你那麼優秀，為什麼大公司不要你？

最近連續接了好幾個諮詢，很巧，諮詢者都是兩三年工作經驗，想要跳槽去大公司的。他們的問題是：

我在小公司積累了這麼多經驗，幾乎什麼工作都會做，產品運營商務一手包，就差去搶保潔阿姨的飯碗了。我一身武藝，為什麼投給大公司的簡歷，一個個都石沉大海呢？

大多數普通人，剛畢業的時候只能拿到小公司的offer。所以，先在小公司歷練，然後跳槽去大公司，就成了很多人的職業發展路徑。

但，理想是美好的，現實往往很骨感，進大公司的路似乎沒那麼順。

我發現此類應聘者通常會在3個問題上踩坑：

■ 你很優秀，幾乎全能，大公司需要全能優秀的人才嗎？

■ 你很優秀，但為什麼你的簡歷看起來那麼平庸？

■ 對於大公司的高門檻，有一種錯誤的想像和想當然。

創業公司需要全能人才，大公司更喜歡專精人才。在眾多諮詢者中， W同學給我留下最深刻的印象。他說話非常直接：

我就是想諮詢如何進入一個成熟，有名氣的大公司。你在大公司工作過，知道裡面的門道，我就想找個明白人問問，為什麼我投給大公司的簡歷，都杳無音信了。

我被他的坦率嚇到，好像一瞬間無法回答諸如“大公司有什麼門道”這種問題。當我角色還原到公司面試場景，便瞬間發現了問題所在。

w是北京普通院校工科背景，畢業3年，呆過2家互聯網教育公司，

主要做運營，同時還兼職搞一個自己的創業專案。

這3年，他幾乎什麼工種都做過，產品運營、內容運營、資料分析、廣告投放、新媒體、線下活動，甚至在某個階段因為公司的前端開發人員突然離職，他還花了1周時間自學前端，並且還真的做上線了。

這麼一個“優秀”到無以復加，簡直一個人當10個人用的“好員工”，為什麼不被大公司青睞呢？

其實道理很簡單，創業公司更想要全能型人才，因為預算少，一個人能幹10個人的活兒，簡直夢寐以求。但是大公司就不一樣了。

大公司的招聘邏輯是：

我部門目前共10個崗位，因為某員工離職或者其他原因，現在空出1個，需要補缺。

那麼，在我心裡對這個崗位員工的能力，特長，甚至工作年限等，有一個清晰的人物畫像。嗯，大概要找個這樣這樣這樣的人。

於是，帶著這樣一個資料庫，去掃描我看到的可能100份簡歷，經過一個心理預期匹配的過程。

這個資料庫大概包括3個能力必備項， 2個素質項， 1個開放性潛力項。

而所有這些資料，是基於我的某一個特定崗位的，

比如內容運營，使用者運營，甚至更細到我要找一個用戶運營裡面，專門做用戶回饋、收集和分析的。

總之，大公司要招的，一般是某個具體崗位，對應若干能力項，這些能力最好是與崗位嚴格匹配的專精經驗和技能。哪怕你其他方面比較弱，也沒關係，因為定崗定責，較少交叉。

這也是大公司的職業性所在，術業有專攻， n個術業有專攻的人，才能組成一支更強大的隊伍。

上學的時候，老師希望你是全科滿分，不要偏科。工作後，老闆大概更希望你某一科滿分，哪怕其他科目全是0分。因為，其他你不擅長的，並不需要你做。有其他此科滿分的人來做。

所以，當像w同學這樣一份，幾乎全才到毫無特點的簡歷擺在我面前，作為面試官，

我是迷茫的。我在崗位資料庫掃描過程中，找不到哪個崗位跟他匹配。

當然，我也不會花時間去幫他匹配，因為特點明顯的人，一抓一大把，何必浪費時間。能力100分，簡歷看起來只有50分，大公司要你才怪。

有人可能要問了，那像w這樣的人很多啊。他們在小公司，就是需要做那麼多事情，而且真的是練出了一身武功，難道就無用武之地嗎？當然不是的。

通過當面的諮詢，我瞭解到，雖然w同學這3年做了各種事情，但他最喜歡，最擅長，並且業績最突出的，是用戶運營。在這一塊他其實有成績也有心得，單從能力上看，如果去應聘一個大公司的用戶運營，應該問題不大。

