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怎樣在面試中出類拔萃
製圖：胡安然
曾經轉載過“如何在進入實驗室後出類拔萃”的文章， 特地就此寫下一些應付面試的經驗，
1. 今天的成功面試始於幾年前。
就是說， 手頭有過硬文章， 熟悉領域文獻， 有人脈都是慢功夫。
重點說人脈吧。 面試無人指路， 如盲人瞎馬夜半臨深池。 人脈不光是業內大牛， 小夥伴更為重要。 幾年前同為博士後的夥伴， 幾年後可能就是業內新星， 再幾年後可能就是你的 “恩客”。 比如象文章審稿人， 基金評審員或他們系裡有位置時能想起你的人。
如今美國一個助理教授的位子幾百人申請是常事， 至少幾十個申請人有頂級文章， 幾十個來自大牛實驗室。
人再聰明， 比不上幾年積累的慢功夫。 所以可以從一入行就開始準備。 除了和自己老闆和師兄弟姐妹， 鄰居老師的關係要搞好， 外來的報告也要積極參加， 經常提問， 來訪問者和電郵商討技術的人要以誠相待。 從這點看， 業內所以碰到的人都有一定緣分。 我們沒有時間在組內鬧小脾氣， 搞勾心鬥角， 那是浪費你的青春和生命。 沒時間在開會時遊山玩水， 那是拿自己的前途打水漂。 很多人問我如果老闆或師兄很惡劣， 在學術上處處想侵佔你的成果， 你還會對他好嗎? 我的回答是，
2. 面試要有 “範”， 就是氣場。
面試就是給你的機會表現你的成熟， 魅力和才智。
首先對自己要有信心。 你的報告肯定是你最熟悉， 聽眾都不如你知道的多， 所以為什麼不能講得滿嘴生花呢？即使如此說有人還是會怯場。 對這種臨陣緊張的情況有很多對付的辦法， 很多人說講個笑話有幫助輕鬆氣氛。
我個人覺得事先準備好的段子不太容易融入現場情況。 最好還是即時幽默， 一句話就夠了， 這個又是個慢功夫了。 你平時待人接物可以經常注意讓人幽默一笑的地方，
3. 要尊敬面試你的人。
講點親身經歷。
有一次開會， 一個很年輕的女生得到了哈佛助理教授面試的機會， 請教我如何應對。
我一看她的簡歷， 從博士開始就發頂級文章， 簡直是個超新星。 這樣的超新星能不恥下問， 讓我很感動， 就和她分享超新星面試的秘笈。 原來一個系招個新的助理教授， 才智不見得是最重要的條件， 系裡的老人各有期望。 有人希望他能替自己教某一門課， 有人希望他能帶來某項技術，
常用的辦法當然是多做 “家庭作業”， 在來以前把系裡人的工作都做個瞭解。 這樣面談的時候可以隨時請教他們的專業， 不要目空無人， 只誇誇其談自己那點成功 (注意這是菜鳥常犯的毛病)。 人都有這樣的傾向， 覺得自己做的學問比別人的更重要， 所以在心理上應該主動有個平衡， 隨時尊重別人的優勢。
我在一個藤校聽面試報告時有一個人特意把自己工作聯繫到系裡一位老教授30年前的成果。 結果他從十幾個面試人中出類拔萃， 得到offer。可是我覺得他並不是同批人裡最好的。藤校要做到正教授才能終身，但他幾年後就走人了，證實了我的猜想。
4. 要熟知你的本專業。
你講的內容雖然你最內行，但千萬別忽略聽眾裡聰明人也不少。
現在面試經常要做兩個報告，一個是正式演講，對所有人開放。另一個非正式的“chalk talk” (粉筆黑板講演)。前者考驗你表達能力，氣場，學術成果，教學能力等等，後者則是深度考驗你知識的深度廣度。
講一個實例：一個連發幾篇頂級文章的新星得到了哈佛面試的機會，在第二個報告時被人一點一點問實驗的技術細節，沒問多少就投降了，說這部分是合作者在另外一個地方做的，他不瞭解。下面一片唏噓， 這麼一個新星就隕落了。原來大家指望這個人能把這項技術在系裡建起來。總不能讓個在關鍵問題上依靠合作者的人來主打吧? 一個人肯定不是全能，但自己作為第一作者不知道文章的每一個細節是不對的。
你別以為這是面試教授才會碰到的事，招博士後也會碰到。我認識的一個老幫菜對每個應聘的人都是一個問題， “ 給你每年一百萬，兩千平方英尺的地盤，你會做什麼課題?”。這個老幫菜是個面試高手，不動聲色地看你聲嘶力竭地表演。
我碰到這情況會怎麼辦? 我還真碰到過一次，在申請助理教授的時候。問題是“你看神經科學領域中哪項工作最有前途?”這個就只好急中生智了。我說，“我要能知道那個方向能得炸藥獎肯定會撲上去的。所以我肯定不知道。我只能象牛頓那樣，在海邊撿起一塊貝殼，就去欣賞它的神秘和美”。說著遞上我最好的文章，指出裡面一個非常有意思的問題。這樣一下就把注意力轉移到我最熟悉的小領域裡了，跟他討論了十幾分鐘，非常滿意。
今天晚了寫不出十條八條，大夥慢慢補充吧。我的要點很清楚，就是強調“慢功夫”。面試就是你日常生活的鏡子，你平時如何作人面試時也多半會怎樣表現， 臨時裝不出太高的水準。
面試如作人，準備一個完滿的面試就是準備作一個完美的科學家。我相信你在關鍵面試之前還多年的時間去準備，你的理論素養，氣場和即時幽默能力肯定能超過那些臨場表演的人。
最後說個笑話：
有個成功的科學家死了。
在天堂門口聖彼得問他想上天堂還是下地獄？科學家說我最相信實驗結果，所以最好兩邊都體會一下。於是聖彼得讓他兩邊各生活幾天。幾天後科學家發現天堂裡雖然充滿美麗的光和彈豎琴的天使， 但總是有種說不出從寂寞。而地獄裡面卻很有人情味：大家白天圍著他高談闊論科學新發現，晚上一起到faculty club裡去喝酒。他還在地獄裡見了撒旦，發現他實際上不象傳說中的那麼壞，還能說出科學家生前的一些貢獻，並歡迎他來地獄定居。
科學家回到天堂門口對聖彼得說，我的決定可能和我生前的經驗不同。但我認為下地獄可能更適合我這種人。聖彼得說那沒問題，你就跟著自己的感覺走吧。科學家回到地獄，發現人們衣衫襤褸，滿臉菜色，忙著在地上尋找垃圾為食，誰也不理他。撒旦十分兇狠，隨便挑一個人就放在火上烤。他大驚失色地問怎麼和幾天前有這麼大的不同，撒旦說 “that was an interview，and now you are on the faculty!”
