工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。 一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。
在計算一般工齡時， 應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。
一般工齡包括連續工齡， 能計算為連續工齡的， 同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別， 即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間， 而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。
機關、事業單位為有別於企業用"工作年限"， 實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
工齡分為兩種：
1.連續工齡 ：即累計工作的時間年限2.本企業工齡：在本企業內連續工作的時間提醒
一下五種情況計入“本企業工齡”企業轉讓、改組合併， 原有職工仍留企業工作的， 其在轉讓、改組合併前的工齡計入本企業工齡。 職工因工負傷停止工作的醫療期間， 全部計入本企業工齡。 職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間， 在6個月內的， 計入本企業連續工齡超過6個月病癒後仍未回原企業工作的，然而在實行基本養老保險個人繳費制度以後， 就以實際繳費年限作為您退休和計發養老保險待遇的依據， 工齡對社會保險沒有影響。 工齡事關養老保險金， 實行基本養老保險個人繳費制度以後， 以實際個人累計繳費年限也就是工齡， 之前的連續工齡視同繳費年限。 一般來說要繳滿15年， 到退休時才能終生享受養老金。 根據《社會保險法》的規定， 基本養老金根據個人累計繳費年限， 繳費工資、當地職工平均工資， 個人帳戶金額， 城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
養老金計算方法解析：
退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金
基本養老金
基本養老金＝全省上年平均工資＊繳費指數（最低養老金基數0.7-最高養老金基數2）＊繳費年限（最低15年，
簡化公式（如果按照15年來繳納養老金）（最低基數）基本養老金＝全省上年平均工資＊0.7（最低基數）＊15%（最低繳費年限15年）
個人養老金
個人養老金＝個人養老金帳戶／（男139， 女174）
個人養老金帳戶裡面的錢怎麼來的？
每月養老金帳戶進賬＝社保基數＊8%（全國各地養老金基數都不一樣）
舉例子對比：
假定張四在60歲退休時， 全省上年度在崗員工月均勻薪酬為4000元。 繳費基數為0.7時。如果累計繳費年限為15年時。
基本養老金=4000x0.7x15x1%=420元。
每月養老金帳戶=4000x8%=320元
個人養老金=57600/139=414元
那麼張四每個月可領取的養老金=420+414=834元。
如果累計繳費年限為30年時
基本養老金=4000x0.7x30x1%=840元
每個月養老金帳戶=4000x8%=320元
個人養老金=115200/139=828元
那麼張四每個月可領取的養老金=840元+828=1668元！
如果按照個人工資作為繳費比例的話， 繳費年限越久，退休後可領取的養老金將會更多！