毀就毀在，洋洋灑灑3頁紙的簡歷，寫了100件事情，反而把他最閃光的這一點給淹沒了。

我也是跟他聊了1個多小時，一點點去挖，才挖出了他的特點。而這些特點，在他的簡歷中，幾乎一筆帶過，輕描淡寫。我問他，為什麼沒有重點寫用戶運營，他說：

我以為是能力越多越牛，沒想到大公司是這種辦事邏輯。

如果你也想跳槽去大公司，我想你至少要定制這樣一份簡歷：

➀ 整個簡歷篇幅控制在1頁紙之內。

➁ 選擇你做過的事情中，最擅長的那一項去寫，其他項直接刪掉，或者略寫。

➂ 描述能力時需要包括：我做了哪些事，有哪些成績（最好數位化證明），做這些事情讓我獲得了什麼樣的能力和技能，在這一類的工作上我有哪些自己的心得和方法論。

➃ 寫簡歷時，腦子裡錨定某個崗位，不要漫天去寫。

總結起來就是，讓你的簡歷鎖定1個具體的崗位，寫你的一個主要擅長項，用業績證明你擅長，用方法論和心得證明你有潛力，會思考。

大公司要求高，不止要求能力，更要求職業素養。說到大公司的具體能力要求，w同學憤憤不平地問我：

大公司到底要能力高到天上的人嗎？為什麼我經驗攢了這麼久，還是夠不到。

其實，從看到w簡歷的第一眼，我就知道他不是大公司需要的那類人。他的簡歷密密麻麻寫了3頁紙，中間夾雜著各種字體，各種字型大小，以及大大小小的格式錯誤和錯別字。並且，這個在簡歷上用了一張墨鏡生活照的人，在最後霸氣寫到：

我要去成熟有名氣的公司，中秋節連月餅都不發的公司就算了。

撲面而來的功利心，吊炸天的語氣，一堆堆不職業的小毛病，透著一股戾氣。諮詢的前一天，我跟我家先生抱怨：

明天的這個人，感覺很難對付啊，應該是個刺兒頭。不過，為了不食言，且為了滿足我的好奇心，我第一次帶著“保鏢”去了咖啡館，哈哈。

可想而知，如果是招聘官，也是避之唯恐不及的，簡歷分分鐘扔進廢紙簍。我認為所有招聘的邏輯都一樣：

這個人的能力夠強，我剛好需要他這方面的能力，同時，這個人有基本的職業素養，沒有難以容忍的小毛病。

大公司的話，這幾點都非常重要，尤其是職業素養和習慣。

畢竟大公司的很多工作都是流程化的，人們普遍的職業素養和職業習慣也是被訓練過的。他們寧可在能力上給你時間去精進，也不願意多花一分鐘用來幫你捋順職場基本素養和習慣。更何況，他們完全可以招到，這幾項都高分通過的人。

所以，這樣看來，確實門檻是高的，但絕不僅僅是指能力，可能還包括情商，職業素養，習慣等等。

你的簡歷中至少要做到以下幾點：

➤ 專業嚴謹

簡歷排版簡潔、清爽，沒有錯別字，使用正規履歷照。

➤收起鋒芒，體現職業性

工作中首先是一個職業選手，然後才是一個有特點的職業選手。不宜在簡歷中暴露自己太多企圖心和功利心。畢竟，篩選簡歷的人，也是在為自己篩選未來朝夕相處的同事。（當然，遇到善於識人的面試官，這個坑在簡歷中避開了，面試中也無處遁形。）