勁彪新聞訊28日， 記者從哈爾濱市中級人民法院法院召開“保護勞動者合法權益”典型案例新聞發佈會上獲悉， 各種勞動爭議訴求交織， 審理難度增大。 哈市勞動爭議案件總量呈逐年上升趨勢， 去年全年較上年增幅達175.58%。
2015年1月7日， 張某某與哈爾濱某公司簽訂書面勞動合同， 約定：合同期限自2015年1月2日至2018年1月1日；工作崗位為辦公室人員。
2015年10月8日至2016年1月21日， 張某某休產假。 2016年1月23日， 哈爾濱某公司未經張某某同意調整張某某工作崗位， 雙方產生糾紛。
2016年2月18日， 張某某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 2016年4月28日，
2016年5月4日， 哈爾濱某公司在某報刊刊登公告， 要求張某某於公告登報起30日內來公司辦理相關離職手續， 逾期不來辦理， 產生一切後果自負。
2016年6月22日， 哈爾濱某公司因張某某違反勞動合同法規定， 單方解除與張某某之間的勞動合同關係， 並向相關部門進行了備案登記。
法院審理認為， 哈爾濱某公司終止與張某某的勞動合同， 違反了法律對“三期” （孕期、產期、哺乳期）女職工特殊保護規定， 侵犯了張某某的合法權益。 為了維護“三期”女職工的合法權益， 人民法院依法裁判哈爾濱某公司違法解除與張某某之間的勞動合同， 應支付張某某違法解除勞動合同賠償金。
據哈爾濱市中級人民法院副院長宋世傑介紹：近年來隨著勞動者維權意識的提高， 供給側結構性改革的深入推進， 以及經濟下行壓力較大等多種因素影響， 哈市勞動爭議案件總量呈逐年上升趨勢。 2014年至2016年全市兩級法院分別受理勞動爭議案件1634件、2657件、4503 件， 增幅達175.58%。 勞動爭議案件在整個民事案件中所占比重也越來越高， 2014年為2.49%、2015年為3.11%、2016年為4.19%， 上升1.7個百分點。
同時糾紛類型呈多元化、複合性趨勢。 勞動爭議案件類型多樣， 有因辭職、辭退、解除勞動合同引發的糾紛、有因工資報酬、保險、福利、醫療、工傷等待遇不能落實引發的糾紛、有因事實勞動關係及雇傭勞務關係認定產生的糾紛等等。 在勞動爭議案件中，
需要提醒的是， 勞動者在簽署合同和協議時要認真審查合同條款， 對於用人單位免除自身責任及加重勞動者責任的條款要引起足夠重視， 不簽約定不明或空白的合同；對於涉及勞動者權益的勞動合同、培訓協定、考勤記錄及工資單等能夠證明勞動關係存在的證據要注意留存原件， 避免發生糾紛時處於被動地位。