來源中國軍網
新角色， 新藍圖；新征程， 新輝煌。
伴隨著改革強軍的時代大潮， 去年， 全軍和武警部隊共有5.8萬名幹部主動服從國防和軍隊建設需要， 脫下軍裝， 轉業回到地方工作。 如今， 轉業幹部已陸續到安置接收單位報到， 各地也相繼對這些軍轉幹部進行了集中培訓。
在接收、安置數量均在全國省會城市中位於前列的江蘇省南京市， 有哪些培訓“大禮包”惠及軍轉幹部？培訓中有哪些亮點？下面， 就請您跟隨筆者前去一探究竟。
亮點①：培訓內容量身定制
任職有所需， 培訓有所學。
“考慮到軍轉幹部轉崗的第一需要， 結合他們的學歷層次、專業知識結構和未來任職需求， 早在培訓班開班前期， 我們就分類別多層次多次召開座談會， 廣泛瞭解單位（部門）組織人事部門的意見建議， 聽取軍轉幹部的期盼和心聲。 可以說， 培訓是訂單式的， 內容都是轉業幹部上崗急需的知識，
“崗位急需， 實用、操作性很強， 學完就能派上用場。 ”學員們對這次培訓普遍給出了這樣的評價。
亮點②：開門培訓內外聯動
既有課堂授課， 又有網上自學；既有專題講座， 又有交流研討；既有警示教育， 又有崗位實習。
注重課堂內外上下聯動、方式多樣， 成為這次培訓的一大亮點。 “開門培訓， 是我們著力宣導的教育方式， 也是突出時代特色、優化培訓路徑、增強培訓實效的必然要求。 ”南京市軍轉幹部培訓負責人、江蘇省轉業軍官培訓學校副校長顧金陵介紹說。
3月14日下午， 根據教學安排， 全體學員以“華麗轉身、再創輝煌”為主題， 進行了一次小組交流學習活動。
授課現場就當前社會熱點問題與教員不時探討互動， 圍繞強化公正依法廉潔用權意識到江蘇省監獄接受警示教育， 赴“中國最美村鎮”溧水區傅家邊現代農業園感受新發展理念的巨大實踐魅力……一次次培訓方式的創新， 就是一次次培訓實效的提升。
亮點③：半軍事化半社會化管理
身份改變， 軍人的本色不變；崗位調整， 軍人的作風不丟。
這次培訓前後共兩個月時間， 筆者瞭解到， 全程實行半軍事化半社會化管理。 “半社會化， 就是拿出一定的時間， 讓學員在家進行自學和在崗學習， 儘管不集中管理，
據悉， 參加培訓的630多名學員， 共編為三個班32個小組。 培訓班專門成立了教學管理機構， 由省轉業軍官培訓中心派出輔導員、班主任、班主任助理。
進入教學區佩戴學員出入證；上課期間將手機關閉……“通過這種方式， 讓大家回味軍旅生活， 保持紀律高壓， 端正學習態度， 點點滴滴時時處處展示良好作風、樹立良好形象。 ”南京市軍轉辦陶力副調研員介紹道。
亮點④：大咖雲集名師濟濟
“大咖雲集， 名師濟濟。 ”用這句話來形容培訓班的師資力量， 毫不為過。 為辦好這次培訓， 培訓班邀請了省內外一大批在專業領域出眾的專家學者前來授課。 每次授課， 猶如在學員們中間掀起了一股“知識風暴”，
“生動風趣、幽默詼諧、事例翔實、真實可信、見解深刻。 ”“不愧為名家， 講課水準就是高！”“這樣的授課很吸引人！”學員們紛紛讚歎道。
亮點⑤：以考促學全面考量
課堂上， 聚精會神， 神情專注；交流時， 準備充分， 積極踴躍。
學員們嚴格遵守聽課制度， 學習極為認真， 在用心聽講的同時， 還不時做起記錄。 有的學員在課後， 主動找到老師要求拷下電子課件回家溫習。
“考核不是目的， 只是促進培訓效果落地見效的一個輔助手段。 ”顧金陵副校長向筆者介紹， 為營造創先爭優的學習氛圍， 培訓班在培訓結束時， 評選並表彰了一批優秀學員、先進學習小組和優秀學員骨幹。