▌供稿：團中央基層組織建設部、
▌製圖：蘇晨陽
關於進一步做好“1+100”
團幹部直接聯繫青年工作的通知
共青團各省、自治區、直轄市委，
建立“1+100”團幹部直接聯繫青年制度， 是落實《共青團中央改革方案》的標誌性、牽動性舉措。
根據改革攻堅、從嚴治團的總體部署， 為推動“1+100”工作實現從聯繫青年向活躍工作轉變、從活動交流向有效服務轉變、從制度約束向行動自覺轉變， 同時更好地與“青年之聲”相融合， 現就有關工作安排通知如下。
一、指導參與“一學一做”教育實踐
★ 聯繫指導一個基層團委（團總支）開展教育實踐。 把聯繫指導基層團組織開展“一學一做”教育實踐作為2017年“1+100”工作的首要任務。
3月至9月， 所有專職團幹部和團的領導機關掛職、兼職團幹部選擇“1+100”工作中所聯繫的一個基層團委或團總支，
★ 全程參與一個團支部的教育實踐。 要確定所聯繫基層團委或團總支中的一個支部， 全程參與教育實踐各項工作。
與團員一起學習總書記講話、一起參加組織生活會、一起重溫誓詞、一起開展志願服務、一起參與網路主題團日活動；指導開好組織生活會、組織自查整頓、評選先進典型、創建團員先鋒崗（隊）等工作；為團員講一次主題團課。
二、建立常態化工作機制
★ 建立團的領導機關“五個一”工作機制。 省、市、縣三級團的領導機關， 每季度應集中開展不少於5次直接聯繫青年工作， 包括：一次機關開放活動、一次共青團與青年面對面活動、一次集中志願服務活動、一次“1+100”工作分享活動、一次自主設計的聯繫青年的集體活動等。
要積極組織機關幹部所聯繫的青年參加到活動中來。 機關幹部指導參與基層團組織“一學一做”教育實踐的有關工作，
領導機關要加強對團幹部聯繫青年工作的支持和保障。 “1+100”管理系統手機端嵌入了“青年之聲”功能， 建有“青年之聲”和“微心願”平臺， 收集青年向團幹部提出的意見建議和“微心願”， 在團幹部力所能及幫助小夥伴實現願望的基礎上， 解決不了的“微心願”可以彙集到“心願池”。 領導機關要建立協調機制， 廣泛整合資源， 積極推動與“青年之聲”等重點工作融合和資源對接， 幫助更多青年實現“微心願”。
★ 建立團幹部“五個一”工作機制。 各省級團委要根據實際， 結合“一學一做”教育實踐、“8+4”、“4+1”等， 確定本省份、本系統團幹部“五個一”工作內容。
專職、掛職團幹部每2個月開展不少於5次活動，
★ 建立團的領導機關工作小組機制。 省、市兩級團委由班子成員和部門主要負責人牽頭， 組建若干“1+100”工作小組， 加強資源整合和工作推動；機關應每季度舉行一次“1+100”交流分享活動， 形成互比互促的良好氛圍。 縣級團委機關幹部每人要聯繫若干基層團委書記， 指導其開展“1+100”工作。
三、開展全團集中活動
★ 團的領導機關集中開放日活動。 五四期間， 團的各級領導機關集中向青年開放， 邀請各領域青年走進團的工作場所， 通過開展形勢政策宣講， 讓青年感受十八大以來黨和國家取得的發展成就；通過黨史團史展覽、團的工作展示等形式， 促進團幹部與青年的互動交流。
★ 團幹部十九大精神宣講活動。黨的十九大召開後，圍繞學習宣傳貫徹黨的十九大精神，由各級團的領導機關統籌，推動開展“1+100”工作的所有專職、掛職、兼職團幹部走進基層，以分享會、團課等形式，與所聯繫的青年共同學習党的十九大精神，開展十九大精神宣講工作。
★ “最美青春故事”分享活動。7至12月，在縣級、地市級、省級、全國層面，通過分享會、演講、徵文、微視頻、H5頁面等形式，自下而上尋找、認定一批在直接聯繫青年工作中表現突出的優秀團幹部典型。11月底前，各省級團委向團中央報送本省份全國“最美青春故事”候選人。
★ “1+100”團幹部集中服務青年月活動。在明年元旦、春節前後，組織團幹部廣泛開展服務青年工作，為青年送去團組織的關心和溫暖，幫助他們解決實際困難，讓青年有更多的獲得感。
四、加強網上日常聯繫
★ 用好網路社交媒體。
要注重傾聽和發現青年的思想困惑、現實關切、具體困難，力所能及地給予幫助；注重開展思想引導，做好統一思想、凝聚人心、激發動力的工作；注重問計于青年、請青年參與，彙聚青年力量推進工作。
★ 依託團中央官微推廣使用管理系統手機端。“1+100”管理系統手機端是團幹部開展直接聯繫青年工作的重要平臺，是青年反映心聲訴求、提出意見建議、獲取文化產品的專屬管道。
系統手機端依託團中央官微運行，3月底前，每名開展“1+100”工作的團幹部都要登錄使用（操作方式見附件，請點擊閱讀原文查看），在PC端的所有功能均可在手機端實現。4月底前，團幹部要組織所聯繫的小夥伴全部關注團中央官微，登陸系統手機端。
五、強化考核評估
★ 定期通報。以團幹部直接聯繫青年個人積分、“五個一”工作機制、全團集中活動落實情況等為主要依據，對各級團組織“1+100”工作情況實行日常排名、季度通報制度。同時，結合大力從嚴治團和“一學一做”教育實踐督導，採取電話抽查、實地檢查、委託調查等形式，掌握工作的真實度、活躍度和青年滿意度，並向各地回饋情況。
