作為一隻A狗， 世界上最幸福的事情莫過於：同時收到四大的offer！
當普華永道、安永、畢馬威、德勤的offer全都擺在你的面前時， 你究竟該如何抉擇？
對於很多人來說，
同樣是行業標杆，
只要有機會，
無論是進哪一所都一樣。
近些年來，
“四大”不斷擴招，
提供的機遇也越來越多，
可供財會生們選擇的空間也越來越大。
“四大”中究竟該申請哪一所？
當不止一個“四大”offer擺在你面前時， 你又該如何抉擇？
其實， 看這幾點也就夠了。
綜合環境：大同小異
根據調查顯示， “四大”的綜合環境是大同小異的。
都是大型專業合夥制企業， 在總體框架和文化上， 有不少相似之處。 業務遍佈全球， 天天和不同客戶打交道， 忙、累、苦， 這是“四大”的共性。
在選擇時， 需要避免人云亦云， 主要看自己關注的“細節”。
規模：普華、德勤
如果“規模大小”是你考核的第一標杆， 那麼， 範圍可以直接縮小到普華永道和德勤。
作為“四大”之首，
普華永道一直是絕對的權威。
而就全球營收來看，
德勤和普華往往不分上下。
全球範圍內，
德勤的員工是“四大”中最多的，
其次，
便是普華。
背景：德勤、畢馬威
如果你的背景一般， 但是不乏真才實學， 那或許安永、畢馬威對你來說， 更有勝算。
德勤曾明確表示過， 更關注的是員工的才幹， 而非個人背景。 畢馬威也曾就此表示， 他們的招聘和激勵機制相當公平， 以個人表現為基準， 無關背景。
但總體而言， “四大”在個人背景這一塊的要求普遍不是非常高。 每年招收的應屆生也不計其數， 專業也相當的寬泛。
專業：普華審計、德勤諮詢
“四大”各所在專業方面各有側重， 如果你意在審計， 那麼普華不失為首選。 而審計所帶來的收入， 在普華永道的總營收中， 占比也是相當大的， 約為44%。
而說起諮詢， 那麼德勤絕對是當之無愧的“王牌”。 曾創下諮詢單項收入高普華近80%的佳績。
加班補貼：德勤、畢馬威
就薪資來說， 前兩年“四大”的基本工資相差並不大。 安永會根據新入員工的生源初要求籤一年還是三年。 其他三所一般都是簽兩年。
第三年開始， 普華會有個大幅薪資調整。 而就差補來說， 目前德勤和畢馬威最高， 每天在180左右。 而加班費， 更是差異巨大。 目前看來以畢馬威居首。
提升空間：安永
提升空間， 尤其是對“四大”中的女性來說， 安永的提升空間算是“四大”中最大的。
但不管怎麼說， 無論是在“四大”中的哪一所， 只要付出對等的努力， 總能獲得自己想要的。
前提是：你得先有足夠的資本， 掌握足夠的主動權， 你去“四大”中選擇， 而不是那個擔驚受怕被選擇的。 當別人在不斷找企業實習， 而你卻在虛度光陰；當別人利用週六在高頓刷證書， 而你卻在呼呼大睡， 那又談什麼“主動權”？
好了， 小編要繼續啃我的ACCA教材了， ACCA讓我快樂……