根據國家人社部出臺《職稱制度改革5大措施》之中有一大措施“促進職稱評價與培養、使用相銜接”的規定， 估計今後高級職稱不一定能拿到高級工資了！具體能拿到哪一檔工資， 要看具體分析。
該《措施》規定：
1.職稱制度不是一項單一的制度， 它前面連著人才培養， 後面接著人才使用， 既檢驗人才培養成效， 又為選人用人提供依據。
2.改革一方面要做好與專業學位制度、繼續教育制度等人才培養制度的有效銜接，
3.另一方面要與用人制度相銜接， 堅持以用為本， 根據評價結果合理使用專業技術人才， 實現職稱評價結果與人才聘用、考核、晉升等用人制度有效銜接。
從這三條規定來看， 未來， 高級職稱不一定能拿到高級工資了！估計在“使用”過程中， 要根據評價結果， 實現其與聘用、考核、晉升等用人制度的有效銜接。 這說明今後使用高級職稱人才， 要將考核與聘用、晉升結合起來， 而並不是只要評上了高級職稱， 就可以坐享其成， 樂享其果了！所以，