生活往往不如人意， 剛入職的新手、快要退休的老幹部、正準備沖向人生巔峰的新銳等處於各種不同人生階段的你， 可卻要面臨著公司倒閉的你， 你該如何為這個“尷尬”的階段找回一些補償呢？下面讓為大家講述員工的賠償標準吧！
可獲得補償的範圍1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人帳戶的基本養老、醫療保險費用， 如果公司資產負債率高， 還可以得到其他就當劃入社會統籌帳戶的部分。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
公司倒閉， 應按規定給予員工解除合同補償金， 標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)， 不足一年超過6個月按一個月工資計算， 低於6個月按半月工資計算， 破產財產不足以清償同一順序的， 按比例分配。 如果做了十年， 應該給十個月補償金。
員工應得收入的支付順序公司破產， 破產財產在優先清償破產費用和公益債務後， 首先是補償員工應得收入。
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用， 應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險， 醫療保險費用， 以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
法律依據：《企業破產法》第48條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。
來源 | 法律快車