原聲
市民李昌華：我今年49歲， 是銅仁人， 2009年開始做環衛工人， 主要負責碧江區興市橋周圍路段， 從事工作近8年來， 在崗期間無一次因病請假，
上個月21號， 我下班回家吃午飯後， 中午1點半左右前往小十字買些生活用品， 可能是錯吃放置過久的食物， 突感身體不適暈倒在地， 幸被好心人打急救電話送往川硐市人民醫院， 診斷結果為大腦有輕微摔傷， 住院8天於3月1日星期三出院。 出院當天就前往河西辦事處環衛站告知工作人員我已康復， 可繼續上班。
就此， 工作人員答覆叫我先回去養好身體， 下週一再等電話通知。 週一沒等到電話， 再到自己上班的崗位發現已經有新人在崗， 立即又跑回環衛站問其原因， 到了辦公室負責人又不在， 無奈找到其他工作人員， 同樣是答覆我等電話通知。
3月7日， 我卻接到河西街道辦事處環衛站關於我的辭退材料。
現場
3月13日， 記者接到李昌華的電話， 來到他家中瞭解情況， 據李昌華瞭解到， 他和妻子楊翠菊均負責興市橋路段環境衛生， 倆人實行兩班倒制度， 一個早班一個晚班。 現在他被辭退， 家裡開銷全靠妻子承擔。
然後， 記者查看了他的出院記錄以及被辭退的情況通報。 出院記錄上顯示李昌華身體已無大礙。 再翻看被辭退的情況通報， 檔講明李昌華上班履職不盡責， 經常出現脫崗、遲到、早退、代崗， 不服從管理等現象。 最後處理意見表明， 由於李昌華剛出院身體需要靜養， 擔心病症會隨時復發， 以及責任心不強， 加之三番五次跑到環衛局、河西辦事處領導辦公室亂告狀等綜合因素將他辭退。
李昌華說：“辭退理由好多胡編亂造， 我頂嘴是因為他們喊我打掃建築施工垃圾， 那不屬於我負責區域， 所以才不願打掃。 哪裡有遲到早退， 我都是做完工作才走的。 唉， 沒了工作， 全靠妻子怎麼行， 兒子在北京讀研究生， 女兒在貴陽上班， 環衛工人雖收入不多， 好歹能養活自己， 不成為子女負擔啊。 ”除此之外， 李昌華告訴記者， 早幾年為了賺錢供子女上學， 家裡還養了一些羊， 在去年被環衛 站工作人員發現後， 要求“養羊”和“打掃衛生”只能二選一， 李昌華夫婦果斷選擇工作。
“他們說辭退就辭退， 我又沒有犯什麼重大過失， 我是勞動者， 沒了勞動丟了工作怎麼生活。 ”李昌華說道， 因他被莫名辭退，
“現在班也不能上， 沒有經濟來源， 這日子該怎麼過。 ”李昌華無奈道。
回復
3月14日， 記者就李昌華的事情找到河西街道辦事處環衛站胡站長。 胡站長告訴記者， 因李昌華有錯在先， 不服從管理才將他辭退。
胡站長說：“我們單位有環衛工人管理制度， 規定工人必須服從安排， 禁止代崗， 不得違反規章制度等規定， 李昌華多次脫崗以及找妻子代崗本就不對。 李昌華出院後要求繼續上班， 我們答覆， 叫他先回去休息靜養幾天把身體養好再幹活， 並不是他一出院就把他辭退了。 ”另外， 胡站長告訴記者， 出於對李昌華的年紀以及身體因素考慮，
張律師說：“首先看李昌華是否還在勞動合同期內， 如果在可以申請仲裁要求繼續回去上班， 如果不在， 且無重大過失可以要求一定的經濟補償。 ”而據河西辦事處瞭解到李昌華的勞動合同是一年一簽， 今年的合同還未簽訂， 所以不在合同期內。 那麼是否能拿到一定的經濟補償呢？ 就此， 張律師強調， 根據《中華人民共和國勞動法》第二十四條規定：經勞動合同當事人協商一致， 勞動合同可以解除， 應當依照國家有關規定給予經濟補償。
張律師說：“儘管辦事處的管理制度有些不近人情，但李昌華也有錯，建議雙方協商解決，如調解意見不一致，李昌華可以走法律程式，首先申請勞動仲裁，若還是不能複職或者拿不到經濟補償，必要時可向法院提起訴訟。”對此，李昌華決定先等信訪處理結果，未果再申請仲裁以及提起訴訟，合法維護自己的權益。
張律師說：“儘管辦事處的管理制度有些不近人情，但李昌華也有錯，建議雙方協商解決，如調解意見不一致，李昌華可以走法律程式，首先申請勞動仲裁，若還是不能複職或者拿不到經濟補償，必要時可向法院提起訴訟。”對此，李昌華決定先等信訪處理結果，未果再申請仲裁以及提起訴訟，合法維護自己的權益。