這個笑話有多種版本，在美國“天堂”一般指藤校，“地獄”指州立學校。“撒旦”指系主任，“火上烤”指定期評審。為了有點中國特色，最後一句話可以改成的引進海龜（千人）的過程： “那時是歡迎外賓，現在是執行聘用合同”。
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得到offer。可是我覺得他並不是同批人裡最好的。藤校要做到正教授才能終身，但他幾年後就走人了，證實了我的猜想。4. 要熟知你的本專業。
你講的內容雖然你最內行，但千萬別忽略聽眾裡聰明人也不少。
現在面試經常要做兩個報告，一個是正式演講，對所有人開放。另一個非正式的“chalk talk” (粉筆黑板講演)。前者考驗你表達能力，氣場，學術成果，教學能力等等，後者則是深度考驗你知識的深度廣度。
講一個實例：一個連發幾篇頂級文章的新星得到了哈佛面試的機會，在第二個報告時被人一點一點問實驗的技術細節，沒問多少就投降了，說這部分是合作者在另外一個地方做的，他不瞭解。下面一片唏噓， 這麼一個新星就隕落了。原來大家指望這個人能把這項技術在系裡建起來。總不能讓個在關鍵問題上依靠合作者的人來主打吧? 一個人肯定不是全能，但自己作為第一作者不知道文章的每一個細節是不對的。
你別以為這是面試教授才會碰到的事，招博士後也會碰到。我認識的一個老幫菜對每個應聘的人都是一個問題， “ 給你每年一百萬，兩千平方英尺的地盤，你會做什麼課題?”。這個老幫菜是個面試高手，不動聲色地看你聲嘶力竭地表演。
我碰到這情況會怎麼辦? 我還真碰到過一次，在申請助理教授的時候。問題是“你看神經科學領域中哪項工作最有前途?”這個就只好急中生智了。我說，“我要能知道那個方向能得炸藥獎肯定會撲上去的。所以我肯定不知道。我只能象牛頓那樣，在海邊撿起一塊貝殼，就去欣賞它的神秘和美”。說著遞上我最好的文章，指出裡面一個非常有意思的問題。這樣一下就把注意力轉移到我最熟悉的小領域裡了，跟他討論了十幾分鐘，非常滿意。
今天晚了寫不出十條八條，大夥慢慢補充吧。我的要點很清楚，就是強調“慢功夫”。面試就是你日常生活的鏡子，你平時如何作人面試時也多半會怎樣表現， 臨時裝不出太高的水準。
面試如作人，準備一個完滿的面試就是準備作一個完美的科學家。我相信你在關鍵面試之前還多年的時間去準備，你的理論素養，氣場和即時幽默能力肯定能超過那些臨場表演的人。
最後說個笑話：
有個成功的科學家死了。
在天堂門口聖彼得問他想上天堂還是下地獄？科學家說我最相信實驗結果，所以最好兩邊都體會一下。於是聖彼得讓他兩邊各生活幾天。幾天後科學家發現天堂裡雖然充滿美麗的光和彈豎琴的天使， 但總是有種說不出從寂寞。而地獄裡面卻很有人情味：大家白天圍著他高談闊論科學新發現，晚上一起到faculty club裡去喝酒。他還在地獄裡見了撒旦，發現他實際上不象傳說中的那麼壞，還能說出科學家生前的一些貢獻，並歡迎他來地獄定居。
科學家回到天堂門口對聖彼得說，我的決定可能和我生前的經驗不同。但我認為下地獄可能更適合我這種人。聖彼得說那沒問題，你就跟著自己的感覺走吧。科學家回到地獄，發現人們衣衫襤褸，滿臉菜色，忙著在地上尋找垃圾為食，誰也不理他。撒旦十分兇狠，隨便挑一個人就放在火上烤。他大驚失色地問怎麼和幾天前有這麼大的不同，撒旦說 “that was an interview，and now you are on the faculty!”
這個笑話有多種版本，在美國“天堂”一般指藤校，“地獄”指州立學校。“撒旦”指系主任，“火上烤”指定期評審。為了有點中國特色，最後一句話可以改成的引進海龜（千人）的過程： “那時是歡迎外賓，現在是執行聘用合同”。
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