作為部門經理， 部門內部的面試工作當然是由我來完成的。
先說下面我們公司的試流程吧， 首先是人力資源做簡歷篩選， 候選人進公司後先和人力資源談， 主要就是工作意願的瞭解， 性格瞭解， 背景瞭解這些。 然後會推薦給部門負責人。 負責人確定可以留下或者拒絕。 留下的人員， 由人力資源發送入職offer。 拒絕人員一般不會回電通知。
公司和某高校做了個校企合作的人員交流項目， 我的部門有兩個實習生的名額。 這個名額對於在校學生來說， 是一件非常好的事情。 真心希望， 如果大家遇到這樣的機會一定要抓緊機遇。
人資推薦了一個女孩的簡歷， 我看了下簡歷， 電腦專業， 和同學一起設計了一套系統。 我的部門是IT技術部， 簡歷還是很匹配的。
首先是自我介紹， 女孩子回答的還算好， 略過不說。
然後是實習經驗部分， 我看她的項目經驗是和同學， 一起搭建了一套系統。 問了幾個技術問題， 發現雖然是她參與的項目， 但是很多關鍵點已經忘得一乾二淨了。 此處和大家強調下， 面試官會根據你簡歷上寫的東西來考察你的能力。 你寫了資料庫， 那必定會問你個增刪改查怎麼寫， 左右連結， 內連結怎麼寫。
我看到她已經把專業課程忘的差不多了， 就問了下她的職業規劃。 女孩子也很誠實地說， 想考研的， 目前結果還沒下來。 現在有這樣的機會就過來試試。 站在學生角度我可以理解， 但是她沒準備， 面臨的必將是被拒絕， 這是對自己的不負責。 我想和大家說的是， 如果你去面試一份工作， 那麼要對這份工作做最起碼的瞭解， 然後做相應的準備。 這不僅是對自己的尊重也是對面試官的尊重。
其實面試到這裡已經已經可以結束了， 想想自己也是從那個階段過來的， 就又和她談了會。 女孩說學校輔導員也沒什麼就業指導。 沒有就業指導的學校， 真的應該把這件事情做起來。
不過現在網路這麼發達， 學生們要試著通過網路自己去解決問題， 加上自己的甄辨能力， 多幾次面試失敗的經驗， 必定會成功。