經市場化選聘程式， 包括王明輝在內的主要管理團隊不再保留國企身份和職級待遇， 從“免職”到“聘任”， 這意味著雲南白藥管理層實現了向職業經理人的“轉身”。
白藥控股認為， 對國有企業的混合所有制改革而言， 在股權“混”的同時， 如何打破附加於“身份”之上的固有觀念和束縛， 已成為能否理順體制、啟動機制,實現企業改革目標和跨越式發展的關鍵所在。 雖然在白藥控股混改之初就已明確提出堅持市場導向的總體要求， 公司董事、 監事及高級管理人員均以市場化原則進行選聘， 但因過往改革較多關注資產層面而極少真正觸及幹部身份，
不過， 就目前來看， 此次《通知》中明確相關人員不再保留省屬國有企業領導人員身份和待遇的決定， 彰顯出雲南省政府推動混合所有制改革的決心與魄力。 不難預見， 雲南省以白藥控股等企業為主的混改， 勢必為雲南乃至全國範圍內的國有企業改革探索出一條行之有效的新路徑,為全面深化國有企業改革提供示範和借鑒。
相關報導：
雲南白藥控股董事會聘任王明輝擔任公司總裁
王明輝不再保留國企領導身份和待遇 雲南三國企負責人被免職
