年假沒休完？
加班費怎麼算？
這些規定已經明確了！
你享受到了嗎？
五一勞動節即將來臨之際， 北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會於4月24日聯合發佈《關於審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》， 並解答了熱點問題。 這些亮點你不能錯過！
1/不休年假可獲三倍工資
用人單位未安排員工休滿應休年假的， 應當對勞動者應休未休的年假天數， 單位應當按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入內， 除工作時間以外， 由自己支配的時間；
③周休息：每週公休假日為2天；
④國家法定節假日：如春節假期、五一假期；
⑤帶薪年休假。
除此之外， 還有婚假、產假等。
提醒：
出差往返佔用雙休日的， 也應計入加班時間。 當工作任務需要勞動者在雙休日出差時完成， 用人單位要支付加班工資。
帶薪年休假不可轉讓， 但休假職工可以替班。 此外， 年休假工資的爭議的仲裁時效應為1年， 因此， 處理帶薪年休假工資爭議應注意時效。
五一假期將至， 根據放假安排， 5月1日為法定節假日， 4月29日， 4月30日為公休日。 因工作需要， 有些親們可能需要在五一加班， 別忘了領加班工資哦。
5月1日當天， 應拿到不低於本人日或小時工資的300%的加班工資， 且不得以調休等方式代替。
4、平等就業和選擇職業
《勞動法》規定了勞動就業有五項原則， 包括：
①平等就業原則；
②相互選擇原則；
③競爭就業原則；
④照顧特殊群體人員就業原則， 特殊群體人員指謀求職業有困難或處境不利的人員， 如婦女、殘疾人等；
⑤禁止未滿16周歲的未成年人就業原則。
因此， 勞動者可以自由選擇工作。 在工作落定後， 別忘了與用人單位簽訂一份正式的勞動合同。 由此， 才可以更好地保證自己享受勞動報酬、社會保險、福利等權利和待遇。
提醒：如果單位不簽訂勞動合同， 勞動者可以根據《勞動合同法》相關條款， 提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
5、獲得勞動安全衛生保護
《勞動法》規定：用人單位必須嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準， 為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品， 對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業， 有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為， 有權提出批評、檢舉和控告。
6、提請勞動爭議處理
勞動者因權益問題與用人單位發生爭議時， 勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
注意：勞動爭議申請和受理， 這些時間節點要牢記！
申請仲裁的時間：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請的時間：收到仲裁申請之日起5日內， 認為符合受理條件的， 應當受理， 並通知申請人。
相關材料提交和送達的時間：勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後， 應當在5日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後， 應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。
勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後， 應當在5日內將答辯書副本送達申請人。 被申請人未提交答辯書的， 不影響仲裁程式的進行。
7、接受職業技能培訓
所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。
《勞動法》規定，從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
希望每一項規定都能落實！
每一位員工的權益都能得到保障！
7、接受職業技能培訓
所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。
《勞動法》規定，從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
希望每一項規定都能落實！
每一位員工的權益都能得到保障！