金三銀四，你找到工作了嗎

最近剛換了工作。新工作在責任和物質回報上，跟之前的工作比較起來，都有了質的變化。

整個求職過程走下來，我有很多的收穫，

所以想趁機總結一下，順便分享給有需要的朋友。內容或許還是有點老生常談，因為我本身並不經常換工作，在IBM，我一呆就是接近七年，而這是我第三次求職，也是我的第三份工作。總之，希望總有一點，能給你帶來一些啟發。

找一份新工作，我們可以在以下方面，做好準備：

簡歷

簡歷，無論中英文版本，最好保持一頁紙。這就需要你好好思考自己以前工作的核心職責與內容，並且高度概括；

針對不同類型的職位，最好有幾個不同版本的簡歷。所有的職位都用同一個簡歷，很顯然會因為職位和經驗不匹配而會失去面試的機會。比較好的做法是，你的簡歷裡的關鍵字，要緊扣招聘公司的崗位描述和能力要求；

誠信很重要，

簡歷要真實。有很多人簡歷造假，蒙混過關，確實得到了很多新的機會。事實上，這樣做有一定的風險，至少，在決定造假之前，你需要瞭解一個公司的面試流程和它需要你提供的證件和證據。比如，我面試了騰訊（不要問我為什麼沒抱緊騰訊的大腿，硬傷，我要回家惡補IT技術知識），騰訊的面試流程裡面，就有協力廠商背景調查這一關，你曾經服務過的企業及其年限，你的薪資水準等等，可能都會是調查重點。我看到網上有不少人說自己工作年限造假，有個人只是多寫了兩三個月的工作年限，最後應該誠信問題，丟了機會。另外，收入造假也有風險，很多公司入職時，需要你提供前一家公司的薪資證明，另外，從你的社保記錄裡，

也可以看出你曾經的收入情況。

求職網站的增值服務

如果你是自己在求職網上找工作，可以試試購買增值服務。我在某求職網上投簡歷的時候，同事告訴我可以購買自動刷新簡歷的服務，這樣自己的簡歷可以被更多的HR看到。我花28元購買了三個月自動刷新的服務，果然效果不錯，一個月，簡歷被流覽一千多次。我的新工作，不是來自簡歷的投遞，而是來自HR的主動搜索。

心態

找工作，你不是在求人，也不是在賤賣自己。找工作，是尋找一個合作的機會。有人說，找工作就跟找物件一樣，特別認同這種說法。我們需要真誠，需要耐心。

面試期間，印象最深刻的，是一個IT公司的專案經理職位。第一輪面試就是華南區總裁。一個很儒雅的中年男性，

態度溫和，說話誠懇。他一開始就表明他招人的態度，他覺得合適特別重要，不然公司痛苦，員工也痛苦，是個雙輸的局面。

為了更多的瞭解我們是否相互合適，他花了兩個小時跟我交談，談到他公司的組織架構，專案的運營模式，公司IT服務的優勢，也讓我介紹我目前所在專案的模式，運營中的要點和問題，還有其他的各種細節。這個過程中，他肯定我的優勢，也指出我的弱勢。最後，他告訴我，他覺得我基礎非常好，他這關沒有問題，他會把我的簡歷遞交給總部，但是也有可能沒有下一次面試的機會，因為這個專案需要專案經理獨立經營，自負盈虧，而我沒有經驗，他無法驗證我能不能做好。走的時候，

他還特意跟我交代，如果有面試機會，我的準備重點是什麼。

最後就是沒有了最後，簡歷死在了他們公司總部。但是，這個經歷讓我非常難忘，受益匪淺。第一，這是我有生以來第一個如此漫長的面試，讓我有一種被充分尊重的感覺，反過來，我對這家公司也充滿敬意；第二，原來，真的有用人單位如此用心的挑選人，而且用這麼真誠的方式對待受試者，第三，我自己也更加堅信找工作合適比什麼都重要的理念。不能怕麻煩，最開始的時候要捨得多投入時間瞭解彼此，避免以後不合適的風險和麻煩。未來我自己有機會面試員工，我也會用這種思路選人。

面試過程中的提問

面試的過程中，面試官一般都會問你，你有沒有什麼問題想問我們的。千萬不要一上去就問薪資待遇。

對於部門負責人，你可以問問以下問題，目的是，更深入的瞭解這個崗位，這個部門的情況，看自己適不適合：

*您的領導風格是什麼樣的？

*您最看重的員工品質是什麼？

*您所在的專案或者部門大概是如何運作的？

*您這裡的工作節奏是怎麼樣的？有沒有某個時候需要火力全開的？還是比較均勻？工作量如何？

*管理這個團隊團隊，您最大的痛點是什麼？

*您的團隊在接下來一年的重點方向是什麼？五年的方向呢?

