中國建設銀行成立於1954年10月1日（當時行名為中國人民建設銀行， 1996年3月26日更名為中國建設銀行）， 是國有五大商業銀行之一， 在中國五大國有商業銀行中排名第二。 建設銀行擁有廣泛的客戶基礎， 與多個大型企業集團及中國經濟戰略性行業的主導企業保持銀行業務聯繫， 行銷網路覆蓋全國的主要地區， 設有13600多家分支機搆。 中國建設銀行在入選的中國內地商業銀行中排名第一， 被評為中國內地銀行中最具競爭力品牌的商業銀行。
員工福利待遇點評：
一、客服員工點評
作為中國四大銀行之一的建行，
二、員工福利點評
建行是傳統的， 也許是因為歷史悠久， 也許是身為國企的原因。 公司福利一般， 惟一比較滿意是醫療保險， 但我想沒人渴望享受這樣的福利。 個人薪酬是由入行年限決定的。
企業會給員工制定工作服。 由於銀行資訊相對保密， 因此辦公電腦是不能上外網的。 午餐由公司提供， 價位在10元左右， 中午休息時間在一個半小時左右。
總結：
建行據說不同支行待遇相差還是比較大的， 新進建行的員工一口價工資5000,實際到手3850左右。 建設銀行有住房公積金， 交社保， 醫保， 失業保險， 主要收入來自於績效， 效益好的話收入可觀、穩定。 薪資問題主要還是看崗位！
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在結構化面試中， 每個考生想必都在關注一個問題，
面試作為一個面對面交談的考試形式， 宏觀上講， 無非考察考生兩個方面的能力， 一方面是考生的思維能力， 這是指考生對一道面試題目的理解程度， 對一個問題能否有全面的深入的認識， 能否有自我的思考和理性的判斷， 也就是對一個問題“有的說”。 另一個方面是考生的語言表達能力，
一. 如何做到“有的說”?
首先要培養自己的思維發散能力， 看到一個問題， 能夠馬上聯想到自身生活經驗的種種， 當然這需要專門的思維訓練才能夠達到， 最簡單的方式就是在生活中多練習思考一些面試真題， 也可以多思考一些社會問題， 當然通過閱讀一些對思維有幫助的書籍例如哲學社會學書籍等也可以對思維加以訓練。
其次就是要有一定的知識和經驗儲備。 縱觀各類面試題目， 無非考察大家對一些問題的看法或者對一些問題的處理， 這些都是生活中比較常見的問題， 只要我們平時多關注社會時政熱點，
二. 如何做到“說的好”?
首先要說的流暢。 這是面試取得高分的前提。 再好的思想不能流暢的表達也是枉然。 這就需要考生平時多做語言訓練， 比如即興演講訓練， 每天堅持進行語言表達訓練， 會讓你在面試考場上有著天然的優勢。
其次是要說的清楚明白， 也就是有邏輯。 表達的邏輯性一方面取決於思維的邏輯是否清晰， 所以建議廣大考生多閱讀一些文章資料， 體會行文邏輯進行練習。另一方面取決於內容之間的銜接是否自然，這就需要考生在閱讀文章時多積累一些銜接過渡的語句和技巧。
最後是要說的自然。面對面的交談，需要考生有一個平常的心態，用語要自然，語調要有高低起伏的變化，節奏要有快慢的變化，也就說要讓人願意聽，並且能夠用心聽。這就需要大家進行語言模仿訓練，比如說主持人的語調，演講者的語調等等。
總之，只要大家把握這兩個大的方向去提高能力，一定會在激烈的面試競爭中脫穎而出，考取自己理想的崗位，筆者在這裡先祝願大家考試成功。
體會行文邏輯進行練習。另一方面取決於內容之間的銜接是否自然，這就需要考生在閱讀文章時多積累一些銜接過渡的語句和技巧。最後是要說的自然。面對面的交談，需要考生有一個平常的心態，用語要自然，語調要有高低起伏的變化，節奏要有快慢的變化，也就說要讓人願意聽，並且能夠用心聽。這就需要大家進行語言模仿訓練，比如說主持人的語調，演講者的語調等等。
總之，只要大家把握這兩個大的方向去提高能力，一定會在激烈的面試競爭中脫穎而出，考取自己理想的崗位，筆者在這裡先祝願大家考試成功。