摘要：本文為“告別與告白”徵文大賽的投稿作品。 洗手間不給開排風扇， 炎熱的夏天不給開空調， 不給員工買社保還威脅員工， 這樣的公司老闆， 你見過嗎？
插畫師：補藥臉
一個月前的今天我終於向老闆提出了辭職， 老闆也很官方的做出了挽留， 依然是那一套：“如果不走， 待遇方面會提高一點”。 但老闆話語間的客套與虛偽， 以及飄忽不定的眼神讓我明白， 這只是她的緩兵之計， 在公司的這兩年， 我已經看清楚她的嘴臉。
事實上， 她口中所謂的“提高待遇”只不過是每個月的工資加多一百塊錢， 因為我這個職位的上一個員工提出離職時， 她也是同樣的套路， 我並不在乎她加多少工資。 我在這家公司上班差不多要滿兩年了， 在這個人員流動率極高的公司已經稱得上是元老級的員工了， 按理說應該好好工作坐等著老闆升職加薪就行了， 可我偏偏在這個時候選擇了離職，
雖然我對自己目前做的工作內容還比較順手和滿意， 然而公司的某些制度以及“極品boss”的行事方式實在是讓我無法忍受。
本文以下圖片均來自網路
不給員工買社保“奇招頻出”
公司有很多規章制度讓人難以相信， 甚至是違法的。
在面試這份工作時老闆承諾入職滿一年幫員工購買社保， 而且只有五險沒有公積金， 按照我國勞動法規定， 員工在簽訂勞動合同後就應立即購買當月社保， 入職滿一年才幫員工購買社保已經是違法的了， 可氣的是， 我工作快滿兩年了， 公司仍舊沒有任何要幫我購買社保的意思， 我每次向公司領導提及購買社保的事， 公司都是含糊其辭的糊弄過去。
根據國務院發佈的《職工帶薪年休假條例》中的規定，
公司老闆還把這一切制度都美其名曰：站在企業利益的角度上綜合考慮決定的， 是為了雙方好。 可是， 任何一個正常人都知道這是公司在剝削員工。 “站在企業利益的角度”真的是為了雙方好嗎？公司剝削我們得來的利益有哪一分用到了員工身上？別說給員工額外的補貼， 就連基本的法律規定的員工權利都沒法保障， 說那些“為雙方好的話”根本就是扯淡好嗎？
年底的時候我長了兩顆智齒， 牙齦發炎脹痛， 而且牙周炎反復發作， 所謂“牙疼不是病， 疼起來要人命”， 那段時間， 我被折磨的苦不堪言， 去醫院檢查後， 醫生建議馬上拔除智齒再做一個全口腔的治療， 無奈整個治療對於月薪只有兩千多的我來說實在是太貴了！
醫生見我露出窘迫之狀便說如果有社保的話， 費用可以報銷50%。 到那時我才意識到一張社保卡有多麼的重要， 也後悔自己當初沒有購買社保的意識，但一想到公司對於給我購買社保的事情幾番推辭，我能想到的辦法就只有辭職了！
在我和公司要求買社保時，老闆至少表面上的說辭過得去，而我的另一個同事則遭遇的是赤裸裸的威脅！那個同事去辦居住證需要購買社保，準備跟向公司正式要求購買社保，她還沒來得及跟老闆說，這事不知怎麼的被老闆提前知道了，於是老闆竟“先下手為強”，找到那位同事，“鄭重其事”地對那位同事說：“你之前不是跟我說很喜歡A城嗎？但我們公司最多只能幫你們購買B城的社保，如果購買了B城的社保的話就不能在A城買房了，這對你以後的生活是有很大影響的，比如買房生小孩子女上學啊等等，你務必要好好的考慮清楚是否要公司給你購買社保。”
