女職工懷孕被辭增多 "已婚二孩"成優先錄用條件

新華網

專家建議， 在保護"二孩"女職工勞動權益的同時， 採取適當措施降低企業用工成本。

"我們中心在2016年辦理的因懷孕而被辭退的女工案件就有11件， 這些案件的共同特點是:用人單位在明知女工懷孕的情況下， 以種種理由將其解雇。 "北京致誠農民工法律援助與研究中心執行主任時福茂對《工人日報》記者說。 "這表明， 用人單位對於不得在女工孕期解除勞動合同的法律規定是知曉的。 因此， 才會找其他理由來解除勞動合同。 "

北京致誠農民工法律援助與研究中心在日前發佈的報告顯示， 隨著"全面二孩"政策的實施，

育齡婦女有了更多生育選擇， 但因懷孕而被辭退的案件也在增多。

記者在採訪中發現， "二孩"政策的全面實施不僅給打算生二胎的女職工帶來影響， 同時也給很多不願意生育"二孩"的女職工帶來了困擾。 在找工作時， "已婚二孩"成了新的錄用優先條件。 在工作期間， 一些用人單位在轉正、晉升等方面對女職工也非常苛刻。

時福茂表示， 用人單位明知其解雇行為違法仍然這樣做， 主要原因就是不願意承擔女工懷孕帶來的經濟成本。 比如， 懷孕期間要給女工安排適合其身體狀況的工作、不能安排夜班、加班等， 這些原本是法律對於女職工的特殊保護， 卻成了用人單位"嫌麻煩"而將其辭退的原因。

不過，

東南大學成賢學院講師孫昊認為， 把生育成本都轉嫁給企業並不合理。 他調研發現， 一個月薪4000元左右的女員工兩次生育， 合計8個多月的斷崗期。 這將給企業帶來5萬元的額外支出。 部分女職工還存在惡意適用規定的情況， 更激發了企業的抵觸心理。

" 從宏觀層面來看， '二孩'政策保證了生育水準的適度穩定， 有利於拉動市場消費、改善勞動力供求格局， 因此政府應該出臺鼓勵和引導政策， 儘快推進生育保險制度改革， 在徵收稅費等方面給予雇傭女職工的企業予以優惠， 擴大覆蓋面， 謀求個人、企業和社會利益的平衡。 "北京市總工會公職律師高媛對《工人日報》記者說。

對此， 中國勞動關係學院工會學院院長楊冬梅教授表示認同。

她主張， 一方面應完善保護生育"二孩"女職工的勞動權益， 另一方面也要採取適當措施， 降低企業用工成本。 例如， 可以通過社會保險統籌等方式分擔女性生育成本， 或獲得減稅額度， 以補償女性在這段時間的效率減損等， 調動用人單位維護女職工權益的積極性。 (記者 楊召奎)

在小曦看來， 二孩的到來給家庭帶來歡樂的同時， 也帶來了不小的負擔。 如果沒有足夠的經濟收入、沒有分擔辛苦的老公、沒有幫忙帶孩子的父母， 要老二壓力很大。

國家衛生計生委主任李斌8日下午在"兩會部長通道"上表示， 將用四方面舉措解決這一"甜蜜的煩惱"。