時間剛進5月， 是不是就感受到了一絲夏天的氣息？
春去夏來， 等著你的不只是炎熱和酷暑， 同時也會有一些清涼的好消息。 高溫津貼、住房公積金調整、最低工資標準……在不少地方， 6月可是與你收入相關的一個關鍵時間節點。
下個月開始， 你的錢袋子會有哪些變化？
快跟魚妹一睹為快！
高溫津貼即將發放
2015年7月， 國家安監總局、國家衛計委、人社部、全國總工會聯合下發《關於做好防暑降溫工作的通知》， 其中規定， 勞動者從事高溫作業的， 依法享受崗位津貼。
小編梳理了目前各地公開的高溫津貼實施辦法， 各地標準在每月100元~240元不等， 發放月份也不相同， 但大多數省份， 如北京、山西、浙江、上海等都是從6月份開始發放。
在公開高溫津貼標準的省份中， 津貼發放多按月為單位發放。 如北京規定， 室外露天作業每人每月不低於180元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業每人每月不低於120元。
部分省份則按天計發高溫津貼。 如天津的標準為上年度全市職工日平均工資12%。
小編梳理發現， 部分省份的高溫津貼標準將近10年未變， 而有的省份也是在近一兩年才提高。
廣東省目前執行的高溫津貼標準為2007年制定， 規定高溫津貼在6-10月發放， 每月150元。 河南省10元/天的高溫津貼標準則是從2008年沿用至今。
而山東、陝西等地也是在去年提高了標準。 與其他省份不同， 天津高溫津貼已經實行動態調整， 日標準按照上年度全市職工日平均工資12%發放。
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各地高溫補貼標準
住房公積金將調整
一般來說， 住房公積金是以上一年的7月1日至當年的6月30日為一個年度單位進行調整。 不少單位會在每年辦理完6月份匯繳業務後，
根據《住房公積金管理條例》等規定， 單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內， 其實際繳存的住房公積金， 允許在個人應納稅所得額中扣除。 單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍， 具體標準按照各地有關規定執行。
由此可見， 能在個人所得稅前扣除的住房公積金應為上一年度月平均工資12%以內的實際繳存額度， 且基數不能超過當地上一年職工月平均工資的3倍。
部分地方最低工資標準將調整
從5月1日起， 陝西一類工資區全日制最低工資標準提高為1680元/月，
從6月1日起， 深圳全日制就業勞動者最低工資標準提高為2130元/月， 非全日制就業勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下， 用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
根據《最低工資規定》， 我國最低工資調整間隔為兩年， 但是近兩年來， 最低工資調整趨於穩慎。 根據人社部公佈的資料， 2014年共有19個地區調整了最低工資標準， 2015年為20多個， 2016年只有9個地區提高了最低工資標準。
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各地最低工資標準
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