你是否已經掌握了求職謀略？如果你還為面試失敗而發愁，
給你一本面試大全，
讓你求職成功。
1、三分鐘自我介紹：
如果面試官沒有特別強調， 那麼自我介紹的時間3分鐘最合適。
你可以根據自我介紹的內容， 這樣分配時間：第一分鐘主要介紹自己的姓名、年齡、學歷、專業特長、實踐經歷等；第二分鐘主要介紹個人業績， 應屆畢業生可著重介紹相關的在校活動和社會實踐的成果；第三分鐘可談談對應聘職位的理想和對本行業的看法。
通常情況下， 每分鐘180到200字之間的語速是比較合適的。
2、一分鐘自我介紹：
有時候， 面試官會規定自我介紹的時間， 你應該怎樣應對呢？ 面試官規定的自我介紹時間縮短， 如“做一個1分鐘的自我介紹”。
遇到這種情況， 你可以精選事先準備的3分鐘自我介紹內容， 突出“做成過什麼”， 展現你與應聘職位相關的能力。 一分鐘自我介紹時間表：
面試前要做好以下幾個準備工作
1、準備十分簡潔的自我描述：以便在任何面試中都可以用
最好的技巧是提到自己與眾不同甚至獨一無二的地方， 同時兼顧不突出或(最壞的話)中庸之處——保留自己的缺陷， 除非它和一個重要的優點有關聯。
2、研究公司：通過訪問他們的網頁瞭解他們究竟做些什麼
最好閱讀公司近些年的年度報告和它在維琪上的描述(如果它足夠大)， 或者用Google搜索公司名字和地點(如果是小公司)。 如果它處於起步階段， 找盡可能多的資料， 如果相關資料實在太少， 就別再多花精力了。
3、研究職位：認真閱讀招聘啟事， 對任何不懂之處都要查閱
如果還不甚熟悉， 你還必須讓自己深入閱讀招聘啟事以讓自己清楚這一領域的重要資訊何在——從博客和新聞網頁開始是不錯的選擇。 你還應該在生活範圍附近調查一下類似工作， 以對這類工作的常規起步工資心中有數。
4、瞭解自己適合這一職位的原因：收集你能找到的公司資訊和招聘啟事，
這樣做五份， 它們在面試中會有奇效。 同時， 找出至少一項自己對公司或職位不滿之處然後思考為什麼這使你不滿。
5、在頭腦中儲備一些對應聘職位的問題：當你進入面試室
這能給人一個強烈的印象， 說明你確實對那個職位感興趣， 這將大有益處。 各類問題都可以， 但最好涉及工作中的協作文化和特定技術。
1、請你自我介紹一下。
思路：
這是面試的必考題目。
介紹內容要與個人簡歷相一致。
表述方式上儘量口語化。
要切中要害， 不談無關、無用的內容。
條理要清晰， 層次要分明。
事先最好以文字的形式寫好背熟。
2、你有什麼業餘愛好。
思路：
業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態， 這是招聘單位問該問題的主要原因。
最好不要說自己沒有業餘愛好。
不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網， 否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
3、談談你的缺點。
思路：
不宜說自己沒缺點。
不宜把那些明顯的優點說成缺點。
不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點， 甚至是一些表面上看是缺點， 從工作的角度看卻是優點的缺點。
4、談一談你的一次失敗經歷。
思路：
不宜說自己沒有失敗的經歷。
不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
所談經歷的結果應是失敗的。
宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
失敗後自己很快振作起來， 以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
5、你為什麼選擇我們公司？
思路：
面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
6、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
思路：
如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
可以嘗試採用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行瞭解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。”
7、你能為我們做什麼？
思路：
基本原則上“投其所好”。
回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
8、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
思路：
如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
9、你希望與什麼樣的上級共事？
思路：
通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
10、你在前一家公司的離職原因是什麼？
思路：
最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。
避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
在面試中，如何能讓面試官對你留下好印象並且通過面試，很關鍵的因素是你溝通方面的一個表達。以上這些面試技巧，希望對大家有所幫助。
5、你為什麼選擇我們公司？
思路：
面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
6、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
思路：
如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
可以嘗試採用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行瞭解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。”
7、你能為我們做什麼？
思路：
基本原則上“投其所好”。
回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
8、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
思路：
如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
9、你希望與什麼樣的上級共事？
思路：
通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
10、你在前一家公司的離職原因是什麼？
思路：
最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。
避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
在面試中，如何能讓面試官對你留下好印象並且通過面試，很關鍵的因素是你溝通方面的一個表達。以上這些面試技巧，希望對大家有所幫助。