小王在公司四年，要求加薪未果，怒辭，事後老闆求他回來上班

小王是一家工廠的小組長， 幹了四年， 勤勤懇懇， 兢兢業業， 任勞任怨。 手裡管著10個人， 每天加班加點， 非常辛苦， 可是呢， 小王每個月只拿3500的薪資， 而自己手下的人拿四千多， 為此， 他心裡不平衡， 找老闆理論， 未果。 老闆當時可能正在氣頭上， 直接給小王放了狠話， 愛幹不幹， 不幹趕緊走人。 小夥子年輕氣盛呀， 哪受得了這番話， 好歹自己也為給公司付出了這麼多， 四年了， 薪水沒漲過！好， 此處不留爺， 自有留爺處！也給老闆放了狠話， 不幹就不幹！回到自己的工位上， 小王想了想， 自己剛才做的有些過了， 不應該是這樣啊，

因為他還有擔心， 自己媳婦剛生完孩子， 還沒工作， 現在走的話， 那老婆孩子怎麼辦？沒有經濟來源啊。 。 。

職場

後來， 他找到廠長， 把情況說明， 廠長很同情他， 畢竟也是一起工作了這麼多年的， 廠長去跟老闆給他求情， 但是， 說出去的話， 再收回來， 老闆的面子往哪兒擱呀？不行，

堅決不行！

廠長回來給小王說明了情況， 說開弓沒有回頭箭呀， 小王其實也很不明白， 難道自己討個工資， 錯了嗎？為什麼自己付出跟別人一樣的努力， 到頭來， 工資還比別人低？一個勁兒的文廠長， 無奈， 廠長只好給小王道出了實情：

1.其實老闆是在考驗你呀， 沒本事， 大脾氣， 你現在這樣鬧了， 老闆心裡怎麼想？以後想培養你都難！

2.當時老闆正是在氣頭上， 你進去就提工資， 而且你倆都處於氣頭上， 不產生衝突才怪， 也正好給你撞槍口上了

3.你不善於去學習一些新的東西， 每天只知道按部就班， 不思進取， 上班遲到， 喜歡早退， 哪個領導喜歡這樣的員工?

4.你要知道， 自己是一個組長， 你的工作不是每天在流水線與普通幹活，

這樣白白把時間浪費， 你更多的是應該教他們如何提高效率， 只會蠻幹的人， 一抓一大把， 少你一個不少。

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話已至此， 小王沒說什麼， 默默地走了， 回到家裡， 待了幾天， 小王覺得， 自己不能再打工了， 決心想去做銷售， 一個月後， 入職到了原來公司的競爭對手那裡做起了銷售，

從此開始認真學習， 每天看銷售書， 找老業務請教， 去網上看一些銷售書， 一年的時間， 成長為了公司的銷售冠軍， 他對以前的公司非常的瞭解， 包括是他們的客戶群是哪些， 政策、價格， 都很清楚。

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原來老闆知道了當初的小王現在對手那邊做銷售，

而且還成了銷冠， 這回急了， 沒想到他成長那麼快， 現在能不能再把他請回來啊？於是， 找到以前跟小王比較好的廠長， 電話溝通後， 說每個月給小王開3倍的薪水， 讓他回來繼續幹， 直接做銷售經理。

最後， 小王霸氣的拒絕了。 。 。

啟示：俗話說， 好馬不吃回頭草！但職場裡， 人往高處走， 水往低處流的想法， 你怎麼看待此事？

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