《事業單位人事管理條例》的實施， 把事業單位與工作人員之間的關係確定為“人事合同關係”， 打破了“終身制”。 事業單位作為法人與工作人員通過簽訂聘用合同， 進一步明確雙方平等人事主體的法律地位， 實現了人員能進能出、崗位能上能下的制度目標。
貴定縣勞動人事爭議仲裁院為進一步推進事業單位崗位設置管理工作， 規範和完善事業單位工作人員聘用制度， 認真做好事業單位聘用合同鑒證服務工作。 一是積極向領導和上級業務部門請示彙報， 努力與各科室進行業務對接， 確保新版聘用合同簽訂工作平穩有序地推進；二是根據上級要求，
貴定縣2014年第二輪事改以來， 涉及簽訂事業單位聘用合同人員4129名， 貴定縣勞動人事爭議仲裁院通過對聘用合同的審查， 對書寫不真實、欠規範的1389份聘用合同進行當場指正， 告知單位重新與工作人員重新簽訂， 對符合法律規定、簽訂規範的24774份聘用合同進行當場鑒證， 確保了我縣聘用合同鑒證率達100%。
