在一項新的中產調查報告中， 80後開始成為主要構成群體。
智聯招聘於22日發佈了《2017新銳中產現狀調研報告》。 此次調查將中產的定義明確為10萬~50萬年薪人群。 之所以稱為新銳， 智聯招聘CEO郭盛說， 原因之一就在於， 與國際上的中產相比， 中國目前的中產更年輕， “這個現象特別明顯， 也是中國非常獨特的社會演進造成的。 ”
資料顯示， 此次調研共觸及49989名職場人士。 在所有受訪者中， 80後人數最多， 占比52%， 其次為90後， 占比35%， 70後占比8%， 95後占比4%， 60後占比1%。
在被調查的這些新銳中產群體， 其行業的集中度很高， 地域的集中性也很高。
資料顯示， 所有受訪者中， 來自一線城市的最多， 占38%， 其餘為新一線城市(34%)、二線城市(16%)、三線城市(1%)、其他(11%)。
不過在新銳中產人群相對更為年輕化的同時， 95%的受訪者表示會經常焦慮或偶爾焦慮， 焦慮感成為這些人群的一個顯著標籤。 其中， 對未來的不確定性是他們焦慮感的主要來源， 占比為71%， 其次是對現實的不滿， 占比為46%， 另外是因為虛度了過去的很多時間。
從對未來的不確定性來看， 調查發現， 在多個社會熱詞中， 新銳中產最關心通貨膨脹。 郭盛說， 由此可以看出， 中產非常擔心個人資產縮水與個人價值倒退所引起的個人階層回落。
調查發現， 新銳中產的主要收入來源為工資， 占比為93%；租金收入、股權利息等其他收入占比僅為7%；可見工資是新銳中產們賴以生活的來源。
與此同時， 有42%的新銳中產表示工作中的主要壓力來源是收入低於預期， 其次有35%的人表示為職業規劃不清。
調查顯示， 還貸、購物、子女教育佔據中產日常開銷的前三名。 新銳中產更願意在子女教育上進行投入， 選擇這項的人群占47%， 僅次於收入水準在50萬~100萬群體53%的比例， 收入為100萬~500萬的群體占比為36%。