作。
4. 領軍學者計畫
在國際著名大學擔任教授或在研究機構擔任相當職務者；承擔國家重大科研任務、產生重要學術成果、學術水準和貢獻相當於上述水準的傑出學者。
5. 青年拔尖人才支持計畫
應聘者須在海內外著名高校或研究機構取得博士學位，在所從事領域已取得突出的學術業績，為同齡人中的拔尖人才，已獲得學術界同行的認可。具有較寬的學術視野和創新思維，具備成為該領域領軍人才的潛質。年齡不超過40周歲，特別優秀者可放寬至45周歲。
6. 骨幹教師
包括教授、副教授和講師等崗位。應聘者須在海內外著名高校或研究機構取得博士學位，具有崗位要求的學術業績、工作經歷與任職條件。理、工、醫類學科教授應聘者一般不超過45周歲，副教授應聘者年齡一般不超過35周歲，講師應聘者年齡一般不超過32周歲，人文社會科學類學科應聘者年齡可適當放寬。
7. 專職科研人員
包括研究員、副研究員和助理研究等崗位。應聘者須在海內外著名高校或研究機構取得博士學位，具有崗位要求的學術業績、工作經歷與任職條件。研究員應聘者年齡一般不超過40歲，副研究員應聘者年齡一般不超過35歲，助理研究員應聘者年齡一般不超過32歲，人文社會科學類學科應聘者年齡可適當放寬。
8. 博士後研究人員
年齡不超過35歲，在相關學術領域取得明顯業績的海內外優秀博士。
三、聘用方式與待遇
“千人”、“ 長江學者”、“領軍學者”、“青年拔尖人才”、教授、研究員和副研究員，直接實行長期聘用；副教授、講師和助理研究員，實行“准聘-長聘”制度，准聘期結束、考核優秀者轉入長期聘用。
各類人才的學校收入由基本薪酬、績效獎勵和院系自籌構成，入選國家、省部人才計畫項目者享受相應的政府補助；根據不同崗位享受國家或學校提供的科研啟動費及安家費；享受學校關於教職工子女入託、中小學就學的政策。
四、聯繫方式
（一）“千人計畫”創新人才專案、 “長江學者獎勵計畫”、 “領軍學者”
謝老師， 86-29-82668975，bjxie@xjtu.edu.cn
（二）“千人計畫”青年專案、“青年拔尖人才支持計畫”
劉老師，86-29-82668975，yuxinliu@xjtu.edu.cn
（三）“百人計畫”
張老師，86-29-82663561，zhangyunfei@mail.xjtu.edu.cn
（四）骨幹教師
吳老師，86-29-82668363 ，wudongsheng@xjtu.edu.cn
（五）專職科研人員
武老師，86-29-82668267 ，xjtuhr@xjtu.edu.cn
（六）博士後研究人員
賀老師，86-29-82668755， hr@xjtu.edu.cn