有些職場人，
生兒脆弱，
容不得同事或領導一丁半點的批評，
建議，
鬧情緒，
埋怨，
各種負面情緒吹哨似的集中在一起，
這樣的工作態度可不那麼受人待見啊。
我們身邊或就是我們自身，
都會有這樣的抱怨：“怎麼又開會啊，
有完沒完了”。
“天天加班，
還讓不讓人活了”。
“每天累死累活的，
也不見漲工資”。
發牢騷， 誰都會， 但是發了牢騷之後還得全身心的投入到工作當中去， 就能驗證是否是玻璃心的存在了， 很可能這樣一抱怨被領導聽到了， 然後談話， 談話之後就醃菜了， 一蹶不振， 生無可戀， 然後開始繼續吐槽領導。
在諸事不宜的情況下（實際上是自我設限）， 部分心理素質不夠硬的同事就會選擇離開， 另尋賢主。 可帶著這樣的情緒離開， 重新找了新東家之後真的就能無往而不利嗎？非也，
我們都在談論成熟，
究竟怎樣才是成熟？安博教育認為的成熟是沉於心，
灑於形，
內有文墨千筆，
外能處變不驚。
成熟，
必然是做思考周全的決策，
說成竹在胸的話語，
練強大自信的心理。
真正成熟的人，
會適時的收起自己的玻璃心，
積極的去面對需要解決的問題，
經歷千錘百煉，
然後百煉成鋼。
容易情緒化的人難當重任， 現在很多企業在面試的過程中， 都會進行一系列的測試， 其中會包括檢測你是否是情緒化的人。 作為領導來說， 每天會處理很多的事情， 需要對結果負責。
職場上玻璃心的人是“活”不長的， 因為沒有哪個公司、企業會去培養只會抱怨、容易炸裂的員工， 這樣的培養是毫無價值的，