五一節， 勞動者的節日。 與此同時， 一種“機器人勞動者”正日益引發社會關注。
工信部官網顯示：浙江率先推進機器換人， 計畫自2013年起5年間， 每年實施5000個機器換人專案， 實現5000億元機器換人投資。 浙江省經信委副主任淩雲稱該項目至 2015年已累計減少普通勞動工人近200萬人；安徽正抓緊推進“‘機器換人’十百千工程”；廣東、山東等地則都在自身具備比較優勢的產業領域大力推動“機器換人”， 已有不少人工崗位被機器人勞動力替代。
促轉型、用工荒等因素助推“機器換人”遍地開花
業內專家稱， 當前我國機器人製造技術日趨成熟，
在深圳雷柏科技的生產車間， 生產線的主角不是一排排工人， 而是一列列靈活翻轉的機械手臂。 通過研發智慧自動化體系， 雷柏科技直接生產員工數量從十多年前高峰期的3200多人， 減少到現在的800多人， 每年節約大量費用支出。
據悉， 從2005年開始， 雷柏遭遇“用工荒”， 人力成本上漲。 2011年， 雷柏一口氣購買了75台工業機器人， 人力成本驟降。 “以鍵盤組裝為例。 現在一條生產線上， 5名工人通過管理機器人就可以完成之前100人的工作量。 ”雷柏機器人運營管理部經理劉慈平說。
根據廣東東莞市經信局的資料， 2014 年 9 月至 2016 年 10 月，
在山東， 兗州煤業下屬的兗州東方機電有限公司爐具生產車間， “新華視點”記者看到， 一個個方方正正的小機器人背著材料穿越車間， 準確奔向焊接工位。 它們停靠後， 搬運機器人自動抓取材料， 交給下一個流程的焊接機器人。
兗州東方機電公司技術品質中心主任譚光韌告訴記者， 目前， 公司在爐具生產的關鍵環節使用了３台ＡＤＶ智慧移動機器人、一台庫卡搬運機器人和５台焊接機器人。 這些機器人可以自動對接上一個工序的完成品、下一個工序空位， 能替代大約５０人的勞動。
譚光韌說， 公司計畫下一步在年產１０萬台爐具生產線上實現全自動化， 上下料、組對、焊接、噴塗等工作全部交給機器人完成，
機器人大大降低了企業人工成本。 總部位於浙江紹興的三力士公司， 在投入建設“無人車間”後， 僅人工成本就節省了1000多萬元， 占當年公司淨利潤的7%左右。
現存哪些工作“飯碗”更可能被機器人“搶”？
記者瞭解到， 當前“機器換人”所涉範圍， 已不局限於工業製造業， 一些服務領域的人工崗位也開始被機器人勞動者悄然替代。
小i機器人創始人、董事長袁輝告訴記者， 2015年， 中國建設銀行把客服機器人用於呼叫中心， 當年就取代了大量員工。 “還有很多銀行、運營商、電商甚至地方政府都在開始運用機器人。 ”袁輝說。
北京航空航太大學智慧製造研究院院長王田苗認為，
山東臨沂申通業務總監吳禮華介紹， 為提高效率及避免暴力分揀， 目前， 臨沂申通配備了３２０台智慧分揀機器人， 每小時可以處理１.８萬個５公斤以內的包裹， 準確率基本達到１００％。 同等工作量所需人工由150人降為30人， 削減崗位達80%之多。
江蘇常州火鳳凰永動型消防滅火機器人公司推出了一款名為“火鳳凰”的耐高溫消防機器人。 公司總經理任曲波介紹， 這款機器人除了耐高溫， 還可以進行毒氣探測， 能代替消防員進入高危火場、爆炸、有毒環境， 執行關閉閥門等任務， 降低事故現場的二次爆炸概率。
中國機器人產業聯盟理事長曲道奎博士說， 服務機器人在我國當前擁有廣大的市場與廣闊的前景。
山東省經信委裝備產業處調研員王桂強認為， 人工智慧的興起， 可能會造成部分低技能勞動者失業。 但也有專家認為， 機器人的應用將創造更多高端就業機會。 這可能包括：工業資料科學家、機器人協調員、工業工程師、模擬專家、供應鏈協調崗位、系統設計、資訊技術、3D 輔助設計、現場服務工程師、銷售與服務人員的需求。 值得注意的是， 這些新增的就業崗位專業性極強。
如何面對“機器換人”？
多數專家業者認為， 雖然機器人對人工崗位造成一定影響，但完全沒有必要過度緊張。
供職於廣東長盈精密技術有限公司的王亞敏告訴記者，雖然自己的工作一度被機器人替換掉了，但通過2個月的培訓，她已經重新上崗，從普工晉升成為技術員學員，甚至還加了薪。公司總經理助理羅衛強說，儘管大力推進“機器換人”，但是大部分員工都可以在公司內部得到消化，經過轉崗培訓後重新上崗。
“人類發明機器人的目的最早是代替人，然後發展到服務人，將來是擴展人。”華中科技大學機械科學與工程學院院長丁漢院士說，“目前，工業機器人大多在一些結構化的環境當中工作，線上傳感能力都比較差。服務機器人目前還只能完成一些簡單的任務。至於特種機器人，都是需要通過人工遙控操作完成特定工作。”
長泰機器人CEO楊漾和天津大學機械工程學院院長王樹新都認為，未來機器人可能從操作、視覺和語音方面模仿人類，替代人工，但一定只是更多地服務人類。
福建師範大學經濟學院蔡秀玲教授認為，未來幾年，我國服務業將新增大量就業崗位。這些崗位大多經短期培訓即能勝任，可以有效緩解“機器換人”造成的短期“失業”壓力。她建議政府和社會統籌資源，加大在職業培訓和“雙創”扶持方面的投入，引導勞動力實現分流與升級。
雖然機器人對人工崗位造成一定影響，但完全沒有必要過度緊張。供職於廣東長盈精密技術有限公司的王亞敏告訴記者，雖然自己的工作一度被機器人替換掉了，但通過2個月的培訓，她已經重新上崗，從普工晉升成為技術員學員，甚至還加了薪。公司總經理助理羅衛強說，儘管大力推進“機器換人”，但是大部分員工都可以在公司內部得到消化，經過轉崗培訓後重新上崗。
“人類發明機器人的目的最早是代替人，然後發展到服務人，將來是擴展人。”華中科技大學機械科學與工程學院院長丁漢院士說，“目前，工業機器人大多在一些結構化的環境當中工作，線上傳感能力都比較差。服務機器人目前還只能完成一些簡單的任務。至於特種機器人，都是需要通過人工遙控操作完成特定工作。”
長泰機器人CEO楊漾和天津大學機械工程學院院長王樹新都認為，未來機器人可能從操作、視覺和語音方面模仿人類，替代人工，但一定只是更多地服務人類。
福建師範大學經濟學院蔡秀玲教授認為，未來幾年，我國服務業將新增大量就業崗位。這些崗位大多經短期培訓即能勝任，可以有效緩解“機器換人”造成的短期“失業”壓力。她建議政府和社會統籌資源，加大在職業培訓和“雙創”扶持方面的投入，引導勞動力實現分流與升級。