4月24日， 西南財經大學舉行《四川人才發展報告（2017）》發佈會。 這是一份系統分析四川人才省情， 人才發展及其工作的研究報告。 國務院參事、中國人才研究會副會長、西南財經大學發展研究院院長、中國與全球化智庫理事長王輝耀教授作為此報告的重要參與者。 他說， 四川省在吸引人才方面優勢明顯。 天府國際機場的建成， 標誌著成都成為中國第三個擁有雙機場的城市， 便利的交通條件對於人才招募有重要作用， 成都也是一所高校集中的地方， 這一點也是吸引人才的關鍵。 同時， 四川成立了自貿區，
但同時也應該在子女入學， 醫療福利， 事業平臺等方面努力推進， 否則人才即使來了也留不住。 西南財經大學副校長史代敏舉了一個例子， 學校從2006年開始大量引進海歸人才， 截止到目前， 從海外引進人才已經達到了200多人， 他們已經成為西南財大師資隊伍的主要力量。 但是不可否認， 西部高校在資金投入方面相對東部高校有差距， 幾年前， 一對英國夫婦被香港一所高校挖走， 其理由是香港高校的待遇更高， 而且在子女入學， 醫療服務方面都比內地更好。
最近幾年， 出現了“新的孔雀東南飛”， 也就是很多西部地區的人才被東部沿海地區或其他發達地區挖走。
而對學校來說， 應該有更多激發人才潛力的制度；應該給人才提供發展的平臺。
王輝耀教授提出以“持續改進”為理念的四大策略模組。 一是轉變人才發展的戰略思維， 將人才發展放到全創改革的核心位置， 將人才投入作為經濟發展的衡量指標；二是改造人才發展的外部環境， 包括營造人盡其才的制度環境， 營造以人為本的服務環境， 營造創新創業的文化環境；三是支持人才發展的理論研究，
華西都市報-封面新聞記者 李寰