招聘一直都有所謂的金三銀四的傳說，
也就是說這兩個時間點是換工作最好的時間，
原因為何？因為大家拿到年終獎之後，
就都開始動一動啦！於是很多坑就出來了，
找工作的人也就多了，
說白了這是一種制度造就的招聘高峰期。
然而，
今年的金三銀四多多少少看起來有點名不副實，
因為不少人都感覺到行業寒冬的凜冽。
整個互聯網都面臨著一個巨大的問題，
那就是人口紅利消失。
企業的業務發展不起來了，
技術和架構成熟了，
招聘那麼多打醬油的員工幹什麼呢？以往瘋狂招聘的企業，
今年開始縮減HC，
以往招聘的企業，
就乾脆不招人啦！於是，
人少坑多成必然。
最悲慘的要說前端、UI和IOS三個方向的員工，
前端因為技術含量的問題，
導致從業人員很多，
而且很多培訓班速生的前端開發人員還在不斷進入這個領域，
使得這個行業的競爭異常慘烈。
UI行業面臨的問題和前端開放人員一樣，
超低的進入門檻使得這個行業新人很多，
老人毫無競爭優勢。
IOS則是另一個原因，
因為行業的成熟，
導致越來越多的企業開始縮減iOS程式師的數量，
因此這個行業不好混啊！
相比較那些傳說中的金三銀四和不斷爆出的高薪， 很多互聯網從業人員真實感受到的其實是深深地寒意。 然而， 再寒冷也要堅持啊， 為勝天半子也要與殘酷的命運鬥爭！