*您的部門如何與其他的部門合作嗎？一般會跟哪些部門有合作？在跨部門合作中，您覺得最頭疼的是什麼？

*您會如何評估員工的業績？

*您的員工在您這裡有怎麼的發展空間？

*我這個職位是一直有的職位，還是新增職位？之前的人去了哪裡？他有什麼做的特別好的是你希望保持的，有什麼是您希望我去改變的？

*如果我能順利入職，您覺得我接下來一年要完成的最關鍵的任務是什麼？

*入職後會有個考察期，在哪些方面做好，才能順利度過這個考察期？

*您會傾向於什麼條件選候選人？您覺得一個優秀的候選人會是什麼樣的？相比較而言，您如何評價我的經驗，您覺得有哪些地方需要著重提升的？

*我什麼時候才能知道自己是否有下一輪面試的機會？

對於CEO級別的面試官，可以問問更宏觀的問題，一方面展示自己的格局，另一個方面，從公司前景和文化方面，更深入地瞭解這家公司：

*您這個事業部未來幾年的方向是什麼？

*您覺得您公司最大的競爭優勢是什麼？有什麼是你們獨有的，別人無法複製的？

*在您這裡，什麼樣的人比較容易獲得成功？什麼樣的人很難獲得成功？

*您這裡的招聘原則，是“主要看態度，技能可以培訓”，還是說技能經驗才是最重要的？

*這裡能為員工提供多大的發展空間？一個普通員工最大能取得多大的成就？

*這裡有什麼樣的獎勵機制，員工培養機制?員工在這裡，公司會為他們提供怎樣的培養計畫？

*您傾向與根據什麼條件招聘候選人？您覺得一個優秀的候選人會是什麼樣的？相比較而言，您如何評價我的經驗，您覺得有哪些地方需要著重提升的？

這方面的內容，是我在我研究生班上一位才女HR同學的個人公號看到，拿起來就能用，效果很好。具體內容可參考她的公號“旭言XShow”。

面試後的回饋

一般來說，你去面試的公司會讓你回家等通知。事實上，沒有通過面試，是永遠不會有通知的，所以，你最好估摸著時間，打電話回去問問你沒有通過面試的原因。一般情況，別人都會告訴你，你的弱勢在哪裡。其實打這個電話的最終目的，只不過是搞清楚自己為什麼失敗，這樣才有提升自己的方向。

在這次找工作的過程中，我中意的，但失敗的崗位，我都打電話回去問過，而且，別人給的意見都很中肯，很有參考意義。

最後，我想分享的一點就是：最好每隔兩三年，就出去找找工作，哪怕你根本不想換工作。

這樣做，第一可以幫你分析出自己的優勢和劣勢，在平時的學習中，也有個重點。第二是幫你理清一下未來職業發展的方向。

我在剛開始找工作的時候，對未來的規劃並不夠清楚，但我知道，我會繼續從事IT服務方面的工作，於是，整個過程走下來，思路越來越清楚了。這個過程，我是這麼做的：

搜索跟我工作有一定聯繫的所有崗位。這樣，從崗位名稱和不同類型的崗位比例分佈上，我會大概知道市場對我這個方面工作的需求情況；

把不同的崗位做個大方向的分類，並且瞭解每個方向要求的重點技能和知識，看看自己更適合哪個方向，或者想嘗試哪個新方向；

儘量去投自己喜歡或者想嘗試的方向相關的崗位，參加面試，通過這個過程，瞭解自己的優勢劣勢，瞭解這個方向的市場價值；

最後，總結自己跑市場的經驗，給自己制定特定的學習計畫。

祝所有找工作的朋友，都能找到心儀的公司和崗位！

作者：田小丫_Stella

來源連結：http://www.jianshu.com/p/2efbc2176098#

千萬不要一上去就問薪資待遇。