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市開發區大刀闊斧推行人事薪酬制度改革
28個部門整合為9個， 全員推行競爭上崗聘用制度
邢臺日報訊(通訊員盧達 李院紅 記者謝曉燕)4月23日， 在市開發區召開的人事薪酬制度改革動員會上， 新整合的9個部門的正職與區党工委管委會簽訂了聘用合同。 該區党工委副書記、管委會常務副主任李群鎖深有感觸：“一紙聘用合同標誌著28個部門的大政府時代已結束。 一個精簡高效的小機構大服務的新機制開始運轉。 ”
市開發區剛出臺的內設機構整合及職能劃轉的改革方案顯示，
據悉， 本次機構改革全面推行崗位競聘制， 原正式在編人員為424人， 本次改革上級編制部門為該區核定了260人控制數， 區黨工委按照90%的比例設置崗位， 即：234個， 剩餘的26個崗位根據工作需要， 視情況另行組織競聘。 這就意味著將有190個人落聘。 落聘的比例達44.5%。 落聘人員參與各部門協理員崗位競聘， 執行末位淘汰制度。 以此， 逐步形成能上能下、幹多幹少不一樣的競爭機制。
“此次人事和薪酬制度改革涉及機構整合、部門領導調整和人員崗位變動。 涉及所有區直部門每一名正式人員， 在市開發區歷史上是空前的。 改革必將助力開發區的跨越發展。 ”該區黨工委副書記王清飛說。