★ 考核激勵。把“1+100”工作納入全團重點工作考核內容，根據系統資料、季度通報、日常檢查等情況，在年中和年底分別對各省級團委工作進行全面評估。把“1+100”工作情況作為各級優秀團幹部評選的基本條件，不合格的團幹部不能參評。
六、嚴明紀律要求
各級團組織和廣大團幹部要進一步深化對“1+100”工作重要意義的認識，以“嚴”和“實”的作風確保各項工作要求落實到位。
團幹部要切實把直接聯繫青年作為基本職責、基本任務和基本制度，聯繫指導和參與好“一學一做”教育實踐，落實好“五個一”工作機制，積極參與全團集中活動，經常性開展網上聯繫，努力做青年的知心人、貼心人、引路人。
要投入足夠時間精力，撲下身子真抓實幹，決不允許出現只有工作資料，沒有工作過程，虛報浮誇的情況；要堅持以青年為本，多做交流交心、關心服務的工作，決不允許出現違背青年意願，強迫青年配合參與的情況。
各級團組織要抓好工作統籌，為團幹部開展工作創造良好條件，對於團幹部聯繫青年的數量、開展活動的頻次不能層層加碼。對工作中出現消極應付、形式主義、弄虛作假等問題的團組織和團幹部，將嚴肅追究責任。
各省級團委要根據本通知制定“1+100”工作實施方案。每季度最後一周，將本省份“五個一”工作落實情況（包括做法、經驗、存在問題、下步工作安排等）報團中央基層組織建設部。
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促進團幹部與青年的互動交流。★ 團幹部十九大精神宣講活動。黨的十九大召開後，圍繞學習宣傳貫徹黨的十九大精神，由各級團的領導機關統籌，推動開展“1+100”工作的所有專職、掛職、兼職團幹部走進基層，以分享會、團課等形式，與所聯繫的青年共同學習党的十九大精神，開展十九大精神宣講工作。
★ “最美青春故事”分享活動。7至12月，在縣級、地市級、省級、全國層面，通過分享會、演講、徵文、微視頻、H5頁面等形式，自下而上尋找、認定一批在直接聯繫青年工作中表現突出的優秀團幹部典型。11月底前，各省級團委向團中央報送本省份全國“最美青春故事”候選人。
★ “1+100”團幹部集中服務青年月活動。在明年元旦、春節前後，組織團幹部廣泛開展服務青年工作，為青年送去團組織的關心和溫暖，幫助他們解決實際困難，讓青年有更多的獲得感。
四、加強網上日常聯繫
★ 用好網路社交媒體。
要注重傾聽和發現青年的思想困惑、現實關切、具體困難，力所能及地給予幫助；注重開展思想引導，做好統一思想、凝聚人心、激發動力的工作；注重問計于青年、請青年參與，彙聚青年力量推進工作。
★ 依託團中央官微推廣使用管理系統手機端。“1+100”管理系統手機端是團幹部開展直接聯繫青年工作的重要平臺，是青年反映心聲訴求、提出意見建議、獲取文化產品的專屬管道。
系統手機端依託團中央官微運行，3月底前，每名開展“1+100”工作的團幹部都要登錄使用（操作方式見附件，請點擊閱讀原文查看），在PC端的所有功能均可在手機端實現。4月底前，團幹部要組織所聯繫的小夥伴全部關注團中央官微，登陸系統手機端。
五、強化考核評估
★ 定期通報。以團幹部直接聯繫青年個人積分、“五個一”工作機制、全團集中活動落實情況等為主要依據，對各級團組織“1+100”工作情況實行日常排名、季度通報制度。同時，結合大力從嚴治團和“一學一做”教育實踐督導，採取電話抽查、實地檢查、委託調查等形式，掌握工作的真實度、活躍度和青年滿意度，並向各地回饋情況。
★ 考核激勵。把“1+100”工作納入全團重點工作考核內容，根據系統資料、季度通報、日常檢查等情況，在年中和年底分別對各省級團委工作進行全面評估。把“1+100”工作情況作為各級優秀團幹部評選的基本條件，不合格的團幹部不能參評。
六、嚴明紀律要求
各級團組織和廣大團幹部要進一步深化對“1+100”工作重要意義的認識，以“嚴”和“實”的作風確保各項工作要求落實到位。
團幹部要切實把直接聯繫青年作為基本職責、基本任務和基本制度，聯繫指導和參與好“一學一做”教育實踐，落實好“五個一”工作機制，積極參與全團集中活動，經常性開展網上聯繫，努力做青年的知心人、貼心人、引路人。
要投入足夠時間精力，撲下身子真抓實幹，決不允許出現只有工作資料，沒有工作過程，虛報浮誇的情況；要堅持以青年為本，多做交流交心、關心服務的工作，決不允許出現違背青年意願，強迫青年配合參與的情況。
各級團組織要抓好工作統籌，為團幹部開展工作創造良好條件，對於團幹部聯繫青年的數量、開展活動的頻次不能層層加碼。對工作中出現消極應付、形式主義、弄虛作假等問題的團組織和團幹部，將嚴肅追究責任。
各省級團委要根據本通知制定“1+100”工作實施方案。每季度最後一周，將本省份“五個一”工作落實情況（包括做法、經驗、存在問題、下步工作安排等）報團中央基層組織建設部。
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