劉強東又搞大事了！京東幼稚園正式開張， 員工子女不僅學費全免， 奶粉和玩具也都不要錢。 從此員工可以帶娃上班。
這是互聯網巨頭公司第一家，
福利！京東員工可以帶娃上班！
4月13日， 劉強東對外宣佈， 京東幼稚園“初然之愛托幼中心”正式開張， 不僅對員工子女免費入學， 還為寶寶們免費提供母嬰產品。 這福利也是逆天了！
據瞭解， “初然之愛托幼中心”就設立在京東總部大廈， 員工可以帶著寶寶一起上下班， 徹底解決了上班族子女接送問題。
幼稚園採用國際最先進的嬰兒看護環境設置標準， 育嬰室設置了七個區域， 滿足寶寶全方位的發展需要。
托幼中心只接收4-24個月的小寶寶， 為了給這些稚嫩的寶貝們提供最細緻的呵護， 京東配備了經過先進課程培訓過的老師們。
4-17個月的寶寶， 師生配比是1：2.5； 18到24個月的寶寶， 師生配比是1：5。
媽媽可以給自己的寶寶準備好一日三餐， 也可以直接甩手， 讓寶寶享受托幼中心提供的營養餐。
托幼中心不僅托育、飲食免費， 還為員工免費提供母嬰用品， 真壕無人性。
有些網友可能會好奇， 為什麼只接收4個月以上的寶寶呢， 這是因為京東給所有的女性員工在法定產假之外增加了一個月的帶薪產假， 等產假結束， 寶寶剛好4個月。
不僅如此， 所有男性員工也額外增加了7天的陪產假。
體貼！東哥挖空心思對員工好！
東哥是從農村出來的，
這次開辦免費的托幼中心， 也是考慮到如今子女托幼這個大難題。
對於一個剛迎來新生命的家庭來說， 孩子出生後最讓父母操心的時段，
寶寶太稚嫩， 每隔三四個小時又要喝奶又要換尿不濕， 再稍大點， 學會了翻身就更操心， 時時刻刻都離不了人。
如果沒有長輩幫忙帶寶寶， 通常媽媽都會作出犧牲， 辭掉工作。 因為不管是讓保姆到家裡來， 還是送去托幼中心， 爸媽都不放心， 而且花費巨大。
也有部分家長會選擇把小孩送回老家， 讓家裡老人照顧， 但這樣一來， 小孩就成了留守兒童， 其中弊端不用我再多說。 似乎唯一的選擇就是讓長輩從老家過來， 帶小孩。
但我們都知道的一個現實問題就是， 老人和兒子媳婦住一起， 很多生活習慣和處事方法都不同， 容易產生各種摩擦和家庭小矛盾。
但如今公司有了托幼中心，孩子在自己眼皮底下受到專人照顧，午休期間還可以和孩子相處。如此一來，爸媽們再也不用因為寶寶問題而提心吊膽了。
東哥，你的名字應該叫大白，太體貼了。
羡慕！中國“帶娃公司”大盤點~
我本來以為京東是國內第一家實行自辦托兒所的民營企業，殊不知，“人外有人”！
下面來盤點中國 “帶娃公司”， 感覺跳槽的目標立馬明確了有木有！
滬江寶寶房
早在2009年，滬江就已經允許員工在緊急情況下帶娃上班。2011年，滬江在公司內部特辟出近200 M²的區域作為寶寶房，堪稱“最早帶娃上班的互聯網公司之一”。
2015年，隨著員工孩子托育需求的增加，滬江開設了第一個寒托班，並外聘專業老師來照看這些“滬二代”。
攜程職工親子中心
2016年，攜程開設了職工親子中心，實行“朝九晚六”的全日制幼托，讓孩子可以和父母同步“上下班”。
該親子中心占地800平米，不僅配備了活動教室、新風系統、遊樂設施，還從協力廠商教育機構聘請了10餘名教職員工。員工中午休息的時候，還能從監控視頻裡看到孩子今天的表現。
你的公司可以帶娃上班嗎，公司還有哪些福利，都曬出來拉仇恨吧！
但如今公司有了托幼中心，孩子在自己眼皮底下受到專人照顧，午休期間還可以和孩子相處。如此一來，爸媽們再也不用因為寶寶問題而提心吊膽了。
東哥，你的名字應該叫大白，太體貼了。
羡慕！中國“帶娃公司”大盤點~
我本來以為京東是國內第一家實行自辦托兒所的民營企業，殊不知，“人外有人”！
下面來盤點中國 “帶娃公司”， 感覺跳槽的目標立馬明確了有木有！
滬江寶寶房
早在2009年，滬江就已經允許員工在緊急情況下帶娃上班。2011年，滬江在公司內部特辟出近200 M²的區域作為寶寶房，堪稱“最早帶娃上班的互聯網公司之一”。
2015年，隨著員工孩子托育需求的增加，滬江開設了第一個寒托班，並外聘專業老師來照看這些“滬二代”。
攜程職工親子中心
2016年，攜程開設了職工親子中心，實行“朝九晚六”的全日制幼托，讓孩子可以和父母同步“上下班”。
該親子中心占地800平米，不僅配備了活動教室、新風系統、遊樂設施，還從協力廠商教育機構聘請了10餘名教職員工。員工中午休息的時候，還能從監控視頻裡看到孩子今天的表現。
你的公司可以帶娃上班嗎，公司還有哪些福利，都曬出來拉仇恨吧！