職場上的人大多都休過帶薪年假， 但是， 你真正瞭解帶薪年假的休法嗎？據北京朝陽法院粗略統計， 該院每年審理的近5000件勞動爭議案件中， 近三分之一都涉及到帶薪年假問題。 近日， 朝陽法院結合相關案例， 對帶薪休假中涉及的誤區進行提示：一些單位的“年假清零”是違法之舉。
（5月2日《北京晨報》）
何為“年假清零”？其實很簡單， 就是一些用人單位制定了一個潛規則， 職工的“帶薪休假”必須在當年才有效， 如果跨年了就“自動失效”。 比如說， 職工2016年的“帶薪年假”沒有休息， 到了2017年的時候就不能再主張自己的權益了。
北京市朝陽法院就審理過一起這樣的案件：2015年， 一位元職工與單位取消了用工合同。 在取消用工合同的同時， 這位職工以2014年沒有休年假的理由， 要求昔日東家給予補償， 但是昔日東家以“年假清零”的理由拒絕支付補償。 他們認為“帶薪年假”的權利不能“跨年使用”。
“帶薪年假”是法律賦予職工的勞動保障權益， 這個權益有著莊嚴的法律意義。 在當時的年份裡， 職工沒有享受“帶薪年假”的權益， 是有著各種各樣原因的。 有的屬於自己的家庭需要， 不能安排好的時間享受“帶薪年假”；有的屬於單位加班加點太多， 根本請不下來“帶薪年假”。 無論屬於哪一種情況， “帶薪年假”都不能失效。 道理很簡單， 比如我們在超市預定了一款商品，
作為勞動者， “帶薪年假”有著相同的屬性， 我們在企業勞動， 就必須享受“帶薪年假”的福利， 不論什麼時候使用這個權利， 這個權利都屬於我們勞動者， 而不是屬於企業。 企業沒有權力實現“年假清零”。
而遺憾的是， 眼下“年假清零”已經成為了一些用工單位的潛規則， 甚至有的企業將這一條寫進了“職工手冊”裡， 明確提出“帶薪年假”不能跨年使用， 只要當年沒有休假就作廢。 這實際上是對職工權益的巧取豪奪。 是把法律不當法律， 是把尊嚴不當尊嚴， 是把法律的尊嚴踩在了自己的腳底下。
我們的勞動監管部門必須對“年假清零”說不。
“年假清零”是違法之舉， 監管部門必須明確態度， 必須讓任性的企業長點記性。 維護職工權益， 要幫助被侵權的職工用法律“秋後算帳”。 “年假清零”是對職工權益的瘋狂掠奪。
作者郭元鵬