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4月27日， 全市人才工作會議召開。 市委書記楊亞林強調， 要在實踐中發現人才、培育人才、凝聚人才、用好人才，
市委書記楊亞林出席會議， 市委副書記王忠主持會議。 市政協主席成聯遠， 市委常委、昭陽區委書記江先奎， 市委常委、市委組織部部長陳真永， 市人大常委會常務副主任張永前， 市政協副主席郝流勇等出席會議。
市委書記楊亞林
市委副書記王忠
市政協主席成聯遠
市委常委、昭陽區委書記江先奎
市委常委、市委組織部部長陳真永
楊亞林指出， 當前的昭通， 正處於全面推進“六大戰略”、推動大開放大發展的關鍵時刻， 我們比歷史上任何時期都更加渴求人才。 扎實做好人才工作， 是補齊人才短板的迫切需要， 是決勝脫貧攻堅的重要保證，
楊亞林要求， 要堅持人才優先發展， 破除封閉落後心態， 牢固樹立人才開放發展的思想觀念， 以辯德識才的慧眼發現人才， 以愛才求才的誠意感召人才， 以不拘一格的膽識用好人才， 以惜才容才的雅量善待人才， 以聚才納才的良方彙集人才；突破體制機制瓶頸， 完善聚才用才措施， 著力提升人才工作的科學化水準。 要創新管才機制， 努力提升人才管理的科學性， 堅持放管結合， 在人才管理上做“減法”、服務上做“加法”， 加強事中事後監管， 切實優化人才的公共服務，杜絕“一管就死、一放就亂”的情況發生；創新引才機制，努力提升人才引進的實效性，突出“高、精、尖、缺”導向，建立完善政府引導、用人單位為主、市場配置人才資源的招才引智機制，全面實施“鳳凰計畫”，重點引進一批契合我市綜合交通建設、投融資、高原特色農業等領域發展的高層次創新創業人才及團隊；創新育才機制，努力提升人才培養的針對性，加大本土高層次人才開發培養力度，繼續推進“興昭百千萬”人才培養工程和“名家、名師、名醫”培養工程，逐步推動“三名”培養人選範圍由體制內向體制外延伸，真正使“三名”人才選得准、用得好、立得起；創新評才機制，努力提升人才評價的客觀性；創新激才機制，努力提升人才創業的積極性。
楊亞林強調，昭通打好脫貧攻堅戰，需要培養更多貼近基層的實用型人才。要結合昭通脫貧攻堅實際，創新工作思維和工作方法，抓好職業教育，把更多貧困家庭子女培養成為帶動家庭增收致富、推動經濟社會加快發展的有用之才。要以更加開放的思路、更加創新的措施，抓住東西部扶貧協作機遇，用好用活教育資源，科學高效推動全市職業教育發展。
楊亞林強調，偉大的時代呼喚人才，昭通的發展渴求人才。要層層壓實工作責任，加大人才經費投入，努力營造“拴心留人”的良好社會環境。要全面落實党管人才要求，堅持“一把手”抓“第一資源”、“一把手”抓人才工作，把人才工作抓在手上，放在心上；加大人才工作投入力度；營造良好氛圍激發人才活力。要以改革創新的氣魄，在實踐中發現人才、培育人才、凝聚人才、用好人才，為昭通打贏脫貧攻堅戰，全面建成小康社會提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
楊亞林還分別為交通系統院士工作站、特聘專家工作站以及我市首個國家“萬人計畫”科技創業領軍人才入選者頒證授牌。
王忠作會議小結時要求，要及時組織傳達學習，把會議精神落到實處、取得實效；迅速抓好貫徹落實，努力把各類人才聚集起來、發揮作用；深入開展宣傳報導，努力營造尊重人才、愛護人才的良好氛圍。
會上，王忠宣讀了《市委 市政府關於在交通系統組建院士工作站和特聘專家工作站的決定》、《市委 市政府關於獎勵我市入選國家“萬人計畫”科技創業領軍人才伍坤同志的決定》、《昭通市人才工作領導小組關於確定沈洋等20名同志為2016年度“昭通名家”、“昭通名師”、“昭通名醫”培養人選的通知》；陳真永傳達了中央人才工作座談會 、全省人才工作會議精神。
來 源丨劉曉晶 孫貴波
審 稿丨楊宇航
責任編輯丨郭 倩 王 凱 蔡 蔚
執行編輯丨金昌文
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投稿郵箱丨1809054731@qq.com
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切實優化人才的公共服務，杜絕“一管就死、一放就亂”的情況發生；創新引才機制，努力提升人才引進的實效性，突出“高、精、尖、缺”導向，建立完善政府引導、用人單位為主、市場配置人才資源的招才引智機制，全面實施“鳳凰計畫”，重點引進一批契合我市綜合交通建設、投融資、高原特色農業等領域發展的高層次創新創業人才及團隊；創新育才機制，努力提升人才培養的針對性，加大本土高層次人才開發培養力度，繼續推進“興昭百千萬”人才培養工程和“名家、名師、名醫”培養工程，逐步推動“三名”培養人選範圍由體制內向體制外延伸，真正使“三名”人才選得准、用得好、立得起；創新評才機制，努力提升人才評價的客觀性；創新激才機制，努力提升人才創業的積極性。楊亞林強調，昭通打好脫貧攻堅戰，需要培養更多貼近基層的實用型人才。要結合昭通脫貧攻堅實際，創新工作思維和工作方法，抓好職業教育，把更多貧困家庭子女培養成為帶動家庭增收致富、推動經濟社會加快發展的有用之才。要以更加開放的思路、更加創新的措施，抓住東西部扶貧協作機遇，用好用活教育資源，科學高效推動全市職業教育發展。
楊亞林強調，偉大的時代呼喚人才，昭通的發展渴求人才。要層層壓實工作責任，加大人才經費投入，努力營造“拴心留人”的良好社會環境。要全面落實党管人才要求，堅持“一把手”抓“第一資源”、“一把手”抓人才工作，把人才工作抓在手上，放在心上；加大人才工作投入力度；營造良好氛圍激發人才活力。要以改革創新的氣魄，在實踐中發現人才、培育人才、凝聚人才、用好人才，為昭通打贏脫貧攻堅戰，全面建成小康社會提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
楊亞林還分別為交通系統院士工作站、特聘專家工作站以及我市首個國家“萬人計畫”科技創業領軍人才入選者頒證授牌。
王忠作會議小結時要求，要及時組織傳達學習，把會議精神落到實處、取得實效；迅速抓好貫徹落實，努力把各類人才聚集起來、發揮作用；深入開展宣傳報導，努力營造尊重人才、愛護人才的良好氛圍。
會上，王忠宣讀了《市委 市政府關於在交通系統組建院士工作站和特聘專家工作站的決定》、《市委 市政府關於獎勵我市入選國家“萬人計畫”科技創業領軍人才伍坤同志的決定》、《昭通市人才工作領導小組關於確定沈洋等20名同志為2016年度“昭通名家”、“昭通名師”、“昭通名醫”培養人選的通知》；陳真永傳達了中央人才工作座談會 、全省人才工作會議精神。
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