近期很多人參加面試都遇到一個問題，
那就是面試官扔過來一堆問題，
讓幫忙解決，
而且最嚴重的是還有讓現場寫代碼，
做設計！有人甚至遇到面試前後五個小時，
各種套方案，
尅創意，
扔個電腦讓把想法落地。
那麼這麼流程真的是測評候選人能力必須的還是這些公司心懷不軌， 想偷偷利用面試來剽竊候選人的想法和創意呢？
坦白說，
這個很難界定，
畢竟如果面試不聊想法和技術，
很難知道候選人到底是否合適。
某些深層次的技術訴求，
的的確確需要上機才能夠看得出來功底。
但是，
也的的確確有一些小公司，
因為缺少必要的技術人員，
會通過面試候選人來想解決方案。
如何界定一個公司是否是套方案，
或許只能看面試官是否提無理要求。
UI面試要全套作品，
而且要求把原圖也要提供的，
千萬要小心！技術面試要求把所有代碼和框架落地實現的，
也都長點心吧！越是小公司越需要注意，
越是新業務越需要小心，
一般這樣的領域不成熟，
需要很多頭腦碰撞才可以！
至於那些面試需要上機的， 還是都小心點吧！很多時候人家沒准就是找人來免費幹活而已！留作業的也走點心吧， 誰知道這個作業到底會用在什麼地啊！
職場套路深， 大家要當心！