聽到老闆這番言辭，我竟“無言以對”啊！這簡直就是在耍無賴嘛！根據國家《勞動合同法》的規定，公司需要給員工買公司所在地，也就是員工工作場所所在城市的社保，這個“極品老闆”竟然依附不要臉的面孔，明目張膽的違法！而且還用這麼無恥的方法威脅那位同事，試圖讓她“知難而退”，放棄購買社保的想法！這樣的行為，我簡直不知道說什麼好了！
鐵公雞老闆堪比守財奴
公司除了這些不合理的違法的規章制度背後還有一位鐵公雞一般的“極品Boss”。公司老闆的孤寒是出了名的，她的摳門簡直堪比守財奴。
比如公司洗手間一定要用品質最差的紙，一旦後勤的工作人員買了品質稍好價格稍貴的紙巾便會被拉到辦公室一頓斥責；洗手間的排氣扇無論上大號還是小號都不能開，洗手間是沒有窗戶的，全封閉式的，僅靠這一個排氣扇用來換氣，如果有人大號後，洗手間的異味湧至狹窄且擁擠不堪的辦公室，那“酸爽”，簡直放倒一片人！辦公室的燈光亮度必須要調到最低，說這樣省電；炎熱難耐的夏天，早上不到十一點一定不能開空調，下午下班前兩小時一定要關掉空調，還美其名曰“減少開空調時間以免大家得空調病”；一百塊錢請整個辦公室十幾號人吃下午茶，還嚷嚷著嫌貴等等。此類孤寒的行為估計說一天都說不完。
試問這麼摳門的老闆能給員工多好的福利呢？也就難怪那個工作了六七年的員工現在的底薪仍舊只有三千多。
行事專制員工苦不堪言
為了省錢，她在員工的降低工作條件標準和削減員工福利方面，無所不用其極，而她在工作上對員工的苛刻則更勝一籌，各種手腕使用得“爐火純青”。
明明是因為她的疏忽而造成了公司不必要損失，她卻可以把一切造就問題的根本矛頭指向下面的某個員工，自己的所有責任撇得乾乾淨淨。
她的專制型領導風格也讓人忍無可忍，她要的資料一刻都等不及，必須馬上立刻發給她，而我們需要她確認的一份檔無論多麼的著急，不拖上個三五天根本不會簽給我們。攤上這樣一個boss真是三生不幸。
說來奇怪，老闆的“極品”倒使得我們員工之間相處得很好，大概是因為我們在一起吐槽老闆就能增進彼此的感情吧！
也許你會問既然這麼不好的公司當初為什麼選擇它，當年剛畢業的時候就業壓力大，找工作很艱難，加上自己又年輕，吃點苦不算什麼，況且當時也沒有想到公司竟無恥到如此地步。現在想來當時的我真的是“圖樣圖森破”，真真是選擇性“瞎眼”，進了一家“只想馬兒快快跑，不想馬兒吃根草”的血汗公司。
如此公司如此老闆，不走人還留著過年嗎？！
尖椒有話說
本文主人公面臨的是一位視法律為無物，為了賺錢，極盡剝削員工利益的老闆，面對這樣的老闆，忍無可忍選擇離開是一種方式，但這種方式並不能給老闆帶來任何壓力，因為走了一位，還會有另一位初出學校的新人來接替，這也是這間公司還一直在運營的原因。我們在面臨這些情況時，還有更多爭取權益的方式，比如去勞動局投訴公司的違法行為，讓公司賠償經濟補償金；或者和其他同事一起團結起來爭取更好的工作條件和福利待遇。只有這樣子，老闆才不會越來越囂張。
也後悔自己當初沒有購買社保的意識，但一想到公司對於給我購買社保的事情幾番推辭，我能想到的辦法就只有辭職了！在我和公司要求買社保時，老闆至少表面上的說辭過得去，而我的另一個同事則遭遇的是赤裸裸的威脅！那個同事去辦居住證需要購買社保，準備跟向公司正式要求購買社保，她還沒來得及跟老闆說，這事不知怎麼的被老闆提前知道了，於是老闆竟“先下手為強”，找到那位同事，“鄭重其事”地對那位同事說：“你之前不是跟我說很喜歡A城嗎？但我們公司最多只能幫你們購買B城的社保，如果購買了B城的社保的話就不能在A城買房了，這對你以後的生活是有很大影響的，比如買房生小孩子女上學啊等等，你務必要好好的考慮清楚是否要公司給你購買社保。”
聽到老闆這番言辭，我竟“無言以對”啊！這簡直就是在耍無賴嘛！根據國家《勞動合同法》的規定，公司需要給員工買公司所在地，也就是員工工作場所所在城市的社保，這個“極品老闆”竟然依附不要臉的面孔，明目張膽的違法！而且還用這麼無恥的方法威脅那位同事，試圖讓她“知難而退”，放棄購買社保的想法！這樣的行為，我簡直不知道說什麼好了！
鐵公雞老闆堪比守財奴
公司除了這些不合理的違法的規章制度背後還有一位鐵公雞一般的“極品Boss”。公司老闆的孤寒是出了名的，她的摳門簡直堪比守財奴。
比如公司洗手間一定要用品質最差的紙，一旦後勤的工作人員買了品質稍好價格稍貴的紙巾便會被拉到辦公室一頓斥責；洗手間的排氣扇無論上大號還是小號都不能開，洗手間是沒有窗戶的，全封閉式的，僅靠這一個排氣扇用來換氣，如果有人大號後，洗手間的異味湧至狹窄且擁擠不堪的辦公室，那“酸爽”，簡直放倒一片人！辦公室的燈光亮度必須要調到最低，說這樣省電；炎熱難耐的夏天，早上不到十一點一定不能開空調，下午下班前兩小時一定要關掉空調，還美其名曰“減少開空調時間以免大家得空調病”；一百塊錢請整個辦公室十幾號人吃下午茶，還嚷嚷著嫌貴等等。此類孤寒的行為估計說一天都說不完。
試問這麼摳門的老闆能給員工多好的福利呢？也就難怪那個工作了六七年的員工現在的底薪仍舊只有三千多。
行事專制員工苦不堪言
為了省錢，她在員工的降低工作條件標準和削減員工福利方面，無所不用其極，而她在工作上對員工的苛刻則更勝一籌，各種手腕使用得“爐火純青”。
明明是因為她的疏忽而造成了公司不必要損失，她卻可以把一切造就問題的根本矛頭指向下面的某個員工，自己的所有責任撇得乾乾淨淨。
她的專制型領導風格也讓人忍無可忍，她要的資料一刻都等不及，必須馬上立刻發給她，而我們需要她確認的一份檔無論多麼的著急，不拖上個三五天根本不會簽給我們。攤上這樣一個boss真是三生不幸。
說來奇怪，老闆的“極品”倒使得我們員工之間相處得很好，大概是因為我們在一起吐槽老闆就能增進彼此的感情吧！
也許你會問既然這麼不好的公司當初為什麼選擇它，當年剛畢業的時候就業壓力大，找工作很艱難，加上自己又年輕，吃點苦不算什麼，況且當時也沒有想到公司竟無恥到如此地步。現在想來當時的我真的是“圖樣圖森破”，真真是選擇性“瞎眼”，進了一家“只想馬兒快快跑，不想馬兒吃根草”的血汗公司。
如此公司如此老闆，不走人還留著過年嗎？！
尖椒有話說
本文主人公面臨的是一位視法律為無物，為了賺錢，極盡剝削員工利益的老闆，面對這樣的老闆，忍無可忍選擇離開是一種方式，但這種方式並不能給老闆帶來任何壓力，因為走了一位，還會有另一位初出學校的新人來接替，這也是這間公司還一直在運營的原因。我們在面臨這些情況時，還有更多爭取權益的方式，比如去勞動局投訴公司的違法行為，讓公司賠償經濟補償金；或者和其他同事一起團結起來爭取更好的工作條件和福利待遇。只有這樣子，老闆才不會越來越囂張。